范例：215215伙伴kis銷售管理制度-資料下載頁
2025-04-07 22:08本頁面
【正文】 100%（含）以上1中級以下年度任務(wù)/121001502002高級以上150200250七、 季度獎(jiǎng)勵(lì)政策 季度獎(jiǎng)勵(lì)類型：（1） 最高收款獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)300元。（2） 最高合同獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)300元。（3） 最高完成率獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)300元。 季度獎(jiǎng)勵(lì)條件：（1） 參與獎(jiǎng)勵(lì)者必須是當(dāng)月完成任務(wù)；（2） 遵守公司制度；（3） 沒有受到公司通報(bào)批評；（4） 積極參加公司活動(dòng)；八、 年終獎(jiǎng)： 年終獎(jiǎng)的計(jì)算公式：年終獎(jiǎng)＝年度凈收款＊年終獎(jiǎng)提成系數(shù)＊公司綜合考核評分系數(shù) 正常年終獎(jiǎng)：根據(jù)年初制定的級別表，各級別人員完成本級別的收款任務(wù)時(shí)，年終獎(jiǎng)按下列情況進(jìn)行提成。（1） 銷售人員轉(zhuǎn)正后年度收款在24以下沒有年終獎(jiǎng)，沒有工作滿1年的員工，從轉(zhuǎn)正之日起開始算，平均2萬元/月，有年終獎(jiǎng)；（2） 高級及以下銷售人員，年度收款完成率達(dá)到100%，年終獎(jiǎng)按銷售凈收款的1%計(jì)提作為年終獎(jiǎng)基數(shù)；（3） 資深及以上銷售人員，年度收款完成率達(dá)到90%的，年終獎(jiǎng)按1%計(jì)提作為年終獎(jiǎng)基數(shù)，年度收款完成率達(dá)到100%，%計(jì)提 作為年終獎(jiǎng)基數(shù)； （4） 綜合考核系數(shù)是指客戶經(jīng)理在全年度的工作表現(xiàn)，具體執(zhí)行情況見《辦公績效考核制度》。 年度特別獎(jiǎng)勵(lì)：團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成獎(jiǎng)：5000元。獎(jiǎng)勵(lì)KIS銷售部門全體同事國內(nèi)旅游或?qū)W習(xí)費(fèi)用。 銷售人員年終獎(jiǎng)?wù)f明（1） 凈收款是指銷售收款減去傭金；（2） 以上年終獎(jiǎng)的金額為含稅金額。 年終獎(jiǎng)的條件：（1） 遵守公司制度；（2） 公司活動(dòng)全部參加；（3） 沒有受過公司績效嚴(yán)重警告處分。（4） 特殊年終獎(jiǎng)必須是部門任務(wù)完成。九、 注意事項(xiàng) 本制度如與以前制度有沖突，以本制度為準(zhǔn)； 本制度未盡事宜，在執(zhí)行中，有任何疑問，解釋權(quán)歸科技有限公司解釋。5 / 5
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