廣告公司管理制度-資料下載頁
2025-04-07 21:28本頁面
【正文】 式按月支付員工工資；每月5日發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后于次月付清員工工資。(6)因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除。(7)員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。(8)工資發(fā)放，工資清單經(jīng)總經(jīng)理和財務(wù)負責(zé)人簽字后發(fā)放，員工在領(lǐng)取工資時需要簽字確定。以上工資的最終決定、計算、增減等事項由總經(jīng)理具體負責(zé)。七、勞動紀(jì)律：員工必須遵守如下考勤和辭職制度：按時上班、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工。請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)。一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知。員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后辦理移交手續(xù)。八、獎勵與懲罰：為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、加薪、發(fā)獎金。員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。對于對公司發(fā)展做出重大貢獻，讓公司獲得更大經(jīng)濟效益者，除給予通令表揚外，另給予加薪、發(fā)獎金的獎勵：為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、罰款、辭退。九、值日安排：8/9為了加強工作環(huán)境衛(wèi)生，對工作范圍內(nèi)的辦公場所，包括樓梯、走廊、衛(wèi)生間等每天下班時間必須按照值日表上執(zhí)行，由辦公室負責(zé)人監(jiān)督，對沒有按值日表安排執(zhí)行的，給予50元/次處罰。本管理制度解釋權(quán)歸公司人事部。XXXX設(shè)計有限公司2014年7月29日9/9
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