公司薪資調(diào)整流程(存儲(chǔ)版)
【正文】 補(bǔ)貼調(diào)整前工資調(diào)整后工資注：1．生效日期： 年 月 日起；對(duì)于您過往的努力和成績(jī)，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻(xiàn)。 5 調(diào)薪 人力資源部在接到員工確認(rèn)的《調(diào)薪通知單》的1個(gè)工作日內(nèi)調(diào)整薪酬，并依此計(jì)算工資及獎(jiǎng)金。 直屬領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)相關(guān)制度與調(diào)薪員工溝通確認(rèn)后，向人力資源部索取或公司OA系統(tǒng)下載并填寫《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》，并于當(dāng)日內(nèi)報(bào)人力資源部審核。 經(jīng)理級(jí)別（含）以上人員調(diào)薪審批 人力資源部在接到《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》當(dāng)日內(nèi)對(duì)本次調(diào)薪是否符合相關(guān)規(guī)定盡心審查，符合公司調(diào)薪規(guī)定的，將《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》上報(bào)總經(jīng)理復(fù)核、審批；不符合調(diào)薪規(guī)定的，將《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》打回； 總經(jīng)理在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并在2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)董事長(zhǎng)審批。人力資源部不按規(guī)定審核把關(guān)的，對(duì)人力資源部相關(guān)責(zé)任人處以申誡處罰一次。
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