【導(dǎo)讀】工作證明、免框近照兩張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。，并保留審核職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。1)公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。以公司名義考察、談判、簽約，從事設(shè)計(jì)或工程職務(wù)。以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息。代表公司出席公眾活動(dòng)。務(wù)招待，職員對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，不得收取任何方式的傭金和回扣，包括甲方、施工方指定材料商。6)職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。7)職員不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)槠渌酥\取利益。1)職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。因兼職影響本職工作或有損公司形象。員工在合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月通知公司或交付22天的正常日薪代替此通知并以書面的。對(duì)于給公司造成重大損失的員工，公司保留追討賠償，并訴之以法律起訴的權(quán)利?？记谥芷冢寒?dāng)月1日起始至當(dāng)月底截止；

　　

【正文】 第三條、 出差費(fèi)用包括：交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)、通訊費(fèi)、交際費(fèi)等。 第四條、 本公司員工因公出差人員，依本制度規(guī)定發(fā)給出差費(fèi)用。 第五條、員工出差的交通、伙食、住宿、雜費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。 人員級(jí)別 長(zhǎng)途交通 住宿標(biāo)準(zhǔn) (元 /天 ) 目的地 交通費(fèi) 餐費(fèi) 通訊費(fèi) 飛機(jī) 火車 輪船 /汽車 一類城市 二類城市 三類城市 總經(jīng)理、總工 實(shí)報(bào)實(shí)銷 280 230 200 50 元 /天 60元/天 30 元/天 總門經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理 普艙 硬臥 /軟座 二等倉(cāng)/巴士 240 210 190 30 元 /天 一般職員 硬臥 /軟座 三等倉(cāng)/巴士 210 180 150 20 元 /天 乘坐火車及長(zhǎng)途汽車，原則上應(yīng)出具鐵路、公路部門的車票。 乘坐輪船應(yīng)出具輪船公司或旅行社的船票。 因急要公務(wù)必須打的去機(jī)場(chǎng)的 ,憑票報(bào)銷費(fèi)用 (事先需征得 領(lǐng)導(dǎo)同意 )。 搭乘公司的交通工具者，不得再報(bào)支交通費(fèi)。 員工出差 （同性） 同行時(shí)要求同住，住宿費(fèi)每二人按一人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，另一人只支付定額內(nèi)的膳食費(fèi)和雜費(fèi) ； 出差期間食宿與領(lǐng)導(dǎo)分不開的工作人員可按職務(wù)高的住宿和交通費(fèi)開 支標(biāo) 準(zhǔn) 執(zhí)行 。 如出差目的城 市設(shè) 有 分公 司 的， 由 分公 司 負(fù) 責(zé)安 排 食宿 ， 公司 不 再報(bào) 銷 。 第六條 城市劃分： 1． 一類城市：北京、上海、深圳、廣州 2． 二類 城 市： 深圳 、 天 津、 重 慶、 廈門 、 汕頭 、珠 海、 海 口、 南京 、杭 州、 青 島、濟(jì) 南 、南 寧 、 昆 明 、 秦皇 島 、 長(zhǎng) 沙 、 武 漢、 成 都 、 溫 州 、無 錫 、 蘇 州 、 福州 、 大 17 連 、 石家 莊 、 寧 波 、 太原 、 合 肥 、 鄭 州 、三 亞 、 貴 陽 、 沈陽 、 長(zhǎng) 春 、 哈 爾濱 、 西安、 銀 川、 唐山 、保 定 、金 華、 拉 薩、 呼 和浩 特、 烏 魯 木齊 、蘭 州 、南 昌、 西 寧、包頭、洛陽、邯鄲 3． 三類城市：各省地級(jí)市。 第七條 出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷，并按下列規(guī)定辦理： 乘坐出租車原則上應(yīng)取得出租公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為憑。 郵費(fèi)應(yīng)出具郵政局的證明為憑。 因公宴請(qǐng)客人的餐費(fèi)，應(yīng)出具統(tǒng)一發(fā)票為憑。 因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)出具正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。 第八條 員工在本市、郊區(qū)及短程或其他同日可往 返出差，出差時(shí)應(yīng)經(jīng)部長(zhǎng)級(jí)主管核準(zhǔn)。當(dāng)日出差，除按正常工作日支付當(dāng)日工資外，原則上不支給交通費(fèi)以外的任何費(fèi)用，交通費(fèi)憑乘車憑證實(shí)數(shù)支給。當(dāng)日出差人員必須于當(dāng)日趕回，不得在外住宿，因工作需要當(dāng)日中午無法返回的，給予適當(dāng)?shù)闹胁脱a(bǔ)貼（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按 10 元 /人執(zhí)行），但如實(shí)際需要，須事先呈主管核準(zhǔn)批準(zhǔn)。 第八章 違紀(jì)規(guī)定 ，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)施懲罰制度，懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 ，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警 告 1 次，一年內(nèi)收到書面警告 3 次以上的，予以辭退 1) 無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退 2) 擅離職守或竄崗的 3) 消極怠工 （ 考核鑒定 ） ，上班干私活的 4) 隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的。 5) 浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的 6) 未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的 7) 下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的 8) 攜帶危險(xiǎn)物品入公司的 9) 違反公司規(guī)定攜帶公司設(shè)計(jì)成果或物品外出的 10) 工作時(shí)間，與別人長(zhǎng)時(shí)間閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的 11) 對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的 18 12) 在辦公場(chǎng)所吸煙的 13) 無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的 14) 有其它與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾?