【總結(jié)】第一篇:鄂州市地稅系統(tǒng)公務(wù)車輛管理暫行辦法(范文) 鄂州市地稅系統(tǒng)公務(wù)車輛管理暫行辦法 (討論稿) 第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范全市地稅系統(tǒng)車輛管理,嚴(yán)格控制車輛費(fèi)用支出,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),根據(jù)《黨...
2024-10-21 03:50
【總結(jié)】績(jī)效管理辦法1、目的為了推進(jìn)績(jī)效管理有效的進(jìn)行,實(shí)現(xiàn)公司整體績(jī)效2、適用范圍適用于試點(diǎn)單位的績(jī)效考核3、組織依照稽查小組方式運(yùn)行4、考核原則公平性原則:考核者應(yīng)兼顧公平,不能因?yàn)橛H疏決定績(jī)效的差異,應(yīng)平等客觀考核被者。公開(kāi)性原則:考核要透明、公開(kāi),考核前與員工確定考核目標(biāo),衡量標(biāo)準(zhǔn),考核結(jié)果需讓員工知道并確認(rèn),明確績(jī)效差異,制發(fā)展計(jì)劃。客
2025-04-07 20:25
【總結(jié)】河北京城建房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司[2010]第001號(hào)簽發(fā)人:陳學(xué)軍附件三:2010年績(jī)效管理辦法第一章總則第一條為貫徹公司共鑄卓越的企業(yè)精神,持續(xù)改善員工個(gè)人、集體和公司的績(jī)效,實(shí)現(xiàn)公司2003年的工作目
2025-04-08 22:52
【總結(jié)】員工績(jī)效管理辦法第一章總則?????第一條前言??????為全面了解、評(píng)定、測(cè)量員工在崗位上的工作行為和工作效果,建立科學(xué)考評(píng)制度,強(qiáng)化目標(biāo)管理,增強(qiáng)員工的責(zé)任感,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,提高工作效率,結(jié)合我司實(shí)際,制訂本暫行辦法。??
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】53/58西藏天路交通股份有限公司績(jī)效考評(píng)管理辦法新華信管理咨詢制作2002年04月16日目錄第一章總則 11.1績(jī)效考評(píng)意義 11.2績(jī)效考評(píng)原則 11.3績(jī)效考評(píng)周期 21.4績(jī)效考評(píng)者 21.5被考評(píng)者 3第二章績(jī)效考評(píng)內(nèi)容 4
2025-04-16 12:04
【總結(jié)】--江蘇省XXXX有限公司全員績(jī)效管理辦法第一章總則第一條為構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的全員績(jī)效管理體系,強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制,根據(jù)《江蘇省XXXX公司全員績(jī)效管理辦法》,結(jié)合公司實(shí)際情況,制訂本辦法。第二條通過(guò)對(duì)公司年度工作目標(biāo)和重點(diǎn)工作的層層分解,構(gòu)建全面覆蓋、上下銜接、統(tǒng)一規(guī)范的績(jī)效考核管理體系,有效提升公
2024-09-13 15:19
【總結(jié)】美新人力資源開(kāi)發(fā)及優(yōu)化項(xiàng)目績(jī)效管理辦法第一部分、總則一、目標(biāo)1、通過(guò)績(jī)效管理,有效地傳遞公司戰(zhàn)略,將公司總體運(yùn)營(yíng)目標(biāo)有效分解到各部門及崗位,達(dá)到在實(shí)現(xiàn)公司總體目標(biāo)的前提下,各級(jí)員工持續(xù)改善技能、提高效率的目標(biāo)。2、加強(qiáng)各部門、崗位工作的計(jì)劃性,促進(jìn)公司運(yùn)營(yíng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化。3、通過(guò)績(jī)效表現(xiàn)反饋,加強(qiáng)公司的過(guò)程管理,強(qiáng)化各級(jí)管理人員的管理責(zé)任,并以此為依據(jù),指
2025-08-17 00:48
【總結(jié)】55555績(jī)績(jī)效效管管理理手手冊(cè)冊(cè)((試試行行版版))第一章總則第
2025-01-20 22:04
