【導讀】工作證明、免框近照兩張，并親筆填報準確的個人資料。，并保留審核職員所提供個人資料的權(quán)利。1)公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。以公司名義考察、談判、簽約，從事設(shè)計或工程職務(wù)。以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。代表公司出席公眾活動。務(wù)招待，職員對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，不得收取任何方式的傭金和回扣，包括甲方、施工方指定材料商。6)職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。7)職員不得挪用公款謀取個人利益或為其他人謀取利益。1)職員未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。因兼職影響本職工作或有損公司形象。員工在合同期內(nèi)提出辭職，應提前一個月通知公司或交付22天的正常日薪代替此通知并以書面的。對于給公司造成重大損失的員工，公司保留追討賠償，并訴之以法律起訴的權(quán)利?？记谥芷冢寒斣?日起始至當月底截止；

　　

【正文】 第三條、 出差費用包括：交通費、住宿費、膳食費、通訊費、交際費等。 第四條、 本公司員工因公出差人員，依本制度規(guī)定發(fā)給出差費用。 第五條、員工出差的交通、伙食、住宿、雜費按下列標準核發(fā)。 人員級別 長途交通 住宿標準 (元 /天 ) 目的地 交通費 餐費 通訊費 飛機 火車 輪船 /汽車 一類城市 二類城市 三類城市 總經(jīng)理、總工 實報實銷 280 230 200 50 元 /天 60元/天 30 元/天 總門經(jīng)理項目經(jīng)理 普艙 硬臥 /軟座 二等倉/巴士 240 210 190 30 元 /天 一般職員 硬臥 /軟座 三等倉/巴士 210 180 150 20 元 /天 乘坐火車及長途汽車，原則上應出具鐵路、公路部門的車票。 乘坐輪船應出具輪船公司或旅行社的船票。 因急要公務(wù)必須打的去機場的 ,憑票報銷費用 (事先需征得 領(lǐng)導同意 )。 搭乘公司的交通工具者，不得再報支交通費。 員工出差 （同性） 同行時要求同住，住宿費每二人按一人標準報銷，另一人只支付定額內(nèi)的膳食費和雜費 ； 出差期間食宿與領(lǐng)導分不開的工作人員可按職務(wù)高的住宿和交通費開 支標 準 執(zhí)行 。 如出差目的城 市設(shè) 有 分公 司 的， 由 分公 司 負 責安 排 食宿 ， 公司 不 再報 銷 。 第六條 城市劃分： 1． 一類城市：北京、上海、深圳、廣州 2． 二類 城 市： 深圳 、 天 津、 重 慶、 廈門 、 汕頭 、珠 海、 海 口、 南京 、杭 州、 青 島、濟 南 、南 寧 、 昆 明 、 秦皇 島 、 長 沙 、 武 漢、 成 都 、 溫 州 、無 錫 、 蘇 州 、 福州 、 大 17 連 、 石家 莊 、 寧 波 、 太原 、 合 肥 、 鄭 州 、三 亞 、 貴 陽 、 沈陽 、 長 春 、 哈 爾濱 、 西安、 銀 川、 唐山 、保 定 、金 華、 拉 薩、 呼 和浩 特、 烏 魯 木齊 、蘭 州 、南 昌、 西 寧、包頭、洛陽、邯鄲 3． 三類城市：各省地級市。 第七條 出差期間因公支出的下列費用，準予按實報銷，并按下列規(guī)定辦理： 乘坐出租車原則上應取得出租公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為憑。 郵費應出具郵政局的證明為憑。 因公宴請客人的餐費，應出具統(tǒng)一發(fā)票為憑。 因公攜帶的行李運費，應出具正式的運費收據(jù)為憑。 第八條 員工在本市、郊區(qū)及短程或其他同日可往 返出差，出差時應經(jīng)部長級主管核準。當日出差，除按正常工作日支付當日工資外，原則上不支給交通費以外的任何費用，交通費憑乘車憑證實數(shù)支給。當日出差人員必須于當日趕回，不得在外住宿，因工作需要當日中午無法返回的，給予適當?shù)闹胁脱a貼（補貼標準按 10 元 /人執(zhí)行），但如實際需要，須事先呈主管核準批準。 第八章 違紀規(guī)定 ，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實施懲罰制度，懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 ，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警 告 1 次，一年內(nèi)收到書面警告 3 次以上的，予以辭退 1) 無正當理由經(jīng)常遲到或早退 2) 擅離職守或竄崗的 3) 消極怠工 （ 考核鑒定 ） ，上班干私活的 4) 隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的。 5) 浪費公司財物或公物私用的 6) 未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的 7) 下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的 8) 攜帶危險物品入公司的 9) 違反公司規(guī)定攜帶公司設(shè)計成果或物品外出的 10) 工作時間，與別人長時間閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的 11) 對客戶的態(tài)度惡劣的 18 12) 在辦公場所吸煙的 13) 無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的 14) 有其它與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾?