五常法管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-07 22:58本頁(yè)面
【正文】 合格（8070分）、基本合格（7060）、不合格（60以下）。第十六條 檢查與通報(bào)一、五常法工作組負(fù)責(zé)對(duì)員工、部門五常法落實(shí)情況進(jìn)行檢查與通報(bào)工作，檢查與通報(bào)采取不定期方式。二、五常法工作組根據(jù)檢查結(jié)果，對(duì)員工、部門給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的處理，并將檢查結(jié)果通報(bào)公司績(jī)效管理委員會(huì)，計(jì)入員工、部門績(jī)效考核內(nèi)容。 第五章 獎(jiǎng)懲第十七條 獎(jiǎng)勵(lì)一、獎(jiǎng)勵(lì)的情形每年年終五常法工作組根據(jù)本年度的五常法檢查結(jié)果對(duì)員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)根據(jù)五常法工作組成員的工作表現(xiàn)對(duì)工作組成員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。年度五常法檢查評(píng)分排名靠前的員工或團(tuán)隊(duì)、五常法工作表現(xiàn)突出的工作組成員可獲得五常法獎(jiǎng)勵(lì)。二、獎(jiǎng)勵(lì)的分類及方式五常法獎(jiǎng)勵(lì)包括個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)以總部各部門、各單位為最小單位。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括優(yōu)秀工作者、優(yōu)秀個(gè)人，獎(jiǎng)勵(lì)方式如下：（1）五常法優(yōu)秀工作者給予800至1000元獎(jiǎng)金或同等價(jià)值的獎(jiǎng)品；（2）五常法優(yōu)秀個(gè)人給予500元獎(jiǎng)金或同等價(jià)值的獎(jiǎng)品。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)即五常法優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)方式如下：五常法優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)金或同等價(jià)值的獎(jiǎng)品。獎(jiǎng)金計(jì)算方式如下：獎(jiǎng)金數(shù)額＝200元/人團(tuán)隊(duì)人數(shù)第十八條 懲處公司原則上只針對(duì)個(gè)人進(jìn)行處罰，但也可視具體情況對(duì)員工所在部門給予通報(bào)批評(píng)。處罰的情形及方式如下：一、任意檢查單項(xiàng)被評(píng)定為不合格的員工，公司可處以300元罰款。二、上述罰款在檢查通報(bào)發(fā)出后由財(cái)務(wù)部在被處罰人員當(dāng)月工資中扣除。第六章 附則第十九條 本辦法由公司五常法工作組負(fù)責(zé)編制、修訂和解釋。9
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1