直銷業(yè)銷售人員管理辦法-資料下載頁
2025-04-08 01:41本頁面
【正文】 業(yè)單位工作考核的內(nèi)容：出勤率（大于等于）90%以上；活動率（大于等于）80%以上；三個月轉(zhuǎn)正率（大于等于）40%以上；脫落率(小于等于)20%以下。第六十二條：對個別管理能力差、品行差，業(yè)績極差及固定費用高的業(yè)務(wù)主管，經(jīng)申報總公司營銷部同意可立即給予降級，不必等考核期結(jié)束。第六十三條：關(guān)于退貨的考核規(guī)定：正式業(yè)務(wù)員以上職級的業(yè)務(wù)員在考核期以后發(fā)生退貨的，將沖減當期業(yè)績進行考核；見習和試用業(yè)務(wù)員，若轉(zhuǎn)正后發(fā)生退貨使其業(yè)績未達轉(zhuǎn)正條件，將降回原職級；主管轄下營業(yè)單位的退貨，同樣采取沖減當期業(yè)績的辦法進行考核。第二節(jié) 各級業(yè)務(wù)發(fā)展人員的考核第六十四條：見習業(yè)務(wù)員晉升正式業(yè)務(wù)員的條件：見習業(yè)務(wù)員自入司月（或降級月）起于3個月內(nèi)達到下列條件，自次月起晉級為正式業(yè)務(wù)員(見習業(yè)務(wù)員如連續(xù)2個月內(nèi)未達基本考核標準，自次月起取消其見習或試用資格)：累計銷售回款達到5000元；通過轉(zhuǎn)正培訓(xùn)并考試合格。第六十五條：見習業(yè)務(wù)員的維持條件：如試用業(yè)務(wù)員連續(xù)兩個月銷售收入低于500元，予以解聘。正式業(yè)務(wù)員于最近一季考核期月平均個人銷售收入未達800元，自次季起降為見習業(yè)務(wù)員。第六十六條：晉升客戶主任的條件：正式業(yè)務(wù)員于最近一個考核季達到下列條件，可申請晉級為客戶主任：任職正式業(yè)務(wù)員滿三個月以上；個人月平均收入2600元；增員兩個以上有效人力；通過晉級培訓(xùn)及考試合格。第六十七條：客戶主任的維持條件：客戶主任最近一個考核季達到下列條件，予以維持：個人月平均銷售收入2000元；個人月均銷售回款10000元。第六十八條：晉升客戶經(jīng)理的條件：客戶主任于最近一個考核季達到下列條件，可申請晉級為客戶經(jīng)理；任職客戶主任已滿一個考核季；個人月平均銷售收入3800元；增員十個以上有效人力；通過晉級培訓(xùn)及考試。第六十九條：客戶經(jīng)理的維持條件：任職客戶主任于最近一個考核季達到下列條件，予以維持：個人月平均銷售收入3000元；個人月平均銷售回款20000元。第三節(jié) 各級組織發(fā)展人員的考核第七十條：正式業(yè)務(wù)員的晉級條件:任職正式業(yè)務(wù)員于最近一季考核期達到下列條件,自次月起可以晉級為正式業(yè)務(wù)元：個人累計銷售回款達到5000元。通過晉級培訓(xùn)及考試合格。第七十一條：正式業(yè)務(wù)員的維持條件：任職正式業(yè)務(wù)員于最近一季考核期個人月平均銷售收入未達到8,00元，自次季起降級為試用業(yè)務(wù)員，且不享有責任津貼。第七十二條：晉級業(yè)務(wù)主任的條件：任職正式業(yè)務(wù)員于最近一個考核期達到下列條件，自次季起晉級為業(yè)務(wù)主任：任職正式業(yè)務(wù)員滿一個考核季；個人月平均銷售收入達2,000元；直轄人員5名,正式業(yè)務(wù)員2名以上。通過晉級培訓(xùn)和綜合考評。第七十三條：業(yè)務(wù)主任的維持條件：任職業(yè)務(wù)主任于最近一季考核期未達到下列條件，自次季起降級為正式業(yè)務(wù)員：本部月平均銷售業(yè)績未到6000元；個人月平均成交戶數(shù)未達5戶；個人銷售收入未達1500元；直轄人員少于5人。第七十四條：晉級營業(yè)部經(jīng)理的條件：任職業(yè)務(wù)主任于最近一季考核期達到下列條件，自次考核期起晉級為營業(yè)部經(jīng)理：任職業(yè)務(wù)主任滿一季考核期；直轄組月平均銷售業(yè)績達8000元；個人月平均銷售收入3000元；直接育成營業(yè)主任3個，團隊直轄人員不少于15人；通過晉級培訓(xùn)并通過綜合考評。第七十五條：營業(yè)部經(jīng)理的維持條件：任職營業(yè)部經(jīng)理于最近一個考核期未達到下列條件，自次考核期起降級為業(yè)務(wù)主任：本部月平均銷售業(yè)績6000元；直轄3個業(yè)務(wù)部，員工不底于15人；個人月均銷售收入2500元。第七十六條：晉級業(yè)務(wù)總監(jiān)的條件：營業(yè)部經(jīng)理于最近一半年考核期達到下列條件，自次考核期起經(jīng)上級公司綜合考評通過，方能晉升為業(yè)務(wù)總監(jiān)。任職營業(yè)部經(jīng)理滿一個半年考核期；團隊個人月均銷售業(yè)績8000元；育成營業(yè)部3部；團隊直轄人員大于45人；通過晉級培訓(xùn)并通過綜合考評。第七十七條：業(yè)務(wù)總監(jiān)的維持條件：任職業(yè)務(wù)總監(jiān)于最近一個考核期未達到下列條件，自次考核期起降級為業(yè)務(wù)部經(jīng)理：本部月平均銷售業(yè)績6000元；直轄3個營業(yè)部，團隊直轄人員不底于45人；個人月均銷售收入5000元。福緣天普業(yè)務(wù)人員業(yè)績提成比例表完成銷售額提成比例5，000元以下者（不含5000元）無提成5，000元到10，000元（不含10,000元）4%10，000元到15，000元（不含15,000元）5%15，000以上到30,000元（不含30,000元）6%30,000元以上8%13 / 13
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