泓泰企業(yè)集團技術(shù)等級評審管理辦法zxh終-文庫吧在線文庫
【正文】 本企業(yè)轉(zhuǎn)化。中級技術(shù)（能）等級在某專業(yè)或領(lǐng)域有突出的專業(yè)水平，有扎實的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，能在本公司起到咨詢、培訓(xùn)、指導(dǎo)和解決較重要或有一定難度的專業(yè)技術(shù)問題；能根據(jù)外界變化（主要指市場變化）不斷的改進工作，有較強創(chuàng)新能力并能夠取得一定的技術(shù)突破，在實際工作中能完成對本企業(yè)而言的新項目、新技術(shù)、新課題；有較強的判斷力和計劃性，能較好運用專業(yè)技能做到獨立判斷和計劃，準確性較高。 第五章 附 則第二十二條 本管理辦法的擬定和修改由人力資源部負責(zé)，人力資源總監(jiān)審核后，報總裁批準執(zhí)行。20在某專業(yè)或領(lǐng)域有較高的專業(yè)水平，有較扎實的理論知識和實踐經(jīng)驗，能解決專業(yè)工作中有一定難度的問題。3. 任現(xiàn)職以來的代表本人專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)績、能力的論文、獲獎證書、專利證書等相關(guān)材料。（5） 中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上。（三） 降檔條件年度考核結(jié)果為“較差”或連續(xù)兩年年度考核為“不足”的人員，自動降檔，如果已為本級最后一檔的，則降至下一級最高檔；如果已為初級最后一檔的，則取消技術(shù)（能）津貼，并建議轉(zhuǎn)崗。參評者申報技術(shù)（能）等級需填寫《技術(shù)（能）等級評審申報表》（見附件二），并提供有關(guān)證明文件，如發(fā)表論文的證明文件、成果（專利）證明文件、學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)參與的項目情況總結(jié)等。人力資源部負責(zé)組建技術(shù)（能）等級評審委員會，匯集各部門上報資料，組織技術(shù)（能）等級評審會議等工作；各部門相關(guān)人員協(xié)助人力資源部完成上報參評者名單、收集各類技術(shù)（能）等級評審所需資料等工作。第二條 本管理辦法適用于生產(chǎn)職系及職能職系中從事生產(chǎn)、產(chǎn)品開發(fā)與研究、工藝技術(shù)管理及實驗技術(shù)的員工，但不含實習(xí)期未轉(zhuǎn)正的員工以及臨時合約的員工。 第二章 技術(shù)（能）等級評審組織管理第六條 符合上述條件的技術(shù)（能）人員，符合申報技術(shù)（能）任職資格基本條件者可以申報相應(yīng)的技術(shù)（能）等級。（一） 初級、中級技術(shù)（能）等級由總工程師審批。 第三章 技術(shù)（能）等級管理第十四條 同一等級內(nèi)部同檔級的升降（一） 同一技術(shù)（能）等級內(nèi)不同檔級的升降由人力資源部根據(jù)年度考核結(jié)果，列出滿足晉升條件的員工，交由技術(shù)（能）等級評審委員會交由進行評審。（2） 碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。包括思想政治表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)理論水平、實際工作能力和工作業(yè)績等。計算公式：科研及工作成果得分=∑（單項加分排名系數(shù)）成果得分成果等級國家特級國家一級國家二級國家三級（國家專利）省部特級省部一級省部二級省部三級單項加分10090706070605040成果等級市特級市一級市二級市三級公司特級公司一級公司二級公司三級單項加分453525152515105排名系數(shù)排名次序12345678910及以上系數(shù)1（四） 學(xué)歷及資歷
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