績效管理與績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條：為加強(qiáng)公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本制度?？冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績效；2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。第二條：績效管理是指

2025-04-16 13:05

績效管理與績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)T-1-：為加強(qiáng)公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本制度。績效管理與績效考核的宗旨在于：1、考

2025-04-26 08:06

黨員學(xué)習(xí)檢查評價(jià)考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】 黨員學(xué)習(xí)檢查評價(jià)考核制度 一、階段檢查 黨支部要對黨員學(xué)習(xí)情況，至少每季度檢查一次，對學(xué)習(xí)筆記和心得體會由支部書記及時(shí)審閱簽字，并將檢查情況在黨員大會上通報(bào)，對沒有完成學(xué)習(xí)任務(wù)的黨員及時(shí)進(jìn)行督...

2025-09-19 17:01

廈門東區(qū)建設(shè)監(jiān)理公司項(xiàng)目管理考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】--廈門市東區(qū)建設(shè)監(jiān)理有限公司項(xiàng)目管理考核制度目錄一、公司質(zhì)量安全監(jiān)理管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1~18二、項(xiàng)目監(jiān)理管理規(guī)章制度.。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。19~37三、項(xiàng)目監(jiān)理工作檢查考核制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。38~44四、項(xiàng)目監(jiān)理審查核

2025-05-30 20:51

【管理精品】考核制度(doc)-資料下載頁

【總結(jié)】、總則第一條為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報(bào)告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年

2025-04-24 09:20

【績效考核】績效管理與績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條：為加強(qiáng)公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本制度?？冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績效；2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。第二條：績效管理是指

2025-04-14 13:27

工藝紀(jì)律檢查考核制度自編-資料下載頁

【總結(jié)】關(guān)于制造中心工藝紀(jì)律檢查考核制度試行的通知為了保證工藝過程管理的有效性，促進(jìn)工藝執(zhí)行率、產(chǎn)品質(zhì)量不斷提升，現(xiàn)發(fā)布制造中心《工藝紀(jì)律檢查考核制度》（試行），適用于制造中心各制造部及自制件部門的工藝紀(jì)律檢查、考核工作。附件：《工藝紀(jì)律檢查考核制度》《2020年3月工藝紀(jì)律考核管理表》考核目標(biāo)

2025-11-07 14:36

公司成本管理考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】公司成本管理考核制度　　為進(jìn)一步加強(qiáng)公司成本管理工作，增強(qiáng)全員成本管理意識，不斷降低產(chǎn)品成本，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，制訂本考核辦法：　　一、考核范圍　　各分公司及各生產(chǎn)車間?！　《⒖己宿k法　　主要考核生產(chǎn)經(jīng)營過程中的材料利用率、利潤率、運(yùn)費(fèi)收入比率、資金周轉(zhuǎn)率和貨款回收率。以財(cái)務(wù)部制訂的目標(biāo)成本作為成本結(jié)轉(zhuǎn)的依據(jù)，新產(chǎn)品、工裝、木型、零活等未制訂目標(biāo)成本的，按照

2025-04-07 20:22

酒店安全管理考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】酒店安全管理考核制度第一章總則第一條為推動酒店進(jìn)一步落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《廣東省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)的賦予的安全生產(chǎn)主體責(zé)任，促進(jìn)酒店提高本質(zhì)安全水平，構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機(jī)制，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《廣東省安全生產(chǎn)條例》、《深圳市福田區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營單位實(shí)行安全生產(chǎn)ABC分級管理工作的指導(dǎo)意見》以及《金茂集團(tuán)安全生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合酒店實(shí)際情況，制

2025-08-31 16:31

礦井管理細(xì)化考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】...../礦井管理細(xì)化考核辦法為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)管理細(xì)化，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行，保障2009各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)全面完成，特制定管理細(xì)化考核辦法。組織機(jī)構(gòu)礦成立礦長為組長、全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的細(xì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)細(xì)化管理具體考核辦法的制定，對管理細(xì)化考核結(jié)果進(jìn)行審查、審核等。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)管理細(xì)化考核辦公室，辦公室設(shè)在企管科，企管科科長

2025-04-13 01:17

規(guī)程措施管理考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】煤礦作業(yè)規(guī)程編制規(guī)范2016年1月1日目錄一、煤礦作業(yè)規(guī)程編制原則 3二、編制煤礦作業(yè)規(guī)程，必須具備的條件和資料 3三、編制準(zhǔn)備 4四、規(guī)程的編制 4（一）基本要求 4（二）規(guī)程內(nèi)容規(guī)定 51、掘進(jìn)工作面作業(yè)規(guī)程編制目錄及相關(guān)要求 52、采煤工作面作業(yè)規(guī)程編制目錄及相關(guān)要求 11五

2025-04-12 04:22

教師培訓(xùn)管理考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】教師培訓(xùn)管理考核制度參加培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)制度1、參加培訓(xùn)教師應(yīng)按規(guī)定日程準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)習(xí)，不遲到、不早退、不無故缺席，在參加培訓(xùn)期間，因病、因事不能參加實(shí)習(xí)的必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)并上交到校辦公室備查。2、培訓(xùn)前，按《培訓(xùn)計(jì)劃》要求帶上教材并做好相關(guān)準(zhǔn)備；培訓(xùn)時(shí)，認(rèn)真專心，重要內(nèi)容要作記錄，不做任何無關(guān)事；上機(jī)操作時(shí)，要集

2025-08-31 15:00

質(zhì)量安全管理考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】1共16頁第1頁序號64文件編號：HYKF-BG-ZD2020064修改狀態(tài)：0簽發(fā)：質(zhì)量安全管理考核制度一、總則為規(guī)范公司的質(zhì)量安全管理，保證質(zhì)量管理工作有據(jù)可循，處罰有章可依，同時(shí)為進(jìn)一步增強(qiáng)員工的質(zhì)量意識，使工廠產(chǎn)品質(zhì)量管理再創(chuàng)新水平，從而提高工廠信譽(yù)及市場

2025-08-30 11:58

【管理精品】績效管理與績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】：為加強(qiáng)公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本制度?？冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績效；2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。第二條：績效管理是指上級為了不斷提高和改善下

2025-04-23 06:11

【管理精品】考核制度(1)-資料下載頁

【總結(jié)】、總則第一條為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報(bào)告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年

2025-04-23 06:18

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項(xiàng)目管理檢查與考核制度(已修改)

項(xiàng)目管理檢查與考核制度(編輯修改稿)

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