旅游公司人事管理制度-資料下載頁
2025-04-08 23:42本頁面
【正文】 入考績記錄，亦不影響年終獎金。第一一二條凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集、點閱召集，均得依規(guī)定之日期給予公假。第一一三條凡因政府指派之私人勞動、證人、簽定人之出庭需要請假者，得請私事公假。第一一四條凡參加高等考試及普通考試者，得請私事公假。第一一五條任何公假或私事公假，均需繳驗有關(guān)證件，否則概以事假論。第一一六條凡經(jīng)核準之公假及私事公假，均不列入考績，亦不影響年終獎金。第一一七條本公司職員按其服務年資，每年給予一次特別休假，其休假之天數(shù)如下列規(guī)定：(一)服務滿一年以上，未滿三年者給假8天。(二)服務滿三年以上，未滿五年者給假11天。(三)服務滿五年以上，未滿十年者給假15天。(四)服務滿10年者，每一年加給一天，但至多以30天為限。第一一八條特別假之年資計算，以元月1日至12月31日為一年，中間到職不予計算。第一一九條凡在前一年度內(nèi)，事假、病假合計超過26日者或有記大過之處分者，或留職停薪者，均不予特別休假。第一二○條特別休假之核給，由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，于每年初排定，呈請總經(jīng)理核準后，依次分別休假，但遇有事實需要可臨時變更其休假之順序。第一二一條特別休假請準后，始得休假，如因緊急事故，主管可令其縮短或取消休假，俟后再行補假。第一二二條凡未休假或因事實需要奉令照常工作而補假者，得按其未休假之天數(shù)，按月之底薪被除以30于年終發(fā)給代金。第一二三條申請?zhí)貏e休假，如因業(yè)務上之需要而又無人代理，致無法休假者，可比照前條辦理。第一二四條凡請事假、病假，超過規(guī)定日數(shù)者，可以特別休假抵充。第一二五條凡經(jīng)核準之特別休假，不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。□考核第一二六條本公司各級職員之考績，除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績。第一二七條本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎金之重要依據(jù)。第一二八條各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。第一二九條經(jīng)辦考績之人員應嚴守秘密，并以公正、客觀之立場評議，不得泄漏或循私，違者分別懲處。第一三○條本公司編制內(nèi)各級職員遇有出缺或公司擴編增加員額時，凡考績優(yōu)異人員，概應予優(yōu)先遞補。第一三一條本公司考核工作為組長考核一般職員，主任考核組長及副組長，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級人員由總副經(jīng)理考核。第一三二條期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、能力、品德、學識、服務精神隨時所作之嚴正考核，并記錄于期中及期末考績表內(nèi)，作為年度考績計算資料。第一三三條本公司各級職員期中考績應于當年7月1日以前完成，期末考績應予翌年元月1日以前完成之。第一三四條凡有下列事績之一者，視其原因、動機、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級之獎勵，并列入考績記錄。(一)對本公司業(yè)務上或技術(shù)上有特殊貢獻，并經(jīng)采行而獲顯著績效者。(二)遇有特殊危急事故，冒險搶救，保全本公司重大利益者。(三)對有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖，能預選覺察，并妥為防護消滅，因而避免損害者。第一三五條凡有下列事實之一者，視其情節(jié)之輕重，報請免職、記大過、記過、申誡、降級等處罰，并列入考績記錄。(一)行為不檢，屢誡不聽或破壞紀律情節(jié)重大者。(二)遇特殊危急事變，畏難逃避或救護失時，致本公司或公眾蒙受重大損害者。(三)對可預見之災害疏于覺察或臨時措置失當，致本公司遭受不必要之損害者。(四)對本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報，因而怠誤事機致本公司遭受損害者。第一三六條人事部門應于每年元月15日前將各級職員之勤惰及獎懲資料填妥送請總考。第一三七條下列人員不得參加年度考績：(一)到職未滿半年者；(二)留職停薪及復職未達半年者；(三)已征召入伍者；(四)曾受留職察看之處分者；(五)中途離職者。
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