的 ，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以辭退 1) 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過 3 日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 10 日的 2) 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的 3) 違反制度，損壞公司設(shè)備、工具，浪費(fèi)資源，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的。 4) 盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的 5) 違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的 有其它違反職業(yè)準(zhǔn)則及職業(yè)操守并與上述情形情節(jié)相當(dāng) ，除按規(guī)定處罰外，還能賠償及 負(fù)擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和法律損失。 第九章 保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制 見員工保密合同 保密合同作為員工合同的補(bǔ)充協(xié)議，視為員工合同的一部分。 第十章 安全條例 （ 1）本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司安全管理的具體要求。 （ 2）本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司的安全事務(wù)的管理 （ 1）公司承諾為職員提供安全、舒適的工作環(huán)境和辦公所需的設(shè)備和用品 （ 2）員工必須注意安全，保障個(gè)人人身和公司財(cái)產(chǎn)的安全 （ 3）員工個(gè)人攜帶到辦公室的私人物品，如有損失或丟失，公司不負(fù)有保管責(zé)任。 （ 1）員工負(fù)有為公司保守一切 商業(yè)秘密和保全商業(yè)資料的責(zé)任。 （ 2）員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，職員須妥善保管所持有的涉密文件。未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)個(gè)人提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 （ 3）員工在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，未經(jīng)公司董事書面批準(zhǔn)，不得向有利益沖突可能的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司提供勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)，或利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。 19 （ 4）員工應(yīng)嚴(yán)格遵循公司管理制度，未經(jīng)特別批準(zhǔn)，不能復(fù)印公司資料或利用其它方式電腦復(fù)制、刻錄、取得公司商業(yè)資料并隨意傳播。 （ 5）員工應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，了解行 業(yè)市場(chǎng)運(yùn)作常規(guī)，避免無意泄露公司商業(yè)信息的情況發(fā)生。 （ 6）項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目的整體進(jìn)展，將項(xiàng)目相關(guān)資料及時(shí)交文員歸檔并確保項(xiàng)目全部完成后，項(xiàng)目資料的完整和準(zhǔn)確。 （ 1）辦公設(shè)備是維護(hù)公司正常工作秩序的保證，員工在使用各種辦公設(shè)備時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備供應(yīng)廠家提供的使用說明操作，防止以外事故的發(fā)生。 （ 2）員工應(yīng)主動(dòng)熟悉公司的辦公設(shè)備，減少或杜絕誤操作對(duì)設(shè)備的損害，保證設(shè)備的良好運(yùn)行。 (3)設(shè)備損害或丟失如聯(lián)系員工的個(gè)人責(zé)任，個(gè)人應(yīng)根據(jù)情況向公司賠償。 （ 1）未經(jīng)許可，任何人均不得 擅自將公司的共享網(wǎng)絡(luò)資料刪掉或復(fù)制做其它非工作需要的用途。 （ 2）網(wǎng)絡(luò)管理員根據(jù)個(gè)人工作要求設(shè)不同訪問權(quán)限。員工應(yīng)根據(jù)相應(yīng)要求在權(quán)限范圍內(nèi)查詢。 （ 3）員工應(yīng)自覺維護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)的安全，不隨意從網(wǎng)上下載并安裝驅(qū)動(dòng)程序，打開來路不明的電子郵件。 （ 4）所有光盤拷貝需由項(xiàng)目經(jīng)理填寫申請(qǐng)表（見公文夾相應(yīng)表格），由公司管理人員簽名批準(zhǔn)，交 行政人員 拷貝，并將申請(qǐng)書存檔；個(gè)人不應(yīng)自拷貝光盤。 （ 1）員工應(yīng)主動(dòng)了解廣州市政府有關(guān)規(guī)定，注意天氣預(yù)報(bào)和政府通報(bào)，應(yīng)對(duì)臺(tái)風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等惡劣天氣的保護(hù)措施 ，并與公司保持聯(lián)系，以便查詢上班情況 （ 2）員工診斷出患有重大疾病，應(yīng)盡快就診，并主動(dòng)向公司通報(bào)病情，便于公司協(xié)調(diào)工作安排。 第十一章 資遣 資遣適用范圍： （ 1） 歇業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或破產(chǎn)。 （ 2） 虧損 （ 3） 業(yè)務(wù)緊縮。 （ 4） 不可抗力因素而須暫停工作一個(gè)月以上。 （ 5） 因技術(shù)、業(yè)務(wù)之變化、有減員的必要。 （ 6） 公司必須于資遣前 30 天預(yù)先通知被資遣員工，否則應(yīng)追加 1 個(gè)月工資。 （ 7） 對(duì)資遣員工公司應(yīng)結(jié)清全部薪金（不含任何補(bǔ)貼）。 （ 8） 資遣員工不得使用本公司的有形及無形資源進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)，否則應(yīng)負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償，甚至追究法律責(zé)任。 20 第十一章 附則 本員工手冊(cè)是與員工勞 動(dòng)合同向配套的補(bǔ)充規(guī)定，員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 本員工手冊(cè)的規(guī)定與該國(guó)（該地區(qū)）現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)章有抵觸的，以該國(guó)（該地區(qū)）現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。