管理人員培訓(xùn)制度-資料下載頁(yè)
2025-04-07 22:02本頁(yè)面
【正文】 的要求：考察后備人選的判斷力?？疾旌髠淙诉x的獨(dú)立行動(dòng)能力。培養(yǎng)后備人選的協(xié)調(diào)、溝通能力。培養(yǎng)后備人選的分析能力。提高后備人選的責(zé)任感和工作積極性。4基層管理人員培訓(xùn)基層管理人員是負(fù)責(zé)公司實(shí)際工作的最基層管理者。他們與公司內(nèi)部各級(jí)的關(guān)系是：和上級(jí)的關(guān)系——協(xié)助上級(jí)。和下級(jí)的關(guān)系——指揮監(jiān)督下屬。橫向關(guān)系——與各部門同時(shí)互助協(xié)作?；鶎庸芾砣藛T的基本責(zé)任：按預(yù)定工作進(jìn)度、程序組織生產(chǎn)。保證產(chǎn)品的質(zhì)量。降低成本?；鶎庸芾砣藛T的教育培訓(xùn)職責(zé)：向新員工解釋公司有關(guān)政策、傳授工作技術(shù)，指導(dǎo)新員工工作。培訓(xùn)下屬使其有晉升機(jī)會(huì)。培訓(xùn)后補(bǔ)人員。其他教育培訓(xùn)職責(zé)?；鶎庸芾砣藛T處理人際關(guān)系的內(nèi)容：基層管理人員教育培訓(xùn)的種類：后備管理人員教育培訓(xùn)。培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃。再培訓(xùn)計(jì)劃。調(diào)職、晉升教育培訓(xùn)。考核基層管理人員教育培訓(xùn)的內(nèi)容：出勤率。員工的工作積極性。產(chǎn)品的質(zhì)量。原材料的節(jié)約情況。高層管理人員和中層管理人員須授予基層管理人員適當(dāng)?shù)臋?quán)力，并且進(jìn)行必要的教育培訓(xùn)。5附則凡公司管理人員（含高層、中層、基層）的培訓(xùn)均按本制度執(zhí)行。本制度自下發(fā)之日起施行，解釋權(quán)歸公司人力資源部。8 / 8
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