房地產企業(yè)薪資制度范本(存儲版)
【正文】 5 年； 6． 如職員法定退休工齡滿（男 60 歲，女 55 歲）在 3 年以內的，合同期限以法定退休日期為準； 7． 男性職員連續(xù)工齡滿 25 年，女性職員連續(xù)工齡滿 20 年，或在公司連續(xù)服務滿 10 年，符合公司需 要且本人有長期服務意愿的，可簽訂以法定退休日期為限的不固定期限合同。 七、監(jiān)察政策 1．公司堅持守法經營 守法經營是公司長遠發(fā)展的基礎。 五、培訓和發(fā)展政策 1。以能定職，提供發(fā)展空間 在考察職業(yè)道德的基礎上，管理職位的確定依據職員的能力和潛力，而非資歷和功勞，這樣才能保持企業(yè)發(fā)展的活力。 三、激勵政策 1。強調共同理想團隊意識和協(xié)作精神 發(fā)展的原動力來自團隊共同理想，經營的成功源于團隊而不是某個個人的成功 。 一、招募政策 1。 二、薪金福利政策 1。 2。 考核的目的是對公司在于改進管理，對職員在于明確工作目標，探討改進工作技能的途徑。 3．對外開放，吸收其它企業(yè)先進經驗 他山之石，可以攻玉，只有保持開放心態(tài)不斷學習、吸收他人之長，企業(yè)才有持續(xù)高速發(fā)展的可能。 二、 釋義 本細則中所稱 公司職員 ，下簡稱 職員 ，指集團公司總部和下屬控股、參股企業(yè)中由集團人事部審批錄用的人員。 2． 對通過審批職員，各公司人事專職人員負責向其提供《 **房產有限公司勞動合同簽署聲明》一份，由職員酚簽署后，再提供統(tǒng)一文本的《 **房產有限公司勞動合同書》二份，由各單位人事專職人員填寫，職員本人簽署。 七、 解釋與修改權 1． 本細則征詢職員委員會意見后，經總經理辦公會討論通過，處一九九六年六月一日開始執(zhí)行，其解釋權在集團人事部。其中試用期 個月。 甲方每月 ___日為發(fā)薪日， 若發(fā)薪日適逢周日、公眾假日或公司統(tǒng)一假期，則于下一個工作日內支付。變更后的合同文本或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。 （十） 補助費 符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給乙方補助費 1． 雙方協(xié)商一致同意解除合同的； 2． 符合本 合同第九條（三）款和（四）款 2。 2． 隹甲方宿舍的，必須按與甲方有關部門所簽定的 住房契約 規(guī)定執(zhí)行。 十一、雙方認為需要約定的其他事項： _______________________________________________________________________ 十二、 **房產公司《職員手冊》及共修正文件和《全員合同制管理實施細則》作為本合同附件，與本合同具有同等效力。 具體的薪金系列（附級別）列示如下： 系列名稱 職務 適用范圍 級別（由高到低） 經營管理 系列 部經理 集團副 總以上人員 總 1總 8 經理 集團任命的經理人員 正 1下 6 副經理 集團任命的副經理人員 副 1副 6 主管 集團任命的主管 主 1主 13 職員 職 1職 19 專業(yè)系列 總工程師 （高級主任工程師、 高級主任會計師等） 集團任命的總工程師等 專 1專 5 副總工程師、 主任工程師 （主任會計師等） 集團任命的副總工程師等 專 6專 12 工程師 （會計師等） 集團任命工程師等 專 13專 20 助理工程師 （助理會計師等） 業(yè)務、工程、設計、會計等專業(yè)人員 專 21專 29 見習工程師 （見習會計師等） 業(yè)務、工程、設計、會計等專業(yè)人員 專 30專 34 后勤輔助 系列 物業(yè)管理員、業(yè)務、技術、辦公室輔助人員和維修、司機、打字、倉管等后勤服務人員 輔 1輔 16 試用系列 所有試用人員 試 1試 14 三．薪金級別 1．薪金級別是以能力、貢獻、責任為主，按照工作崗位、工作經驗和工作能力的差異具體劃分。 管理層 常用級別 二級公司總經理或總部部門經理 正 6— 正 1 二級公司副總經理或總部部門副經理 副 6— 副 1 二級公司總經理助理或總部部門經理助理 主 9— 副 4 二級公司部門正副 經理或總部主管 主 13— 主 1 職員層 常用級別 見習主管或資深職員 職 6— 職 1 中級職員 職 10— 職 3 基礎職員 職 15— 職 8 輔助性職員 輔 18— 輔 1 四．薪金結構 1． **房產公司職員的薪金由崗位薪金、福利補貼、工齡補貼、住房補貼和午補貼等部分構成。一般，公司于每年 4 年月份開始做薪金調整幅度的相關調查，通常參考以下三個指標： 一是物價上漲指數。 2．獎勵性薪金晉級對象為：經營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者：促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者：總經理辦公會認為應獎勵的其他人員。 由于收入具體數額的不同，各城市由稅務局規(guī)定的起稅點各不相同。因此每月公司代扣個人所得稅疑繳納到稅務局后，職員近得薪金會 比稅前數額有所減少。 六．薪金調整 1． 公司每年進行一次薪金調整，每年五月份公司在進行標準調整的同時，根據年度考核評議等，進行職員薪金級別調整。薪金標準隨薪金級別呈正比遞增。 3．就目前公司現狀，職員層和管理層各按職位高低劃分三個區(qū)間，如下所列。 二．薪金系列 職員的薪金
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1