物業(yè)公司崗位配置與薪酬管理暫行辦法2-資料下載頁
2025-04-07 23:17本頁面
【正文】 由財務部、保安組、人事及行政組、物業(yè)組、工程組五個部門組成。根據(jù)部門及崗位的不同設置相應的薪資范圍，詳見下表：部門崗位基本工資財務部會計員000出納員3000收費員1200保安組主任/領班1600～2000保安員800人事及行政組高級主任/主任2500～3000文員1800倉管員1200～1600采購員1800物業(yè)組高級主任/主任2500～3000經理/副經理5000高級主任/主任2000～2500物業(yè)助理1200～1600文員1200～1600工程組高級主任/主任2000～2500裝修管理員1200～1600技工/高級技工1200～1600適用于因工作需要并經公司審批同意后進行的加班，一般每月累計不超過36小時。（薪酬相關）加班工資計算l平時加班。加班工資=基本工資/*加班小時數(shù)*l雙休日加班。雙休日加班為基本工資的2倍加班工資=基本工資/*加班小時數(shù)*2l法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為基本工資的3倍加班工資=基本工資/*加班小時數(shù)*3l超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加費工資，給予補休。（津）貼為加強員工考勤管理，鼓勵員工出滿勤，根據(jù)公司相關規(guī)定，主任級以下員工實行全勤獎考核制度，該項津貼額度為100元/月，按公司規(guī)定每月進行考核。公司保安組主任/領班以下的員工每月放發(fā)300元的住房津貼，缺勤者除按章考核全勤獎外，按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)本項補貼。，缺勤者除按章考核全勤獎外，按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)本項補貼。、財務部、各組經理及文員按每人每月實際出勤天數(shù)計算發(fā)餐費補貼，每人每餐補貼10元。（薪酬方案）根據(jù)編號為（HBHTA08089）的批示，每年6月—10月每人每月發(fā)放高溫津貼100元。缺勤者除按章考核全勤獎外，按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)本項補貼。該項補貼適用于從事夜班工作的員工，補貼標準是：凌晨1點后10元/班。第 9 頁 共 9
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