【總結(jié)】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領(lǐng)導(dǎo) 3一、機構(gòu)設(shè)置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質(zhì)量考核 4五、煤質(zhì)考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機構(gòu)設(shè)置 6二、工資考核 6三、任務(wù)考核 7四、安全考核 7
2025-04-09 04:44
【總結(jié)】攪拌站2020年度崗位管理細則及考核辦法根據(jù)公司提出的2020年度“嚴抓管理、落實制度、控制成本、增加效益”的指導(dǎo)方針,同時,按照公司領(lǐng)導(dǎo)提出的“標準化管理”的要求,為了在嚴酷的市場競爭環(huán)境下,切實保障2020年度生產(chǎn)任務(wù)的完成,本著“職責明晰、操作性強、任務(wù)均衡、不留死角”的原則,將攪拌站所承擔的全部工作崗位逐層分解,并
2025-09-03 11:36
【總結(jié)】 興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度 考 核 管 理 辦 法 二〇一四年一月 1 2 編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟 頁...
2025-01-17 03:40
【總結(jié)】為加強各項稅收管理工作,努力實現(xiàn)稅收管理的法制化、規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的奮斗目標,提高工作質(zhì)量和效率,建立競爭激勵機制,培養(yǎng)求真務(wù)實的良好作風,提高工作質(zhì)量和效率確保各項制度的貫徹落實和促進稅收任務(wù)的圓滿完成,制定本辦法。一、考核對象本辦法適用于縣局對科所以及科所長對一般工作人員(包括工勤人員)的考核。二、考核原則(一)逐級考核,以考促管;(二)突出重點工作,
2024-10-09 14:41
【總結(jié)】甲方對設(shè)計單位管理考核辦法第一節(jié)總則第一條株溪口水電站工程是湖南省重點工程,設(shè)計是保證工程順利進行的前提。為充分發(fā)揮設(shè)計單位的技術(shù)保障作用,充分調(diào)動株溪口水電站工程設(shè)計人員的積極性,強化設(shè)計責任,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及勘測、設(shè)計、科研合同,結(jié)合本工程實際情況制定本工程設(shè)計單位管理考核辦法。第二條設(shè)計管理主要包括兩個方面,一是工程設(shè)計的質(zhì)量,二是技術(shù)服務(wù)的及時性,這兩項工作應(yīng)貫穿
2025-08-18 19:26
【總結(jié)】丁家梁煤礦績效考核辦法(內(nèi)部)1總則目的為規(guī)范丁家梁煤礦經(jīng)營管理工作,強化目標管理,確保實現(xiàn)年度經(jīng)營目標,公正、客觀地評價各職能部室、區(qū)隊的工作業(yè)績,特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于丁家梁煤礦全員(不含礦領(lǐng)導(dǎo))的安全、工程進度、工程質(zhì)量、成本考評管理。管理原則依據(jù)寶豐能源兌現(xiàn)的工資總額,按本辦法分配工資。本礦實行三級考評,礦級對部室、區(qū)隊為一級考評;區(qū)隊
2025-04-07 07:44
【總結(jié)】 崗位HSE職責管理考核辦法 第一章總則第一條根據(jù)公司要求,為落實崗位HSE職責(HSE“一崗一責制”),制定本辦法。第二條安全生產(chǎn)、人人有責,每個崗位都要根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點,制定出崗位HSE職...
2024-11-18 22:50
【總結(jié)】XX高速公路運營管理處收費(監(jiān)控)崗位人員星級管理考核辦法為規(guī)范收費隊伍管理,充分調(diào)動收費一線職工的積極性,建立長效激勵約束機制,全面提高收費管理水平和服務(wù)質(zhì)量,實行收費崗位人員星級考核制,特制定本辦法。一、星級考核基本原則1、堅持實事求是,公正、公平、公開的原則;2、同崗?fù)辍?yōu)績優(yōu)獎的原則;3、促進業(yè)務(wù)工作標準化、規(guī)范化的原則;4、便于量化、易于操作的原則;
2025-04-15 08:35
【總結(jié)】綜采一隊崗位考核辦法一、隊長和書記考核副隊長和技術(shù)員。二、上崗干部考核跟班隊長。三、跟班隊長考核本班員工。四、將每日崗位標準考核所得百分率乘以員工每日生產(chǎn)超分既為每日實得分,月底按累計實得分分配工資。五、將本班組所扣超分累計,月底返還本班組,按本班組出勤情況平均分配。六、考核人員應(yīng)熟知崗位標準及考核辦法,嚴禁考核的隨意性,要有理有據(jù),不胡編亂造,考核嚴格按照崗位標準考
2025-04-08 02:42
【總結(jié)】員工崗位考核辦法第一章總則第一條為科學(xué)、合理地評價公司員工的工作績效,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,提升員工個人業(yè)績和公司整體業(yè)績,本著公開、公平、公正的原則,結(jié)合公司情況,特制訂本辦法。第二條本辦法適用于公司中層及員工。第二章組織機構(gòu)及職責第三條公司成立績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組,總經(jīng)理任小組組長,分管綜合部、計財部、工程部、前期部、銷售部、成本部領(lǐng)導(dǎo)
2025-04-08 22:49
【總結(jié)】食堂考核標準及考核辦法(試行)為進一步加強食堂餐飲工作的管理,更好地為員工提供優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù),加強對食堂的監(jiān)督檢查,提高服務(wù)質(zhì)量,保證飲食安全,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、及公司相關(guān)制度制訂本辦法。具體辦法如下:一、檢查考核人員的組成:總經(jīng)辦人力資源部及全體員工打分。二、檢查范圍:伙食質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生標準、食堂管理及員工滿意率等。每月不定期檢查,月底統(tǒng)計總分值。滿分為
2025-04-18 07:37
【總結(jié)】福建對外經(jīng)濟貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師崗位工作管理考核辦法(暫行)教學(xué)工作是學(xué)院的一項重要任務(wù),教學(xué)質(zhì)量的高低直接取決于學(xué)院師資隊伍綜合實力的強弱,為激發(fā)廣大教師的工作熱情與內(nèi)在活力,茲結(jié)合我院實際情況,制定本辦法。本辦法分兩個部分,第一部分為《教師教學(xué)工作量計算辦法》,第二部分為“學(xué)年度教師評價體系及考核辦法”?!皩W(xué)年度教師工作量評價體系及考核辦法”由“學(xué)年度教師工作量評價總表”(附
2025-04-09 06:38
【總結(jié)】第一篇:考核制度及考核辦法 規(guī)章制度與考核辦法 規(guī)章制度第一章前言 沒有規(guī)矩不成方圓,同樣的道理在我們團隊也一樣。 一個好的團隊,沒有一個正規(guī)化,嚴格性的管理制度是不可行的。 我們做為團隊的...
2024-11-19 02:51
【總結(jié)】第一篇:考核辦法 東港區(qū)出臺對鎮(zhèn)街道人口普查考核辦法 近日,東港區(qū)人普辦圍繞四落實、宣傳、業(yè)務(wù)等方面工作,出臺了對鎮(zhèn)街道人口普查考核辦法。主要內(nèi)容: 一是四落實工作15分。 1、鎮(zhèn)(街道)應(yīng)按...
2024-10-28 14:25
【總結(jié)】第一篇:考核辦法 工程部員工績效考核管理辦法 一、目的: 為進一步規(guī)范工程部施工管理工作,結(jié)合工程部目前施工管理實際狀況,制定本績效考核管理辦法(試行),作為工程部施工管理制度的單項管理細則文件...
2024-11-19 02:54