企業(yè)工員薪資發(fā)放管理流程(存儲(chǔ)版)
【正文】 級(jí)批準(zhǔn)后才能執(zhí)行。 哺乳假公司女員工在嬰兒周歲前每天可享有1小時(shí)的有薪哺乳假。員工獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷種類為：診療費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)。 9 / 9。 獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)（含14周歲）的醫(yī)療費(fèi)用,按男職工單數(shù)年份、女職工雙數(shù)年份，憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)的病歷和有效票據(jù)，可享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷。 喪假（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享有3個(gè)工作日的有薪喪假；遇有祖父母、外祖父母、兄妹去世，可享有1個(gè)工作日的有薪喪假； 如需赴外地，另增實(shí)際路程所需天數(shù)。節(jié)日期間正常工作的將按予以支付加班費(fèi)用，加班費(fèi)核算基數(shù)按公司核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 薪資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，總經(jīng)理有權(quán)根據(jù)員工業(yè)績(jī)、職責(zé)履行等情況，對(duì)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。(1) 病假期限在一個(gè)月以內(nèi)的，實(shí)行計(jì)時(shí)薪資制(固定月薪)的員工,病假期間發(fā)放50%的日標(biāo)準(zhǔn)薪資；實(shí)行計(jì)件工資制的員工，病假期間不予扣發(fā)薪資。 公司在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開(kāi)立的銀行存折賬戶內(nèi)。 專業(yè)系列崗位設(shè)置公司設(shè)高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理二個(gè)職位層級(jí)。 職級(jí)系列及專業(yè)系列崗位設(shè)置公司設(shè)高層、中層、執(zhí)行層、操作層四個(gè)職位層級(jí)，具體如下：高層：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理/總監(jiān)、工會(huì)主席；中層：部門/單位經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、工會(huì)副主席；執(zhí)行層：主管、主辦；操作層：生產(chǎn)、銷售、后勤一線員工。 職位薪酬級(jí)別表（略）5．薪資發(fā)放 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪資，每月10日為發(fā)薪日，支付上月1日至31日的薪金，若遇節(jié)假日或休息日順延發(fā)放。 特殊情況的薪資支付員工因工負(fù)傷，按規(guī)定程序辦理工傷手續(xù)后,在停止工作接受治療的醫(yī)療期內(nèi),停止領(lǐng)取薪資,改為享受工傷津貼,工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7．薪資調(diào)整，依據(jù)員工當(dāng)年績(jī)效考核成績(jī)和綜合評(píng)估結(jié)果，以及易崗易薪原則進(jìn)行薪資調(diào)整。福利管理1．休假 法定節(jié)假日元旦一天、春節(jié)三天、“”勞動(dòng)節(jié)三天、“”國(guó)慶節(jié)三天。 產(chǎn)假 具有合法婚姻關(guān)系的女性員工生育，非晚育產(chǎn)假90天（以日歷天數(shù)計(jì)算）；符合晚育條件的（男方年滿26周歲、女方年滿24周歲及以上初育為晚育），順產(chǎn)產(chǎn)假120天（以日歷天數(shù)計(jì)算），難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)等）產(chǎn)假135天（以日歷天數(shù)計(jì)算）； 產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì)計(jì)算； 員工休產(chǎn)假須提供結(jié)婚證、身份證及醫(yī)院證明等相關(guān)材料。3．其它福利 獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)
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