房地產(chǎn)企業(yè)薪資制度范本(文件)
【正文】 員薪金級別調(diào)整。 3．職員在年度考核中被所在單位認為工作平庸，也可能在五月份薪金調(diào)整中被降低薪金。因此每月公司代扣個人所得稅疑繳納到稅務(wù)局后，職員近得薪金會 比稅前數(shù)額有所減少。稅率和速算扣除數(shù)可由下表查到： 級數(shù) 薪金 起稅點 稅率（ %） 速算扣除數(shù) 1 不超 500 元 （含 500元） 5 0 2 500 元 —— 2021 元 （含 2021元） 10 25 3 2021 元 —— 5000 元 （含 5000元） 15 125 4 5000 元 ——— 20210 元 （含 20210元） 20 375 5 20210 元 —— 40000 元 25 1373 十．發(fā)放特別補貼的規(guī)定 各分公司在集團統(tǒng)一的薪金、獎金、過節(jié)費和補助之外，另等到設(shè)特別補貼、補助、加班費、過節(jié)費，發(fā)放對象屬職員，發(fā)放方案須經(jīng)集團人事部批準后方可執(zhí)行；發(fā)放對象屬職工；發(fā)放方案須報集團人事部備案 十一．薪金降級審批表 單位 時 間 年 月 日 姓名 職位 現(xiàn)薪金級別 擬降級薪金 級別 降級原因 （單位填寫）。 由于收入具體數(shù)額的不同，各城市由稅務(wù)局規(guī)定的起稅點各不相同。不同地區(qū)同級別職員薪金的具體數(shù)額有差別，但其他福利待遇是相同的。 2．獎勵性薪金晉級對象為：經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者：促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者：總經(jīng)理辦公會認為應(yīng)獎勵的其他人員。如：一份當?shù)厝請?、一斤雞蛋、一張公汽票價的各地差異，可做為薪金區(qū)域差別的參考值。一般，公司于每年 4 年月份開始做薪金調(diào)整幅度的相關(guān)調(diào)查，通常參考以下三個指標： 一是物價上漲指數(shù)。以上部分合計，即為職員的工齡補貼。 管理層 常用級別 二級公司總經(jīng)理或總部部門經(jīng)理 正 6— 正 1 二級公司副總經(jīng)理或總部部門副經(jīng)理 副 6— 副 1 二級公司總經(jīng)理助理或總部部門經(jīng)理助理 主 9— 副 4 二級公司部門正副 經(jīng)理或總部主管 主 13— 主 1 職員層 常用級別 見習(xí)主管或資深職員 職 6— 職 1 中級職員 職 10— 職 3 基礎(chǔ)職員 職 15— 職 8 輔助性職員 輔 18— 輔 1 四．薪金結(jié)構(gòu) 1． **房產(chǎn)公司職員的薪金由崗位薪金、福利補貼、工齡補貼、住房補貼和午補貼等部分構(gòu)成。因此在確定薪金級別時，應(yīng)慎重從低定級，這樣一方面適應(yīng)薪金的鋼性原則，給職員營造一個較寬廣的晉升空間，另一方面也方便人事實務(wù)操作。 具體的薪金系列（附級別）列示如下： 系列名稱 職務(wù) 適用范圍 級別（由高到低） 經(jīng)營管理 系列 部經(jīng)理 集團副 總以上人員 總 1總 8 經(jīng)理 集團任命的經(jīng)理人員 正 1下 6 副經(jīng)理 集團任命的副經(jīng)理人員 副 1副 6 主管 集團任命的主管 主 1主 13 職員 職 1職 19 專業(yè)系列 總工程師 （高級主任工程師、 高級主任會計師等） 集團任命的總工程師等 專 1專 5 副總工程師、 主任工程師 （主任會計師等） 集團任命的副總工程師等 專 6專 12 工程師 （會計師等） 集團任命工程師等 專 13專 20 助理工程師 （助理會計師等） 業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計、會計等專業(yè)人員 專 21專 29 見習(xí)工程師 （見習(xí)會計師等） 業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計、會計等專業(yè)人員 專 30專 34 后勤輔助 系列 物業(yè)管理員、業(yè)務(wù)、技術(shù)、辦公室輔助人員和維修、司機、打字、倉管等后勤服務(wù)人員 輔 1輔 16 試用系列 所有試用人員 試 1試 14 三．薪金級別 1．薪金級別是以能力、貢獻、責任為主，按照工作崗位、工作經(jīng)驗和工作能力的差異具體劃分。 甲方： **房產(chǎn)有限公司（印章） 乙方： 代表人： 雙方簽訂合同時間： ________年 ___月 ____日 鑒證機關(guān)蓋章 ： 時間： _______年 ___月 ___日 第五章、薪金 一．統(tǒng)一薪金體系 凡人事關(guān)系隸屬 **房產(chǎn)公司的職員 ，其薪金納入 **房產(chǎn)公司統(tǒng)一管理，執(zhí)行統(tǒng)一制度，歸屬統(tǒng)一體系。 十一、雙方認為需要約定的其他事項： _______________________________________________________________________ 十二、 **房產(chǎn)公司《職員手冊》及共修正文件和《全員合同制管理實施細則》作為本合同附件，與本合同具有同等效力。 4． 乙方參加學(xué)習(xí)、進修，由甲方支付學(xué)習(xí)費用的，須向甲方退還學(xué)習(xí)費用。 2． 隹甲方宿舍的，必須按與甲方有關(guān)部門所簽定的 住房契約 規(guī)定執(zhí)行。但最多不超過 12 個月。 （十） 補助費 符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方補助費 1． 雙方協(xié)商一致同意解除合同的； 2． 符合本 合同第九條（三）款和（四）款 2。 （六） 乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期內(nèi)解除勞動合同： 1． 患有職業(yè)病或因工負傷的； 2． 患病（不含職業(yè)?。┗蚍且蚬へ搨卺t(yī)療期（醫(yī)療
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