學習管理師薪酬與激勵制度匯編(文件)
【正文】 金，于下個考核周期第2個月15日發(fā)放。 學生數津貼說明：1） 學生數津貼按月獨立計算，于次月15日發(fā)放。5） 續(xù)費獎金屬于簽訂續(xù)費合同的學管師，與合同中的課時發(fā)生時負責管理該學員的學管師無關。人力資源委員會代表簽批： 日期： 7 / 7。1 本制度自2014年3月1日起正式生效，原有相關制度自動作廢。3） 發(fā)生以下情況的學員不計入負責管理該學員的學管師的當月學生數：A. 在本月開始負責管理的學員；B. 在本月停止負責管理的學員；C. 投訴了負責管理的學管師或提交了退費申請的學員；4） 如果學管師發(fā)生以下情況，取消該學管師當月的學生數津貼：A. 學管師離職；B. 學管師于當月20日前正式調離學管師崗位；C. 上課學生數占所管理學生總數的比例不到80%；1 續(xù)費獎金說明：1） 對于學員在學管師負責管理期間簽訂的續(xù)費合同，對該學管師給予續(xù)費獎金獎勵。6） 新學管師的課時量檔為：正常課時量檔全年課時量檔（入職日以前本年度已過天數247。5） 獎金發(fā)放規(guī)則：A. 每月課時獎金算法為：本月課時數乘以本月分公司平均課時單價再乘以當月所處考核周期的最低獎金比率。③ 課時量檔： 在每個考核周期內設置的四個課時量檔次，將學管師所管理學員產生的課時數劃分到不同的檔位里；每個課時量檔設置有一個獎金比率。2） 每個考核周期的整期獎金，等于該考核周期內所有課時量檔（見名詞定義③）上發(fā)生的獎金的總和。9） 入職一年以上的助理學管師開始享受司齡補助，標準為50元/月，以后司齡每增加一年月司齡補助增加50元。5） 學管師的通訊交通補助，納入工資發(fā)放。 固定待遇說明：1） 處在某個級別的學管師享受固定的基本工資，當月基本工資于次月15日發(fā)放。c) 按月度獨立核算，于次月15日發(fā)放，不需要按照實際發(fā)生的續(xù)費課時核算。算法： 獎金 = 每個考核周期獎金 – 過往考核周期已發(fā)獎金[ 單個考核周期獎金 =
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