13奧康集團有限公司職稱評審管理辦法-免費閱讀
【正文】 職稱等級 積分要求參考 備注高級 130 資歷得分≤54中級 95 資歷得分≤54助理級 65員級 3512 / 17第六章 附 則第二十六條 本管理辦法的擬定和修改由人力資源部負責，主管人力資源副總審核后，報總裁批準執(zhí)行。（一） 季度考核加分考核加分將參評者當年季度考核結(jié)果為“良”以上的考評成績累加，加分標準為：考核結(jié)果 優(yōu) 良加分 5 3（二） 論文加分參評者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。（二） 所從事的崗位工作成果獲得國家級、部級、省級、市級獎的人員，且是主要貢獻者。（四）申請高級職務(wù)應具備下列任一條件：1. 博士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作 1 年以上。（三）申請中級職務(wù)應具備下列任一條件：1. 碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作 1 年以上。3. 初中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作 3 年以上。5 / 17第三章 職稱檔級升降管理第十四條 同一職稱等級內(nèi)不同檔級的升降由人力資源部根據(jù)年度考核結(jié)果，列出滿足晉升條件的員工，報總裁辦公會討論通過后執(zhí)行。（一） 員級、初級、中級職稱由主管人力資源副總審批。 3 / 17第二章 職稱評審組織管理第六條 從事設(shè)計、經(jīng)濟（管理） 、會計等專業(yè)工作的人員，符合申報專業(yè)技術(shù)職稱任職資格基本條件者可以申報相應的專業(yè)技術(shù)職稱。1 / 17奧康集團有限公司職稱評審管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月1 / 17目 錄第一章 總 則 .......................................................2第二章 職稱評審組織管理 .............................................3第三章 職稱檔級升降管理 .............................................5第四章 職稱晉升條件 .................................................6第五章 職稱評審內(nèi)容及方式 ...........................................9第六章 附 則 ......................................................13附件一：各級職稱基本任職資格 ......................................14附件二：職稱評審申報表 ............................................162 / 17第一章 總 則第一條 建立和規(guī)范公司職稱評定與職稱管理，鼓勵從事專業(yè)崗位工作的員工專精所長，引導員工在競爭的環(huán)境中去增長知識、技能，提高能力，從而實現(xiàn)員工素質(zhì)的
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