企業(yè)工員薪資發(fā)放管理流程-資料下載頁
2025-04-08 11:21本頁面
【正文】 身份證及醫(yī)院證明等相關(guān)材料。 喪假（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享有3個工作日的有薪喪假；遇有祖父母、外祖父母、兄妹去世，可享有1個工作日的有薪喪假； 如需赴外地，另增實(shí)際路程所需天數(shù)。 計劃生育假，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行；、身份證及醫(yī)院證明等相關(guān)材料。 哺乳假公司女員工在嬰兒周歲前每天可享有1小時的有薪哺乳假。 醫(yī)療期員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：，在公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；，在公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2．保險,公司為員工辦理基本社會保險,并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分費(fèi)用，個人應(yīng)繳納部分費(fèi)用由公司代繳并從員工薪金中扣除。基本社會保險包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等專案。 商業(yè)保險公司為員工辦理人身意外傷害保險，辦理保險的對象和標(biāo)準(zhǔn)由公司決定。3．其它福利 獨(dú)生子女獎勵費(fèi)凡領(lǐng)取獨(dú)生子女證并在公司登記備案的員工，每年可按規(guī)定享受獨(dú)生子女獎勵金，直至14周歲止。 獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)（含14周歲）的醫(yī)療費(fèi)用,按男職工單數(shù)年份、女職工雙數(shù)年份，憑區(qū)級以上醫(yī)院出據(jù)的病歷和有效票據(jù)，可享受醫(yī)療費(fèi)報銷。由各部門/單位員工的獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)報銷,由各部門/單位相關(guān)管理人員于每周三前統(tǒng)一收集單據(jù)、粘貼、初審、匯總，并于每周三統(tǒng)一至行政人事部復(fù)核后，至計劃財務(wù)部辦理報銷。員工獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)的報銷種類為：診療費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)。（1）員工獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)報銷分：門診費(fèi)用及住院費(fèi)用。（2）在報銷范圍內(nèi)的，全年累計醫(yī)療費(fèi)在1000元以下的，門診及住院費(fèi)用100%予以報銷；1000元以上（含1000元）的，門診及住院費(fèi)用均按50%予以報銷，但門診費(fèi)用每年報銷最高限額為1000元、住院費(fèi)用每年報銷最高限額為2000元。 員工體檢公司為保障員工的身心健康，每二年將組織員工進(jìn)行一次體格檢查。原則上在公司工作年限1年(含)以上且表現(xiàn)優(yōu)秀的大專以上學(xué)歷的員工(應(yīng)屆畢業(yè)生及特殊情況除外)，可向公司提出書面申請辦理戶口調(diào)入手續(xù)，經(jīng)行政人事部審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理戶口調(diào)入所涉及的相關(guān)費(fèi)用由個人承擔(dān)。 9 /
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