房地產(chǎn)企業(yè)薪資制度范本(參考版)
2025-04-28 12:52本頁(yè)面
【正文】 稅率和速算扣除數(shù)可由下表查到： 級(jí)數(shù) 薪金 起稅點(diǎn) 稅率（ %） 速算扣除數(shù) 1 不超 500 元 （含 500元） 5 0 2 500 元 —— 2021 元 （含 2021元） 10 25 3 2021 元 —— 5000 元 （含 5000元） 15 125 4 5000 元 ——— 20210 元 （含 20210元） 20 375 5 20210 元 —— 40000 元 25 1373 十．發(fā)放特別補(bǔ)貼的規(guī)定 各分公司在集團(tuán)統(tǒng)一的薪金、獎(jiǎng)金、過(guò)節(jié)費(fèi)和補(bǔ)助之外，另等到設(shè)特別補(bǔ)貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)，發(fā)放對(duì)象屬職員，發(fā)放方案須經(jīng)集團(tuán)人事部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；發(fā)放對(duì)象屬職工；發(fā)放方案須報(bào)集團(tuán)人事部備案 十一．薪金降級(jí)審批表 單位 時(shí) 間 年 月 日 姓名 職位 現(xiàn)薪金級(jí)別 擬降級(jí)薪金 級(jí)別 降級(jí)原因 （單位填寫(xiě)）。 由于收入具體數(shù)額的不同，各城市由稅務(wù)局規(guī)定的起稅點(diǎn)各不相同。因此每月公司代扣個(gè)人所得稅疑繳納到稅務(wù)局后，職員近得薪金會(huì) 比稅前數(shù)額有所減少。不同地區(qū)同級(jí)別職員薪金的具體數(shù)額有差別，但其他福利待遇是相同的。 3．職員在年度考核中被所在單位認(rèn)為工作平庸，也可能在五月份薪金調(diào)整中被降低薪金。 2．獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)對(duì)象為：經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者：促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者：總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。 六．薪金調(diào)整 1． 公司每年進(jìn)行一次薪金調(diào)整，每年五月份公司在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的同時(shí)，根據(jù)年度考核評(píng)議等，進(jìn)行職員薪金級(jí)別調(diào)整。如：一份當(dāng)?shù)厝請(qǐng)?bào)、一斤雞蛋、一張公汽票價(jià)的各地差異，可做為薪金區(qū)域差別的參考值。以決定薪金調(diào)整的幅度。一般，公司于每年 4 年月份開(kāi)始做薪金調(diào)整幅度的相關(guān)調(diào)查，通常參考以下三個(gè)指標(biāo)： 一是物價(jià)上漲指數(shù)。薪金標(biāo)準(zhǔn)隨薪金級(jí)別呈正比遞增。以上部分合計(jì)，即為職員的工齡補(bǔ)貼。其中社會(huì)工齡計(jì)算截止至進(jìn) **房產(chǎn)公司時(shí)的年限，按每年 2元計(jì)。 管理層 常用級(jí)別 二級(jí)公司總經(jīng)理或總部部門(mén)經(jīng)理 正 6— 正 1 二級(jí)公司副總經(jīng)理或總部部門(mén)副經(jīng)理 副 6— 副 1 二級(jí)公司總經(jīng)理助理或總部部門(mén)經(jīng)理助理 主 9— 副 4 二級(jí)公司部門(mén)正副 經(jīng)理或總部主管 主 13— 主 1 職員層 常用級(jí)別 見(jiàn)習(xí)主管或資深職員 職 6— 職 1 中級(jí)職員 職 10— 職 3 基礎(chǔ)職員 職 15— 職 8 輔助性職員 輔 18— 輔 1 四．薪金結(jié)構(gòu) 1． **房產(chǎn)公司職員的薪金由崗位薪金、福利補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼和午補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。 3．就目前公司現(xiàn)狀，職員層和管理層各按職位高低劃分三個(gè)區(qū)間，如下所列。因此在確定薪金級(jí)別時(shí)，應(yīng)慎重從低定級(jí)，這樣一方面適應(yīng)薪金的鋼性原則，給職員營(yíng)造一個(gè)較寬廣的晉升空間，另一方面也方便人事實(shí)務(wù)操作。 薪金定級(jí)具有 彈性 ，一般來(lái)說(shuō)根據(jù)定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)在上下級(jí)的范圍內(nèi)浮動(dòng)都是合理的。 具體的薪金系列（附級(jí)別）列示如下： 系列名稱(chēng) 職務(wù) 適用范圍 級(jí)別（由高到低） 經(jīng)營(yíng)管理 系列 部經(jīng)理 集團(tuán)副 總以上人員 總 1總 8 經(jīng)理 集團(tuán)任命的經(jīng)理人員 正 1下 6 副經(jīng)理 集團(tuán)任命的副經(jīng)理人員 副 1副 6 主管 集團(tuán)任命的主管 主 1主 13 職員 職 1職 19 專(zhuān)業(yè)系列 總工程師 （高級(jí)主任工程師、 高級(jí)主任會(huì)計(jì)師等） 集團(tuán)任命的總工程師等 專(zhuān) 1專(zhuān) 5 副總工程師、 主任工程師 （主任會(huì)計(jì)師等） 集團(tuán)任命的副總工程師等 專(zhuān) 6專(zhuān) 12 工程師 （會(huì)計(jì)師等） 集團(tuán)任命工程師等 專(zhuān) 13專(zhuān) 20 助理工程師 （助理會(huì)計(jì)師等） 業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)等專(zhuān)業(yè)人員 專(zhuān) 21專(zhuān) 29 見(jiàn)習(xí)工程師 （見(jiàn)習(xí)會(huì)計(jì)師等） 業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)等專(zhuān)業(yè)人員 專(zhuān) 30專(zhuān) 34 后勤輔助 系列 物業(yè)管理員、業(yè)務(wù)、技術(shù)、辦公室輔助人員和維修、司機(jī)、打字、倉(cāng)管等后勤服務(wù)人員 輔 1輔 16 試用系列 所有試用人員 試 1試 14 三．薪金級(jí)別 1．薪金級(jí)別是以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的差異具體劃分。 二．薪金系列 職員的薪金系列，根據(jù)職員的工作崗位、種類(lèi)、性質(zhì)不同來(lái)劃分。 甲方： **房產(chǎn)有限公司（印章） 乙方： 代表人： 雙方簽訂合同時(shí)間： ________年 ___月 ____日 鑒證機(jī)關(guān)蓋章 ： 時(shí)間： _______年 ___月 ___日 第五章、薪金 一．統(tǒng)一薪金體系 凡人事關(guān)系隸屬 **房產(chǎn)公司的職員 ，其薪金納入 **房產(chǎn)公司統(tǒng)一管理，執(zhí)行統(tǒng)一制度，歸屬統(tǒng)一體系。 十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)： _______________________________________________________________________ 十二、 **房產(chǎn)公司《職員手冊(cè)》及共修正文件和《全員合同制管理實(shí)施細(xì)則》作為本合同附件，與本合同具有同
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