物業(yè)公司崗位配置與薪酬管理暫行辦法2-資料下載頁
2025-04-07 23:17本頁面
【正文】 由財(cái)務(wù)部、保安組、人事及行政組、物業(yè)組、工程組五個部門組成。根據(jù)部門及崗位的不同設(shè)置相應(yīng)的薪資范圍，詳見下表：部門崗位基本工資財(cái)務(wù)部會計(jì)員000出納員3000收費(fèi)員1200保安組主任/領(lǐng)班1600～2000保安員800人事及行政組高級主任/主任2500～3000文員1800倉管員1200～1600采購員1800物業(yè)組高級主任/主任2500～3000經(jīng)理/副經(jīng)理5000高級主任/主任2000～2500物業(yè)助理1200～1600文員1200～1600工程組高級主任/主任2000～2500裝修管理員1200～1600技工/高級技工1200～1600適用于因工作需要并經(jīng)公司審批同意后進(jìn)行的加班，一般每月累計(jì)不超過36小時(shí)。（薪酬相關(guān)）加班工資計(jì)算l平時(shí)加班。加班工資=基本工資/*加班小時(shí)數(shù)*l雙休日加班。雙休日加班為基本工資的2倍加班工資=基本工資/*加班小時(shí)數(shù)*2l法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為基本工資的3倍加班工資=基本工資/*加班小時(shí)數(shù)*3l超過加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加費(fèi)工資，給予補(bǔ)休。（津）貼為加強(qiáng)員工考勤管理，鼓勵員工出滿勤，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，主任級以下員工實(shí)行全勤獎考核制度，該項(xiàng)津貼額度為100元/月，按公司規(guī)定每月進(jìn)行考核。公司保安組主任/領(lǐng)班以下的員工每月放發(fā)300元的住房津貼，缺勤者除按章考核全勤獎外，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)本項(xiàng)補(bǔ)貼。，缺勤者除按章考核全勤獎外，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)本項(xiàng)補(bǔ)貼。、財(cái)務(wù)部、各組經(jīng)理及文員按每人每月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算發(fā)餐費(fèi)補(bǔ)貼，每人每餐補(bǔ)貼10元。（薪酬方案）根據(jù)編號為（HBHTA08089）的批示，每年6月—10月每人每月發(fā)放高溫津貼100元。缺勤者除按章考核全勤獎外，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)本項(xiàng)補(bǔ)貼。該項(xiàng)補(bǔ)貼適用于從事夜班工作的員工，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是：凌晨1點(diǎn)后10元/班。第 9 頁 共 9
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1