的 ，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退 1) 一個月內(nèi)累計曠工超過 3 日或者一年內(nèi)累計曠工超過 10 日的 2) 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的 3) 違反制度，損壞公司設(shè)備、工具，浪費資源，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的。 4) 盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的 5) 違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的 有其它違反職業(yè)準則及職業(yè)操守并與上述情形情節(jié)相當 ，除按規(guī)定處罰外，還能賠償及 負擔相應經(jīng)濟和法律損失。 第九章 保密協(xié)議與競業(yè)限制 見員工保密合同 保密合同作為員工合同的補充協(xié)議，視為員工合同的一部分。 第十章 安全條例 （ 1）本標準規(guī)定了公司安全管理的具體要求。 （ 2）本標準適用于本公司的安全事務(wù)的管理 （ 1）公司承諾為職員提供安全、舒適的工作環(huán)境和辦公所需的設(shè)備和用品 （ 2）員工必須注意安全，保障個人人身和公司財產(chǎn)的安全 （ 3）員工個人攜帶到辦公室的私人物品，如有損失或丟失，公司不負有保管責任。 （ 1）員工負有為公司保守一切 商業(yè)秘密和保全商業(yè)資料的責任。 （ 2）員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，職員須妥善保管所持有的涉密文件。未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對個人提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 （ 3）員工在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，未經(jīng)公司董事書面批準，不得向有利益沖突可能的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司提供勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)，或利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。 19 （ 4）員工應嚴格遵循公司管理制度，未經(jīng)特別批準，不能復印公司資料或利用其它方式電腦復制、刻錄、取得公司商業(yè)資料并隨意傳播。 （ 5）員工應主動學習，了解行 業(yè)市場運作常規(guī)，避免無意泄露公司商業(yè)信息的情況發(fā)生。 （ 6）項目經(jīng)理應根據(jù)項目的整體進展，將項目相關(guān)資料及時交文員歸檔并確保項目全部完成后，項目資料的完整和準確。 （ 1）辦公設(shè)備是維護公司正常工作秩序的保證，員工在使用各種辦公設(shè)備時，應嚴格按照設(shè)備供應廠家提供的使用說明操作，防止以外事故的發(fā)生。 （ 2）員工應主動熟悉公司的辦公設(shè)備，減少或杜絕誤操作對設(shè)備的損害，保證設(shè)備的良好運行。 (3)設(shè)備損害或丟失如聯(lián)系員工的個人責任，個人應根據(jù)情況向公司賠償。 （ 1）未經(jīng)許可，任何人均不得 擅自將公司的共享網(wǎng)絡(luò)資料刪掉或復制做其它非工作需要的用途。 （ 2）網(wǎng)絡(luò)管理員根據(jù)個人工作要求設(shè)不同訪問權(quán)限。員工應根據(jù)相應要求在權(quán)限范圍內(nèi)查詢。 （ 3）員工應自覺維護公司網(wǎng)絡(luò)的安全，不隨意從網(wǎng)上下載并安裝驅(qū)動程序，打開來路不明的電子郵件。 （ 4）所有光盤拷貝需由項目經(jīng)理填寫申請表（見公文夾相應表格），由公司管理人員簽名批準，交 行政人員 拷貝，并將申請書存檔；個人不應自拷貝光盤。 （ 1）員工應主動了解廣州市政府有關(guān)規(guī)定，注意天氣預報和政府通報，應對臺風、暴雨、地震、高溫、暴風雪等惡劣天氣的保護措施 ，并與公司保持聯(lián)系，以便查詢上班情況 （ 2）員工診斷出患有重大疾病，應盡快就診，并主動向公司通報病情，便于公司協(xié)調(diào)工作安排。 第十一章 資遣 資遣適用范圍： （ 1） 歇業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或破產(chǎn)。 （ 2） 虧損 （ 3） 業(yè)務(wù)緊縮。 （ 4） 不可抗力因素而須暫停工作一個月以上。 （ 5） 因技術(shù)、業(yè)務(wù)之變化、有減員的必要。 （ 6） 公司必須于資遣前 30 天預先通知被資遣員工，否則應追加 1 個月工資。 （ 7） 對資遣員工公司應結(jié)清全部薪金（不含任何補貼）。 （ 8） 資遣員工不得使用本公司的有形及無形資源進行營利活動，否則應負責經(jīng)濟賠償，甚至追究法律責任。 20 第十一章 附則 本員工手冊是與員工勞 動合同向配套的補充規(guī)定，員工手冊與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。 本員工手冊的規(guī)定與該國（該地區(qū)）現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)規(guī)章有抵觸的，以該國（該地區(qū)）現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。