上海中油石油儀器制造有限公司績效管理制度-資料下載頁
2025-04-07 22:39本頁面
【正文】 度績效考核表的檔案袋，人力資源部以員工編號作為績效考核袋編號，公司各員工績效考核袋編號唯一。216。 考核文件的編號由1個英文字母和4個數(shù)字組織，前2個數(shù)字表示年份，英文A代表月度考核，英文B代表半年考核，英文C代表年度考核，第3－4個數(shù)字代表時間排列順序，例如某員工2003年半年考核資料編號為03B01，2003年年度考核資料編號為03C01，依此類推。第三十九條 績效考核文件保存方法。216。 由人力資源部統(tǒng)一保管績效考核文件，考核結(jié)果以績效考核袋形式和電子文檔形式存檔，在聘員工考核結(jié)果原則上保存三年，解聘員工的考核結(jié)果保存到被考核者離職后半年止。216。 在半年績效考核完成后10天內(nèi)，人力資源部必須將所有崗位員工的績效考核資料收集整理并完成統(tǒng)一編號工作。216。 在年度績效考核完成后20天內(nèi)，人力資源部必須將所有崗位員工的績效考核資料收集整理并完成統(tǒng)一編號工作。216。 人力資源部需要妥善保存員工各年績效考核文件以便相關(guān)部門查閱。第四十條 績效考核文件查閱權(quán)限。216。 為了達(dá)到存放績效考核文件工作的目的，績效考核文件設(shè)定查閱權(quán)限，以便于相關(guān)員工查閱文件；查閱權(quán)限分為查閱和復(fù)印二種，人力資源部必須制定查閱或復(fù)印考核文件制度。216。 各部門經(jīng)理有權(quán)查閱其部門員工考核文件，但不得跨部門查閱。216。 副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理有權(quán)查閱所分管部門員工績效考核文件。216。 總經(jīng)理有權(quán)查閱公司全體員工績效考核文件。216。 總經(jīng)理有權(quán)復(fù)印全體員工績效考核文件，人力資源部經(jīng)理、副總經(jīng)理在總經(jīng)理授權(quán)下有權(quán)復(fù)印全體員工績效考核文件。216。 查閱和復(fù)印績效考核文件時必須在人力資源部登記簽字。第七章 附則第四十一條 本考核制度解釋權(quán)在公司考核小組。第四十二條 人力資源部門根據(jù)考核制度的執(zhí)行情況以及員工的投訴狀況，可提出對考核制度的修改草案，并提交總經(jīng)理辦公會進(jìn)行審議，總經(jīng)理辦公會討論決定是否對考核制度進(jìn)行修改。人力資源部根據(jù)總經(jīng)理辦公會的決定對考核制度進(jìn)行修訂。第四十三條 本考核體系自頒布之日起正式執(zhí)行，不溯及頒布前考核，原有其他考核方法自本考核體系實施之日起停止執(zhí)行?？冃Э己顺煽兣c標(biāo)準(zhǔn)績效工資發(fā)放率對照表績效考核得分標(biāo)準(zhǔn)績效工資發(fā)放率經(jīng)理級主管級員工級60以下30%40%50%6040%50%70%6142%52%72%6244%54%73%6346%56%75%6448%58%76%6550%60%77%6652%62%79%6754%64%81%6856%66%82%6958%68%84%7060%70%85%7162%72%87%7264%74%88%7366%76%90%7468%78%91%7570%80%93%7672%82%94%7774%84%96%7876%86%97%7978%88%99%8080%90%100%績效考核得分標(biāo)準(zhǔn)績效工資發(fā)放率經(jīng)理級主管級員工級8182%92%102%8284%94%103%8386%96%105%8488%98%106%8590%100%108%8692%102%109%8794%104%110%8896%106%112%8998%108%114%90100%110%115%91103%112%117%92106%114%118%93109%116%120%94112%118%121%95115%120%122%96118%122%124%97121%124%125%98124%126%127%99127%128%128%100130%130%130%
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