正略鈞策-永泰地產(chǎn)-01績效考核管理辦法1027-資料下載頁
2025-04-07 23:15本頁面
【正文】 年度考核中層管理人員B類A增發(fā)績效工資的20%經(jīng)濟(jì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)列入管理人才梯隊(duì)增發(fā)績效工資的20%上浮工資或晉升B增發(fā)績效工資的10%增發(fā)績效工資的10%C全額發(fā)放績效工資全額發(fā)放績效工資D扣發(fā)績效工資的20%調(diào)配，列入培訓(xùn)計(jì)劃扣發(fā)績效工資的20%降薪或降職考核對象考核等級月度考核季度考核年度考核一般職員C類A增發(fā)績效工資的20% 增發(fā)績效工資的20%經(jīng)濟(jì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)列入管理人才梯隊(duì)增發(fā)績效工資的20%上浮工資或晉升B增發(fā)績效工資的10%增發(fā)績效工資的10%增發(fā)績效工資的10%C全額發(fā)放績效工資全額發(fā)放績效工資全額發(fā)放績效工資D扣發(fā)績效工資的20%列入培訓(xùn)計(jì)劃扣發(fā)績效工資的20%調(diào)配、降薪或辭退扣發(fā)績效工資的20%降薪或辭退第九章 其他事項(xiàng)第三十四條 有以下情形之一者，在考周期內(nèi)不得列為優(yōu)秀（一）月度考核：考核期內(nèi)，請病假5天（含）、事假累計(jì)2天（含）以上者；遲到、早退累計(jì)3次（含）以上者；曠工1天以上者及違反公司相關(guān)制度受到警告或處分一次以上者。（二）季度考核：考核期內(nèi)，請病假10天（含）、事假累計(jì)5天（含）以上者；遲到、早退累計(jì)5次（含）以上者；有曠工1天以上者及違反公司相關(guān)制度受到警告或處分者?！ 。ㄈ┠甓瓤己耍嚎己似趦?nèi)，請病假20天（含）、事假累計(jì)10天（含）以上者；遲到、早退累計(jì)10次（含）以上者；曠工1天以上者及違反公司相關(guān)制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失受到處分者?！ 〉谌鍡l 績效考核實(shí)行逐級向下，由直接上級對下級進(jìn)行考核，采取與員工自評、同級相關(guān)人員互評和民主評議相結(jié)合的方式，下級評議上級、專家小組評議等方式視具體情況，靈活運(yùn)用。 第三十六條 考核期內(nèi)，因工作需要而產(chǎn)生的員工崗位異動，其績效考核由調(diào)入和調(diào)出部門領(lǐng)導(dǎo)相互溝通，共同對被考核人的工作目標(biāo)、任務(wù)進(jìn)行客觀、公正的評價(jià)，最終核定考核結(jié)果。第十章 附則第三十七條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋說明。第三十八條 本辦法未盡事宜由公司人力資源部負(fù)責(zé)與各部門共同補(bǔ)充、修訂 由公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。第三十九條 本辦法自總經(jīng)理辦公會議通過之日起頒布實(shí)施。人力資源部附件： 《一般職員績效考核表》《中層管理人員績效考核表》《高層管理人員考核表》《員工申訴表》6 /
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