技術(shù)中心(研發(fā))績效考核及激勵制度-資料下載頁
2025-04-08 23:21本頁面
【正文】 。⑵處罰： 對于違反公司管理規(guī)章制度者，按公司日常行政處罰進行懲罰；對于產(chǎn)品質(zhì)量事故，并給公司造成損失的，處罰產(chǎn)品配方設(shè)計者該批貨款或損失的30%罰款,罰款金額最高上限為5000元。如果因個人工作失誤，造成公司嚴重損失的，公司可以直接給予辭退處理，并需要承擔該批貨款30%的損失或賠款。十二、月度考核標準：月度考核根據(jù)市場需求，部門主管每月初布置當月的主要任務(wù)目標，上報總經(jīng)理審批后開始執(zhí)行。月度考核內(nèi)容主要圍繞《配方成本優(yōu)化》、《客戶投訴處理》、《生產(chǎn)技術(shù)支持》、《產(chǎn)品質(zhì)量事故》、《新品種研發(fā)》、《呆貨處理》、《日常制度》等7大塊進行。具體結(jié)合當月情況進行調(diào)整與補充。 月度考核績效考核見附表：以上規(guī)定從2012年四月份開始執(zhí)行，實行期限為1年，從執(zhí)行之日起，之前相關(guān)激勵制度作廢。本規(guī)定與公司其它制度有沖突時，以本規(guī)定為準。 簽字： 湖南太子化工涂料有限公司 2012年3月29日
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