學(xué)習(xí)管理師薪酬與激勵制度匯編-資料下載頁
2025-04-07 23:06本頁面
【正文】 1） 學(xué)生數(shù)津貼按月獨立計算，于次月15日發(fā)放。2） 學(xué)生數(shù)是指由學(xué)管師負責(zé)管理并且在當(dāng)月有上課記錄的學(xué)員。3） 發(fā)生以下情況的學(xué)員不計入負責(zé)管理該學(xué)員的學(xué)管師的當(dāng)月學(xué)生數(shù)：A. 在本月開始負責(zé)管理的學(xué)員；B. 在本月停止負責(zé)管理的學(xué)員；C. 投訴了負責(zé)管理的學(xué)管師或提交了退費申請的學(xué)員；4） 如果學(xué)管師發(fā)生以下情況，取消該學(xué)管師當(dāng)月的學(xué)生數(shù)津貼：A. 學(xué)管師離職；B. 學(xué)管師于當(dāng)月20日前正式調(diào)離學(xué)管師崗位；C. 上課學(xué)生數(shù)占所管理學(xué)生總數(shù)的比例不到80%；1 續(xù)費獎金說明：1） 對于學(xué)員在學(xué)管師負責(zé)管理期間簽訂的續(xù)費合同，對該學(xué)管師給予續(xù)費獎金獎勵。2） “新簽約”（或“新簽”）定義：A. 學(xué)員與學(xué)大教育簽訂的第一份合同；B. 學(xué)員完全結(jié)束或中止與學(xué)大教育服務(wù)關(guān)系（包括完全退費、完全結(jié)課和完全停課）100天后簽署的第一份合同；C. 一個學(xué)員可能有多次“新簽約”的情況發(fā)生；D. 新簽約合同金額必須在一個自然月內(nèi)進入公司賬戶方能確認，一個月以后進入公司賬戶的金額視為續(xù)費金額；3） “續(xù)費”定義：A. 學(xué)員與學(xué)大教育在有服務(wù)關(guān)系的情況下簽訂的合同；B. 界定學(xué)員與學(xué)大教育是否有服務(wù)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是指：之前100個自然天內(nèi)學(xué)員是否有過上課記錄；C. 續(xù)費都是相對于某次新簽約而言，每個續(xù)費都有一個唯一的新簽約合同ID對應(yīng)；4） 續(xù)費獎金在課時實際發(fā)生后方才生效，每月按學(xué)管師續(xù)費合同在當(dāng)月實際發(fā)生的課時核算續(xù)費獎金。5） 續(xù)費獎金屬于簽訂續(xù)費合同的學(xué)管師，與合同中的課時發(fā)生時負責(zé)管理該學(xué)員的學(xué)管師無關(guān)。6） 學(xué)管師離職，則該學(xué)管師簽訂的續(xù)費合同中截至其離職之日尚未發(fā)生的課時對任何人不再有續(xù)費獎金。1 本制度自2014年3月1日起正式生效，原有相關(guān)制度自動作廢。任何其他發(fā)布日期早于本制度的制度中，如果存在與本制度不符的條款，以本制度中的規(guī)定為準(zhǔn)。人力資源委員會代表簽批： 日期： 7 / 7
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1