品控部工作流程-資料下載頁
2025-04-08 22:19本頁面
【正文】 在操作過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，及時提出指導(dǎo)性意見或進(jìn)行必要的處罰，并將出現(xiàn)的問題如實向本工序的工藝員匯報。 主要職責(zé)： 1．認(rèn)真學(xué)習(xí)、執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)，對所轄的工序的在制品進(jìn)行100%檢驗。2．對在生產(chǎn)過程中未按工藝標(biāo)準(zhǔn)操作的操作者，及時提出指導(dǎo)性意見并要求其立即糾正。3．對在操作過程中違反工藝標(biāo)準(zhǔn)的操作者有權(quán)做出處罰。4． 對在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題及隱患及時向工藝員及經(jīng)理匯報以便及時采取預(yù)防及糾正措施。5． 認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。主要權(quán)利：并令其立即糾正。3．有權(quán)對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題隱患向上級匯報。 薪資待遇：1．按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2．試用期工資：一檔工資的70% — 90% ，以50元取整；特殊情況，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以擬定轉(zhuǎn)正工資，按上述比例確定試用期工資。 3．工作滿三年以上，無重大失誤與缺陷，由集團(tuán)人力資源部審核，報集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可晉升一檔工資。 4．人力資源部每半年至一年考核一次員工業(yè)績，對優(yōu)秀者10%，報集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可晉升一檔工資；落后者5%，降一檔工資。 5．其它待遇參照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 任職條件：：中專以上學(xué)歷，食品或檢驗等相關(guān)專業(yè)。2．年齡：2540歲，身體健康，有3年以上品質(zhì)檢驗工作經(jīng)驗，無任何違反職業(yè)道德等行為。 3．會使用電腦等現(xiàn)代辦公設(shè)備。 4．基本素質(zhì)：良好的人際溝通與語言表達(dá)能力，善與他人合作，較強的責(zé)任感和事業(yè)心。 （四）品控部原輔料驗收員 職位名稱：品控部原輔料驗收員 直接隸屬：品控部經(jīng)理直接下屬：無 協(xié)調(diào)部門：采購部、生產(chǎn)部、儲運部崗位描述：按照《原輔料及包裝物檢驗標(biāo)準(zhǔn)》及訂貨合同的規(guī)定，對進(jìn)廠原輔料及包裝物進(jìn)行嚴(yán)格檢驗，確保不合格品不入廠。 主要職責(zé)： 1．熟練掌握《原輔料檢驗檢驗標(biāo)準(zhǔn)》，按規(guī)定程序及的抽檢比例對進(jìn)廠原輔料進(jìn)行檢驗，并逐項填寫檢驗報告單。 2．對新購入的原輔料及包裝物要及時檢驗，確保生產(chǎn)的順利進(jìn)行。 3．入庫后的原輔料要按公司制訂的保質(zhì)期進(jìn)行匯同倉庫保管員定期檢查（冬季每月一次，夏季每半月一次），如有超期物料要及時通知采購部及公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以便及時采取相應(yīng)措施。 4．同采購、生產(chǎn)三位一體對原輔料進(jìn)行重重把關(guān)。 5．定期抽查冷庫庫溫，并及時將檢查結(jié)果通知有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)。 6．負(fù)責(zé)品控部內(nèi)部日常事務(wù)的處理及行政管理工作。室內(nèi)外衛(wèi)生的清掃工作。7． 認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。主要權(quán)利：，不合格品嚴(yán)禁入廠。3．對異常庫溫及時通知有關(guān)部門權(quán)利。 薪資待遇： 按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其它待遇參照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 任職條件：：中專以上學(xué)歷，食品或檢驗等相關(guān)專業(yè)。2．年齡：2540歲，身體健康，有3年以上品質(zhì)檢驗工作經(jīng)驗，無任何違反職業(yè)道德等行為。 3．會使用電腦等現(xiàn)代辦公設(shè)備。 4．基本素質(zhì)：良好的人際溝通與語言表達(dá)能力，善與他人合作，較強的責(zé)任感和事業(yè)心。 （五）品控部化驗員 職位名稱：品控部化驗員 直接隸屬：品控部經(jīng)理直接下屬：無 協(xié)調(diào)部門：采購部、生產(chǎn)部 崗位描述：確保檢驗、分析結(jié)果準(zhǔn)確及時，并根據(jù)分析結(jié)果對生產(chǎn)及其它相關(guān)部門提出指導(dǎo)性意見。 主要職責(zé)：1．使原輔料、在制品、成品處于受檢狀態(tài)，無漏檢且比例正確，抽檢及時，記錄完整。2．認(rèn)真貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗方法標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。3．規(guī)范使用化驗儀器并對其實施有效控制，保持其準(zhǔn)確度，并保證化驗結(jié)果的真實性、準(zhǔn)確性。4．愛護(hù)化驗室內(nèi)一切化驗儀器、設(shè)備、儀器設(shè)備如有故障立即報告。5．定期將分析報告、原輔料檢驗報告、日常分析報告、報表整理存檔，以備查閱。6．按時把化驗所獲得的數(shù)據(jù)、信息匯總后整理寫成報告及時報給相關(guān)部門。7．負(fù)責(zé)對品控分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生的清掃工作。8．認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。主要權(quán)利：、在制品、成品進(jìn)行抽驗，嚴(yán)禁不合格品過關(guān)。、設(shè)備有更新建議權(quán)。3．真實數(shù)據(jù)上報權(quán)。薪資待遇：1．按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2．試用期工資：一檔工資的70% — 90% ，以50元取整；特殊情況，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以擬定轉(zhuǎn)正工資，按上述比例確定試用期工資。 3．工作滿三年以上，無重大失誤與缺陷，由集團(tuán)人力資源部審核，報集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可晉升一檔工資。 4．人力資源部每半年至一年考核一次員工業(yè)績，對優(yōu)秀者10%，報集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可晉升一檔工資；落后者5%，降一檔工資。 5．其它待遇參照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 任職條件：：中專以上學(xué)歷，食品或檢驗等相關(guān)專業(yè)。2．年齡：2540歲，身體健康，有3年以上品質(zhì)檢驗工作經(jīng)驗，無任何違反職業(yè)道德等行為。 3．會使用電腦等現(xiàn)代辦公設(shè)備。 4．基本素質(zhì)：良好的人際溝通與語言表達(dá)能力，善與他人合作，較強的責(zé)任感和事業(yè)心。15 / 15
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