【總結(jié)】員工績(jī)效管理辦法第一章總則第一條前言為全面了解、評(píng)定、測(cè)量員工在崗位上的工作行為和工作效果,建立科學(xué)考評(píng)制度,強(qiáng)化目標(biāo)管理,增強(qiáng)員工的責(zé)任感,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,提高工作效率,結(jié)合我司實(shí)際,制訂本暫行辦法。第二條績(jī)效考核的目的一、通過(guò)績(jī)效考核,打破分配上的平均主義,建立一套行之有效的激勵(lì)與約
2025-08-15 08:47
【總結(jié)】江蘇省XXXX有限公司全員績(jī)效管理辦法第一章總則第一條為構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的全員績(jī)效管理體系,強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制,根據(jù)《江蘇省XXXX公司全員績(jī)效管理辦法》,結(jié)合公司實(shí)際情況,制訂本辦法。第二條通過(guò)對(duì)公司年度工作目標(biāo)和重點(diǎn)工作的層層分解,構(gòu)建全面覆蓋、上下銜接、統(tǒng)一規(guī)范的績(jī)效考核管理體系,有效提升公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。第三條
2025-04-19 02:41
【總結(jié)】員工培訓(xùn)體系一覽表類別培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式培訓(xùn)周期培訓(xùn)對(duì)象考評(píng)重點(diǎn)負(fù)責(zé)部門員工職業(yè)生涯發(fā)展培訓(xùn)入司和崗前培訓(xùn)、公司基本情況、歸屬感不定期(跟據(jù)實(shí)際需求而定)新進(jìn)員工人力資源部及各相關(guān)部門在崗適應(yīng)性培訓(xùn)、適應(yīng)職位和崗位要求、拓展知識(shí)技能、職業(yè)道德、新方法
【總結(jié)】附件4: 藥品補(bǔ)充申請(qǐng)注冊(cè)事項(xiàng)及申報(bào)資料要求 一、注冊(cè)事項(xiàng) ?。ㄒ唬﹪?guó)家食品藥品監(jiān)督管理局審批的補(bǔ)充申請(qǐng)事項(xiàng): ?! ??! ?、天然藥物適應(yīng)癥或者化學(xué)藥品、生物制品國(guó)內(nèi)已有批準(zhǔn)的適應(yīng)癥。 ?! ?。 。 ?! ??! ?。 、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)的注射劑、眼用制劑、氣霧劑、粉霧劑、噴霧劑變更直接接觸藥品的包裝材料或者容器;使用
2025-04-08 02:56
【總結(jié)】職業(yè)健康安全管理辦法(試行)中國(guó)中鐵編制:復(fù)核:審批:中鐵三局集團(tuán)公司廣珠鐵路四標(biāo)段工程指揮部第二工程隊(duì)二00八年六月二十日附件1預(yù)防高處墜落管理辦法 3附件2預(yù)防物體打擊管理辦法 5附件3預(yù)防坍塌管理辦法 8附件4安全防護(hù)設(shè)施管理辦法 22附件5安全用電管理辦法 25附件6爆破作業(yè)管理辦法 31附件7
2025-04-18 00:41
【總結(jié)】深圳市地鐵有限公司員工績(jī)效考核管理辦法(試行)第一章總則第一條為了有效引導(dǎo)員工關(guān)鍵行為,落實(shí)公司價(jià)值導(dǎo)向,認(rèn)可員工的績(jī)效價(jià)值,創(chuàng)建員工能進(jìn)能出、干部能上能下、薪資能升能降的績(jī)效考核管理機(jī)制,優(yōu)化人力資源配置,制定本辦法。第二條績(jī)效考核本著公正、合理的原則,客觀評(píng)價(jià)被考核者工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度,科學(xué)設(shè)定被考核者考核等級(jí)差距,
2025-05-13 19:18
【總結(jié)】市地稅局全面推行干部績(jī)效管理考核發(fā)表日期:2009年6月16日?????6月16日下午,市地稅局召開(kāi)了推行干部績(jī)效管理考核實(shí)施會(huì)議,這標(biāo)志著全系統(tǒng)干部績(jī)效管理考核進(jìn)入全面推行階段。會(huì)上,黨組成員、副局長(zhǎng)李煒充分肯定了第一稅務(wù)分局干部績(jī)效管理試點(diǎn)工作取得的成績(jī)。他強(qiáng)調(diào),在全系統(tǒng)推行干部績(jī)效管理考核工作,是打造“三個(gè)一流”工程的內(nèi)在
2025-04-13 11:24