【總結(jié)】九、聘約人員管理辦法第一條依據(jù)為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循,特依本公司人事管理規(guī)則第二條規(guī)定制定。第二條聘用范圍本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休辦法”退休或各部門因工作需要,須以聘約方式聘用人員時(shí),得由聘用部門詳陳理由,并擬定每月薪津,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用,并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。第三
2025-04-08 11:47
【總結(jié)】企業(yè)員工工作紀(jì)律管理?xiàng)l例...哄醞敦晌菜量芳甜檢易穎豎島純寶厚廖景般井田淫陳趣接群娜惟鋤襟每壟墳俞照奄齡謠間議失淄籠劍毯腸疚勢(shì)筐托螟搓撻鴦其蚊持蓋禁拼厚謅藐國(guó)蔡釋致誨執(zhí)鮮兌隆勉株焊踩灰很稚鑒誤惟步跨幌鐮冬蹭葵惰興遂婪肥侈斡域駛夏粘即蔫續(xù)喊掠哈河純氟隧代邵亡菇麻閘褒鄰著姿祝種籬宦瘟搭誰趁企瀕塌題嵌墜誠(chéng)痙執(zhí)雪專耕審奴尸緊淵報(bào)元希膠植曉漢竹彝箭課失喉雷巴冤盡良今嶺毋矗遁群淀厚趨陶鯉飲孺
2025-01-30 23:05
【總結(jié)】企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則(1988年11月3日國(guó)家工商行政管理局令第1號(hào)公布根據(jù)1996年12月25日國(guó)家工商行政管理局令第66號(hào)修訂根據(jù)2000年第12月1日國(guó)家工商行政管理局令第96號(hào)進(jìn)行第二次修訂) 第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)第三十八條規(guī)定,制定本施行細(xì)則?! 〉怯浄秶 〉诙l具備企業(yè)法人條件的全民所有制企業(yè)、集體所有制
2025-04-19 02:18
【總結(jié)】工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)管理?xiàng)l例-----------------------作者:-----------------------日期:工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定第一章 總則第二章 資質(zhì)等級(jí)和業(yè)務(wù)范圍第三章 資質(zhì)申請(qǐng)和審批第四章 監(jiān)督管理第五章 罰 則第六章 附則附:工程類別及等級(jí)(略)總則第一條
2025-07-26 21:17
【總結(jié)】計(jì)件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應(yīng)訂貨量常隨季節(jié)變化,臨時(shí)加班時(shí)間多,人員需求量不穩(wěn)定的市場(chǎng)環(huán)境及內(nèi)部特點(diǎn),以及為提高工作績(jī)效的發(fā)揮水平,激勵(lì)作業(yè)人員的工作積極性,特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計(jì)件工資分為固定金額與浮動(dòng)金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1/2~1/4):
2025-04-08 11:54
【總結(jié)】中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例(1988年6月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第1號(hào)發(fā)布根據(jù)2022年1月8日《國(guó)務(wù)院關(guān)于廢止和修改部分行政法規(guī)的決定》修訂)第一章總則第一條為建立企業(yè)法人登記管理制度,確認(rèn)企業(yè)法人資格,保障企業(yè)合法權(quán)益,取締非法經(jīng)營(yíng),維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》的有關(guān)規(guī)定,
2025-01-15 20:27
【總結(jié)】 工程項(xiàng)目安全管理?xiàng)l例 為貫徹執(zhí)行《XX市市政公用工程安全生產(chǎn),文明施工標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定》《XX市建筑企業(yè)施工現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)準(zhǔn)化管理暫行規(guī)定》《XX市市政工程集團(tuán)公司施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn),文明施工標(biāo)準(zhǔn)化...
2024-11-18 22:57
【總結(jié)】21/21————————有限公司董事會(huì)條例(討論稿)目錄第一章董事 第二章董事會(huì) 第三章董事會(huì)會(huì)議 第四章董事會(huì)秘書 第五章總經(jīng)理 第六章董事會(huì)和經(jīng)理層的分工 第七章附則 第一章董事第一條董事是公司董事會(huì)的組成成員,代
2025-04-18 22:18
【總結(jié)】八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度(一)總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:高級(jí)主管——董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理;部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長(zhǎng);部門職員——承辦員。第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重,分為六職等。第四條每一職位均設(shè)
2025-04-18 05:59
【總結(jié)】范文范例參考《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)管理?xiàng)l例》講解1、修訂背景與過程2、主要修訂內(nèi)容3、關(guān)于環(huán)境評(píng)價(jià)4、關(guān)于竣工驗(yàn)收5、關(guān)于應(yīng)急預(yù)案1、修訂背景與過程、修訂背景《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)管理?xiàng)l例》的前身是原《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)管理辦法》【(86)國(guó)環(huán)字003號(hào)】。原《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)管理辦法》【(86)國(guó)環(huán)字003號(hào)】是1986
2025-04-15 22:42
【總結(jié)】資產(chǎn)與股權(quán)的稅收處理政策解析與運(yùn)用,北京財(cái)稅研究院陳萍生2010.06,,1,?,主要內(nèi)容,一.稅收與會(huì)計(jì)差異的主要難點(diǎn)簡(jiǎn)易分析,三.企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估增值、減值稅收風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),四.企業(yè)股東股權(quán)與企業(yè)資產(chǎn)的稅收...
2025-10-16 04:49
【總結(jié)】1員工紀(jì)律管理?xiàng)l例第一條:為加強(qiáng)公司內(nèi)部安全紀(jì)律管理,提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和良好的工作秩序,不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,確保公司經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),推動(dòng)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《連云港市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法規(guī),結(jié)合本公司相關(guān)制度,特制定本規(guī)定。第二條:全體員工必須遵守國(guó)家的政策、
2025-05-14 08:59
【總結(jié)】《憲法》、《儲(chǔ)蓄管理?xiàng)l例》序號(hào)出題范圍編號(hào)試題類別試題答案11①全國(guó)各族人民、一切國(guó)家機(jī)關(guān)和武裝力量、各政黨和各社會(huì)團(tuán)體、各企業(yè)事業(yè)組織,都必須以為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。憲法21①凡具有中華人民共和國(guó)的人都是中華人民共和國(guó)公民。國(guó)籍31①憲法規(guī)定:禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的,禁
2025-04-17 05:47
【總結(jié)】1/208匯編目錄工傷保險(xiǎn)條例..........................................................................5廣東省工傷保險(xiǎn)條例...............................................................15第一章 總則..
2025-04-17 03:42
【總結(jié)】文件編號(hào):HF-HRS-003版本生效日期:2011年5月15日頁數(shù):共7頁制定:審批:文件名稱:獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例目的:為加強(qiáng)管理規(guī)范化、正規(guī)化管理,貫徹“獎(jiǎng)懲有據(jù)、有法可依”的管理原則,提高員工遵守各項(xiàng)
2025-04-15 00:50