房地產(chǎn)企業(yè)薪資制度范本-預(yù)覽頁
【正文】 ，須由主管經(jīng)理簽署意見，并按〈勞動(dòng)法〉規(guī)定執(zhí)行。超過此日期的，甲方從第六日起每日另按拖欠工資總額的 1%賠償乙方。 七、 社會(huì)保險(xiǎn) 甲方必須按公司所在地政府的有關(guān)政策規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （二） 有下列情形之一的，甲方可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，辭退乙方，無需事先通知和提供任何補(bǔ)償： 1． 乙方在試用期被證明不符合錄用條件的； 2． 乙方嚴(yán)重違反甲方管理制度和規(guī)定的； 3． 乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德的； 4． 乙方以欺詐等手段，使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的； 5． 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 （七） 有下列情形之一的，本合同處行解除： 1． 甲方依法宣告破產(chǎn)，依法解散或被撤銷時(shí)； 2． 乙方死亡的。 3。 （十一）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)： 符合本合同第九條（三）款第 2 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 3． 在解除合同之次月底前，應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)離甲方。具體歸還數(shù)額，按乙方學(xué)習(xí)、進(jìn)修結(jié)束 后在甲方工作每滿一年減少應(yīng)歸還總額的 25%計(jì)算（如學(xué)習(xí)、進(jìn)修與公司簽訂了其它協(xié)議，按具體協(xié)議執(zhí)行）。 十三、本合同未盡事宜，有規(guī)定的按政府及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的由雙方協(xié)商解決。各分公司有人事建議權(quán)，但涉及到薪金的確定、調(diào)整核算等事宜，均須遵照集團(tuán)人事政策執(zhí)行。級別的高低直接決定職員所享受的福利和可獲得的薪金。 2．職員的錄用和定級標(biāo)準(zhǔn)，列不如下： 應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用及轉(zhuǎn)正定級薪金參考標(biāo)準(zhǔn)： 系列名稱 職務(wù) 適用范圍 級別（由高到低） 經(jīng)營管理 總 經(jīng)理 集團(tuán)副總以上人員 總 1總 8 經(jīng)理 集團(tuán)任命的經(jīng)理人員 正 1下 6 副經(jīng)理 集團(tuán)任命的副經(jīng)理人員 副 1副 6 系列 主管 集團(tuán)任命的主管 主 1主 13 職員 職 1職 19 專業(yè)系列 總工程師 （高級主任工程師、 高級主任會(huì)計(jì)師等） 集團(tuán)任命的總工程師等 專 1專 5 副總工程師、 主任工程師 （主任會(huì)計(jì)師等） 集團(tuán)任命的副總工程師等 專 6專 12 工程師 （會(huì)計(jì)師等） 集團(tuán)任命工程師等 專 13專 20 助理工程師 （助理會(huì)計(jì)師等） 業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)人員 專 21專 29 見習(xí)工程師 （見習(xí)會(huì)計(jì)師等） 業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)人員 專 30專 34 后勤輔助 系列 物業(yè)管理員、業(yè)務(wù)、技術(shù)、辦公室輔助人員和維修、司機(jī)、打字 、倉管等后勤服務(wù)人員 輔 1輔 16 試用系列 所有試用人員 試 1試 14 人 員 試用期薪金標(biāo)準(zhǔn) 轉(zhuǎn)正定級薪金標(biāo)準(zhǔn) 審 批 碩士畢業(yè)生 試 10 職 8 集團(tuán)人事部 大學(xué)本科畢業(yè)生 試 11 職 9 大學(xué)?？飘厴I(yè)生 試 13 職 11 中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生 試 14 職 13 新招用人員試用及轉(zhuǎn)正定級薪金參考標(biāo)準(zhǔn)： 人員 工齡 24 （含）年 工齡 46 （含）年 工齡 68（含）年 工齡 8 年以上 備注 試用 定級 試用 定級 試用 定級 試用 定級 碩士畢業(yè)生 試 9 職 7 試 8 職 6 試 7 職 5 試 6 職 3 大學(xué)本科畢業(yè)生 試 10 職 8 試 9 職 7 試 8 職 6 試 7 職 5 大學(xué)專科畢業(yè)生 試 12 職 10 試 11 職 9 試 10 職 8 試 9 職 7 中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生 試 13 職 11 試 12 職 10 試 11 職 9 試 10 職 8 集團(tuán)人事部 新招用擬擔(dān)任主管級以上職位的職員試用及轉(zhuǎn)正定級薪金參考標(biāo)準(zhǔn)： 轉(zhuǎn)正后擬任職務(wù) 試用 轉(zhuǎn)正 總部部門副經(jīng)理或二級公司副總經(jīng)理 試 1 試 2 試 3 主 2 主 5 主 7 總部主管或二級公司部門經(jīng)理 試 4 試 5 試 6 主 10 主 11 主 12 具體的薪金級別如 薪金系列圖示 所列，在此不再重復(fù)。 2． 工齡補(bǔ)貼分為罕工齡補(bǔ)貼和司齡補(bǔ)貼。 3． 崗位薪金、福利補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼三部分總額直接取決于職員的級別，按 5： 4： 1 的比例劃分 五．薪金標(biāo)準(zhǔn)及其調(diào)整 1． 薪金標(biāo)準(zhǔn)指由集團(tuán)人事部確定和掌握的，與職員級別相對應(yīng)的薪金數(shù)額的確定標(biāo)準(zhǔn)。根 據(jù)國家公布的各城市物價(jià)上漲指數(shù)，取中間指標(biāo)為參考值。 三是當(dāng)?shù)赝惼髽I(yè)薪金水平。 除以上兩種情況之外，公司原則上不再設(shè)置其他的薪金晉升形式。 城市 地域薪金類別 深圳、廣州 一類 北京、上海、大連 三類 沈陽、鞍山 四類 北海、武漢、成都 五類 八．休假的薪資扣除 1． 公休假、控親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假：只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼； 2． 病假：扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼； 3． 事假：扣除當(dāng)日薪金全額； 4． 病假 7 個(gè)月以上，只發(fā)崗位薪金的 70% 九．薪金的稅務(wù)處理 1． 根據(jù)國家政策，凡個(gè)人月收入在起稅點(diǎn)之上的，均須按規(guī)定疑義納個(gè)人所得稅，公司發(fā)給職員的薪金是含稅薪金，即未納稅產(chǎn)遙薪金數(shù)額。例如深圳目前的起稅點(diǎn)為 1800
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