【總結(jié)】第一篇：市國土資源局工作人員工作考核制度 **市國土資源局 工作人員工作考核制度 為了正確評價工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范工作人員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的國土資源...
2024-11-16 00:09
【總結(jié)】員工培訓(xùn)考核制度一、員工的培訓(xùn)計劃企業(yè)的競爭是人才的競爭。人才的競爭關(guān)鍵在于企業(yè)是否最大限度地開發(fā)人力資源。要實現(xiàn)管理人員素質(zhì)的現(xiàn)代化，必須建立完整的企業(yè)培訓(xùn)制度，把培訓(xùn)作為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，常抓不懈。培訓(xùn)系統(tǒng)示意圖二、培訓(xùn)內(nèi)容1.上崗培訓(xùn)（新員工入職培訓(xùn)）企業(yè)文化培訓(xùn)：企業(yè)發(fā)展史、經(jīng)營方針
2024-10-27 10:18
【總結(jié)】企業(yè)員工考核制度如何正確認(rèn)識和運用企業(yè)考核制度--TOP文/汪洋一、企業(yè)員工考核制度的歷史發(fā)展人事考核是企業(yè)人事管理的的重要內(nèi)容。自從有了企業(yè)，就已有了各種各樣的企業(yè)人事考核。"人事考核"在美國被稱為"勞績評價"；在日本叫做"人事考評"。
2024-11-05 03:33
【總結(jié)】第一篇：員工考核制度 員工考核制度 第一條為了不斷提高餐廳管理水平和服務(wù)水平，確保向賓客提供高效、優(yōu)質(zhì)、禮貌、熱情、周到和規(guī)范化的服務(wù)，特制定本制度。 第二條考核內(nèi)容：考核內(nèi)容結(jié)合服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)分...
2024-10-29 14:05
【總結(jié)】新員工考核管理制度1.總則為使新員工盡快熟悉工作，適應(yīng)公司文化，融入所屬部門，同時明確人力資源部、新員工所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強新員工考核管理，制定本制度。本制度適用于公司全體新員工、新學(xué)員。（本制度內(nèi)統(tǒng)稱新員工）所有通過外部招聘加入公司的員工都要進行新崗位試用期考察，外聘員工的試用期一般為3個月。所有與公司簽訂培訓(xùn)
2024-11-16 07:45
【總結(jié)】第一篇：員工考核制度 員工考核制度 1、考核的目的是為進一步提高管理水平和服務(wù)水平，餐飲管理和餐飲服務(wù)保持一貫性，確保向賓客提供高效、優(yōu)質(zhì)、禮貌、熱情、周到和規(guī)范化的服務(wù)。 2、考核內(nèi)容：考核內(nèi)...
2024-10-12 19:41
【總結(jié)】第一篇：員工考核制度 員工考核制度 為強化公司內(nèi)部管理，創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的企業(yè)文化和運營環(huán)境，合理、規(guī)范地考評本公司人員的思想表現(xiàn)和工作業(yè)績，逐步形成公司內(nèi)部良性競爭機制；在促進各項業(yè)務(wù)正常運營和不斷發(fā)展...
2024-10-14 18:12
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 員工工作作風(fēng)考核評語 員工考核能為企業(yè)員工培訓(xùn)提供信息;能為員工晉升提供參考,考核結(jié)果也是員工薪酬發(fā)放的重要...
2025-01-25 06:48
【總結(jié)】５/5商務(wù)人員考核制度為實行對商務(wù)人員的量化考核，并將考核與獎金掛勾，特制定本制度。一、考核對象：除辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理以外辦事處所有商務(wù)人員；二、考核機構(gòu)及人員設(shè)置：每個辦事處設(shè)一考評小組，辦事處辦公會議成員為考評小組成員，辦公會議由辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理、二名銷售主任組成，詳見電工（2000）企字第005號《關(guān)于辦事處定期召開辦公會議的規(guī)定》；三、考核原則：公平、公
2025-04-07 23:05
【總結(jié)】第一篇：協(xié)管員工作考核制度初稿 學(xué)生公寓協(xié)管員工作細(xì)則及考核辦法 為了提高學(xué)生公寓內(nèi)各項日常工作的效率，更好地協(xié)助各樓棟管理員做好日常服務(wù)、檢查及監(jiān)督工作，切實保障公寓安全，經(jīng)公寓中心開會討論，擬...
2024-11-09 01:54
【總結(jié)】TCL國際電工（惠州）有限公司TCL國際電工（2000）企字第006號商務(wù)人員考核制度為實行對商務(wù)人員的量化考核，并將考核與獎金掛勾，特制定本制度。一、考核對象：除辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理以外辦事處所有商務(wù)人員；二、考核機構(gòu)及人員設(shè)置：每個辦事處設(shè)一考評小組，辦事處辦公會議成員為考評小組成員，辦公會議由辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理、二名銷售主任組成，詳見TCL國際電
2025-04-08 11:18
【總結(jié)】XX公司財務(wù)人員考核制度為了提高財務(wù)工作的質(zhì)量和效率，規(guī)范和加強財務(wù)工作的管理，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)工作進行細(xì)化考核的要求及公司實際情況，特制定本制度。一、財務(wù)考核范圍公司財務(wù)部所有員工。二、財務(wù)考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)能力、管理能力（財務(wù)經(jīng)理）、工作能力、工作態(tài)度幾個方面。業(yè)務(wù)能力主要考核財務(wù)人員的專業(yè)能力，考查其能否按照規(guī)范的操作流程，準(zhǔn)確并及時的開展財務(wù)工作；管理能力
2025-04-07 22:12
【總結(jié)】1公司制度文件編號：WZHDG-LZ-005版次：編制日期：2020年2月1日票務(wù)人員考核制度為了提高售票員、驗票員、旅游服務(wù)部業(yè)務(wù)員的服務(wù)質(zhì)量，樹立公司良好形象，對票務(wù)人員實行績效考核，特制定本考核制度。一、工資薪酬票務(wù)人員考核范圍包括各景區(qū)售票員、驗票員、旅游服務(wù)部業(yè)務(wù)員。㈠
2024-11-05 08:30
【總結(jié)】1實習(xí)人員考核制度一、目的1、規(guī)范和加強實習(xí)人員在實習(xí)期的管理，使其盡快熟悉本崗位工作，并明確角色、定位。2、明確實習(xí)人員在實習(xí)期間所在部門、人力資源部、分管副總的管理職責(zé)。二、適用范圍1、適用對象：公司新提拔處于實習(xí)期的中層管理人員，外聘技術(shù)人員、管理人員，機關(guān)職能部室新入職職員。2、適用部門：人力資源
2024-10-30 07:30
【總結(jié)】第一篇：車間人員考核制度 車間人員考核制度(試行) 一、總則 第一條為明確崗位責(zé)任,加強和提升員工績效和加工部績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度。 第二條...
2024-10-21 13:03
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