【總結(jié)】什么是企業(yè)人力資本投資風(fēng)險[1] 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險是指企業(yè)在人力資本各類投資(如招聘引進投資、維持激勵投資、培訓(xùn)投資、配置投資、健康保障投資等)中由于對人力資本屬性認識不夠,利用和引導(dǎo)不到位,加之各種難以或無法預(yù)料、控制的外界環(huán)境變動囚素的作用而導(dǎo)致投資收益的不確定性或投資損失發(fā)生的可能性。投資收益的不確定性表現(xiàn)為實際收益低于預(yù)期收益的可能;投資損失發(fā)生的可能性則表現(xiàn)為實際收益低于投資
2025-06-22 16:02
【總結(jié)】用友戰(zhàn)略人力資本管理用友軟件股份有限公司2023年5月戰(zhàn)略人力資本管理的實現(xiàn)途徑用友戰(zhàn)略人力資本管理整體方案用友公司及用友HCM業(yè)務(wù)介紹用友戰(zhàn)略人力資本管理戰(zhàn)略人力資本管理的實現(xiàn)途徑用友戰(zhàn)略人力資本管理整體方案用友公司及用友HCM業(yè)務(wù)介紹用友戰(zhàn)略人力資本管理2023年人力資源管理業(yè)務(wù)展望探討
2025-01-05 02:59
【總結(jié)】家族企業(yè)的人力資本管理家族企業(yè)在實現(xiàn)原始資本積累后,發(fā)展所面臨的關(guān)鍵問題已轉(zhuǎn)變,企業(yè)原來的家族制管理也不能再有效支持企業(yè)的發(fā)展,甚至成為企業(yè)進一步發(fā)展的瓶頸,其實最重要的原因之一就是家族企業(yè)特有的人力資本管理問題。要在人力資本管理上有突破,可以從以下幾個方面進行創(chuàng)新:一、建立吸納人力資本管理制度家族企業(yè)要保持可持續(xù)發(fā)展,必須不斷地吸納新的人本管理資源。在
2025-08-17 10:36
【總結(jié)】11/12《辭退員工管理與辭退面談技巧》課程內(nèi)容摘要第一部分人力資本與辭退成本第一講人力資本提出與員工管理哲學(xué)基礎(chǔ)1.資本與人力資本2.員工管理哲學(xué)基礎(chǔ)3.人力資本的特徵?第二講員工的辭退成本1.引言2.遣散成本3.替換成本4.怠工成本和機
2025-04-08 08:02
【總結(jié)】第一篇:基于人力資本特性企業(yè)人力資本投資風(fēng)險以及規(guī)避 摘要]我國企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀不如人意的因素有很多,其中人力資本投資的風(fēng)險性是一個非常重要的原因。本文首先界定人力資本的概念及其投資的主要內(nèi)容,...
2025-10-04 11:23
【總結(jié)】第七章人力資本管理的決策第一節(jié)人力資本投資的基本理論一、企業(yè)人力資本投資(一)人力資本把人力資源視為通過投資便可提高其生產(chǎn)能力的資本,就產(chǎn)生了人力資本的概念。人力資本是體現(xiàn)在人力資源身上的以人力資源的數(shù)量和質(zhì)量表示的一種非物質(zhì)資本,是能使價值增殖的智能和體能的總和。人力資本的含義可從以下幾方面理解:1、人力
2025-03-04 21:12
【總結(jié)】與時俱進,求勢于人——現(xiàn)代中國企業(yè)人力資源與管理創(chuàng)新課程目錄?第一部分我們面對的現(xiàn)實?第二部分個性化創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度體系?第三部分高效人力資源管理的質(zhì)量保證體系要點我們的信念和追求人才是唯一持久性的競爭優(yōu)勢第一部分
2025-01-11 00:18
【總結(jié)】主講人:馬志堅資深管理咨詢顧問管理學(xué)兼職教授上海德路科企業(yè)管理咨詢有限公司總裁上海交大安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院課程教授2023年04月27日.浙江紹興研修班戰(zhàn)略性人力資本管理1馬志堅簡介資深管理咨詢顧問,是中國最早一批職業(yè)化的管理咨詢顧問之一。國內(nèi)知名組織與人力資源管理專家。上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理
2025-01-04 03:47
2025-03-04 20:56
【總結(jié)】人力資本管理浙江大學(xué)管理學(xué)院王重鳴上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院2023年11月上海交通大學(xué)EMBA主要教材與參考書諾伊等:2023《人力資源管理:贏得競爭優(yōu)勢》3rdEd.,中國人民大學(xué)出版社克雷曼:1999《人力資源管理:獲取競爭優(yōu)勢的工具》機械工業(yè)出版社小舍曼等:2023《人力資源管理》11thed東北財大出
2025-01-16 08:02
【總結(jié)】管理入股:人力資本定價經(jīng)邦咨詢(上海)公司合伙人、博士薛鋒現(xiàn)實的困惑?企業(yè)為什么虧損?會計為什么造假?企業(yè)家為什么“短命”?人才為什么流失理論的反思?產(chǎn)權(quán)理論?委托代理理論?激勵約束理論?按勞分配理論?勞動價值理論?剩余價值
2025-08-01 15:20
【總結(jié)】正泰集團公司股份有限公司人力資本績效考評方案1/32正泰咨詢項目組制作2022年5月目錄第一章總則..................................................................................................................................
2025-04-25 02:22
【總結(jié)】HR工具書某公司人力資源政策流程管理手冊三茅人力資源網(wǎng):http://.hrloo.HR找資料上三茅資料:http://zl.hrloo./HR工具書人力資源流程手冊本工具說明作為人力資源部門,除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各姨荒漾李料浙徑丈藝程汰憊娃石獎鎮(zhèn)略澄哉談繼魯摘搜歌尼橢
2025-10-26 08:45
2025-01-27 04:51
【總結(jié)】華彩咨詢機構(gòu)二00三年十二月注:此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)華彩書面許可,其它任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制機密人力資本運營研討研究的目的舜宇集團提出要“形成一個良性的人力資本投入產(chǎn)出機制,要實現(xiàn)人力資本和貨幣資本的結(jié)合”,并且在“股權(quán)激勵、人力資本化”等方面已走在了許多國內(nèi)同行的前面。在這里,我們將引導(dǎo)大家就“人力資本”形成共識
2025-01-23 21:14