員工考勤管理實(shí)施細(xì)則(試行)-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:04本頁(yè)面
【正文】 ，休假員工有責(zé)任和義務(wù)提前安排好休假期間工作的交接安排事宜，因交接或安排不清楚，造成損失的，由休假人承擔(dān)全部責(zé)任，該部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶責(zé)任。 部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事勞資部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況，有權(quán)不批準(zhǔn)員工的休假申請(qǐng)，產(chǎn)假、病假除外。 請(qǐng)假審批權(quán)限和程序員工類別請(qǐng)假類別部門(mén)負(fù)責(zé)人綜合管理部輸油處負(fù)責(zé)人備注一般員工各類假審批與備案復(fù)核與備案——請(qǐng)假時(shí)間超出該假時(shí)限的，需輸油處負(fù)責(zé)人簽字各部門(mén)負(fù)責(zé)人各類假——備案批準(zhǔn)員工紀(jì)律 上班期間按要求著工作服（機(jī)關(guān)著正裝），不得出現(xiàn)袒胸露背、穿拖鞋等，給予當(dāng)事人口頭警告。 上班期間不準(zhǔn)玩電腦游戲，不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股、淘寶，不做與工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)，每發(fā)現(xiàn)一次扣員工績(jī)效考核1分，給予當(dāng)事人口頭警告。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)發(fā)現(xiàn)（玩電腦做與工作無(wú)關(guān)的事）達(dá)到5次次的，給予通報(bào)批評(píng)，一次性扣除員工績(jī)效考核10分，罰款200元。 上班期間不得嘻哈打鬧、大聲喧嘩，給予當(dāng)事人口頭提醒。 機(jī)關(guān)員工個(gè)人辦公環(huán)境差、地面臟亂，給予當(dāng)事人口頭提醒。員工宿舍衛(wèi)生不干凈整潔、電線亂接的，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣（該宿舍入住成員），并給予該宿舍入住成員口頭提醒；逾期未改的，給予通報(bào)批評(píng)。 值班員工紀(jì)律嚴(yán)禁值班人員在視頻監(jiān)控內(nèi)吃各類食品和水果（正常早、中、晚就餐時(shí)間除外），嚴(yán)禁在視頻監(jiān)控內(nèi)吸煙；嚴(yán)禁利用辦公電腦看視頻、打游戲以及玩手機(jī)等與工作無(wú)關(guān)的行為，發(fā)現(xiàn)一次給予當(dāng)事人口頭提醒，當(dāng)天累計(jì)提醒超過(guò)3次以上的，給予警告處分，員工績(jī)效考核扣2分，罰款100元。監(jiān)督、檢查與考核 由綜合管理部、各基層單位考勤員負(fù)責(zé)本制度管理工作的監(jiān)督與檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出處理意見(jiàn)，并跟蹤落實(shí)。 由處班子負(fù)責(zé)對(duì)本制度管理工作的考核。其他該制度自公布之日起實(shí)行，有未盡事宜的，按公司制度執(zhí)行，本制度最終解釋權(quán)歸綜合管理部。
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