房地產企業(yè)薪資制度范本-全文預覽
【正文】 期最長不得超過一年）內的； 3． 已婚女職員在孕期、產假期和哺乳期內的（乙方違反計劃生育規(guī)定的除外）； 4． 勞動合同有效期內，甲方不得因法定代表人的變更解除勞動合同。變更后的合同文本或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。 （四） 住房 乙方試用期滿，甲、乙雙方視其具體情況商定解決乙方住房問題，乙方入隹需遵守〈公司住房管理規(guī)定〉 六、 勞動保護和勞動條件 甲方必須為乙方提供 符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和工作場地。 甲方每月 ___日為發(fā)薪日， 若發(fā)薪日適逢周日、公眾假日或公司統(tǒng)一假期，則于下一個工作日內支付。 甲方應當保證乙方每周至少休息一日。其中試用期 個月。 一． 工作崗位 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事 ________工作。 七、 解釋與修改權 1． 本細則征詢職員委員會意見后，經總經理辦公會討論通過，處一九九六年六月一日開始執(zhí)行，其解釋權在集團人事部。 5． 公司職工的合 同簽訂由各公司自行辦理，合同文本可參考《 **房產有限公司勞動合同書》，并報集團人事部審核后執(zhí)行。 2． 對通過審批職員，各公司人事專職人員負責向其提供《 **房產有限公司勞動合同簽署聲明》一份，由職員酚簽署后，再提供統(tǒng)一文本的《 **房產有限公司勞動合同書》二份，由各單位人事專職人員填寫，職員本人簽署。 3． 公司職工與共所屬企業(yè)也應簽定勞動合同，但需滿足以下條件： 1） 經試用，證明符合聘用條件； 2） 該崗位屬常設性質； 3） 其個人資料確已報集團人事部備案。 二、 釋義 本細則中所稱 公司職員 ，下簡稱 職員 ，指集團公司總部和下屬控股、參股企業(yè)中由集團人事部審批錄用的人員。 3．票據(jù)各地公司不同發(fā)展階段，采取各有側重的外派職員薪資福利管理辦法。 3．對外開放，吸收其它企業(yè)先進經驗 他山之石，可以攻玉，只有保持開放心態(tài)不斷學習、吸收他人之長，企業(yè)才有持續(xù)高速發(fā)展的可能。但同時，必要的積累也是忠實、稱職地履行職務的保障。 考核的目的是對公司在于改進管理，對職員在于明確工作目標，探討改進工作技能的途徑。 四、選拔和調配政策 1。 2。 3． 鼓勵長期服務 是福利政策的中心 管理當局以為職員提供理想之 終身職業(yè)為已任，福利政策必須有足夠的吸引力，以維持骨干隊伍的相對穩(wěn)定和企業(yè)的長遠發(fā)展。 二、薪金福利政策 1。 3。 一、招募政策 1。德才兼?zhèn)洌缘聻橄? 對集團而言，人才的能力必須以職業(yè)道德為前提。強調共同理想團隊意識和協(xié)作精神 發(fā)展的原動力來自團隊共同理想，經營的成功源于團隊而不是某個個人的成功 。統(tǒng)一的薪金標準、定級標準和管理體系 相對統(tǒng)一的分配機制消除了集團內人力資源統(tǒng)一調配的制度障礙，為保證集團完整性提供了人事制度方面的保障。 三、激勵政策 1。激勵的方向體現(xiàn)集團的產業(yè)政策 人力資源管理的核心就是使人力資源狀況符合企業(yè)運作和發(fā)展的需要，激勵政策做為主要人事管理手段必須體現(xiàn)這一核心思想。以能定職，提供發(fā)展空間 在考察職業(yè)道德的基礎上，管理職位的確定依據(jù)職員的能力和潛力，而非資歷和功勞，這樣才能保持企業(yè)發(fā)展的活力。 3．統(tǒng)一調配人力資源，為職員提供選擇機會 人力資源的統(tǒng)一調配，保障了集團能夠集中資源優(yōu)勢，貫徹經營意圖同時也為職員的個人發(fā)展 提供了更多的機會和空間。 五、培訓和發(fā)展政策 1。 六、跨地域管理政策 1．在 **房產公司化的前提下，逐步實施本地化 全面移植 **房產公司人事管理模式，職員以當?shù)卣衅笧橹鳎l(fā)揮當?shù)芈殕T熟悉本地情況的優(yōu)勢。 七、監(jiān)察政策 1．公司堅持守法經營 守法經營是公司長遠發(fā)展的基礎。 本細則所稱 公司職工 ，指集團各下屬企業(yè)自行招聘、僅報集團人事部備案的人員。 四、 合同期限 固定期限合同的截止日期一般安排 每年的六月三十日，根據(jù)各類崗位的不同要求，合同期限由用人單位依據(jù)以下抽確定： 1． 總部職能部門及二級公司經理、副經理、三級 公司經理合同期為 5 年以上； 2． 總部職能部門主管、二級公司部門經理、三級公司副經理合同期限為 35 年； 3． 薪金屬高級系列職員合同期限為 35 年； 4． 其它職員合同期限為 13 年； 5． 需由公司解決戶口的職員，如屬調動尚在辦理期間，合同期限為 1年；若公司已為其解決戶口調動，合同期限應保證其在公司服務時間不少于 5 年； 6． 如職員法定退休工齡滿（男 60 歲，女 55 歲）在 3 年以內的，合同期限以法定退休日期為準； 7． 男性職員連續(xù)工齡滿 25 年，女性職員連續(xù)工齡滿 20 年，或在公司連續(xù)服務滿 10 年，符合公司需 要且本人有長期服務意愿的，可簽訂以法定退休日期為限的不固定期限合同。聲明與合同書應同時送交集團人事部。合同由該公司法定代表人簽字并加蓋該公司公章，合同一份由該公司集團人事部門保管，另一份由職工個人保管。 2． 本細則經總經理辦公會批準可進行修改。因工作情況變化，甲方有權調整乙方崗位，乙方應服從安排；如乙方認為難以適應甲方調整聽崗位，可陳述理由，要求培訓、調整或申請辭職。 （二） 無固定期限，合同期從 _______年 ___月 ___日起至法定退休日期 ______年 ___月 ___日止。 若因生產經營需處長工作時間
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