【總結(jié)】職位說明書-樣例目錄人力資源主管 2研展主管 5建筑工程師 7出納 10總經(jīng)辦主任 12材料主管 16合同管理員 18副總經(jīng)理(分管營銷中心及開發(fā)部) 20副總經(jīng)理(分管總辦及客服中心) 22職位說明書崗位編號: 職位名稱人力資源主管所屬部門總經(jīng)辦直接上級直接部門主管總經(jīng)辦
2025-08-03 01:30
【總結(jié)】河南開祥天城置業(yè)股份有限公司職位說明書財務(wù)部財務(wù)主管 2業(yè)務(wù)會計 4出納 76收款員 98財務(wù)部經(jīng)理 1110職位說明書崗位編號: 職位名稱財務(wù)主管所屬部門財務(wù)部直接上級直接部門主管財務(wù)部經(jīng)理直接業(yè)務(wù)主管財務(wù)部經(jīng)理直接下屬直接部門下屬無直接業(yè)務(wù)下屬
2025-08-03 01:20
【總結(jié)】河南開祥天城置業(yè)股份有限公司職位說明書工程部工程部經(jīng)理 2項目主管 4專業(yè)工程師 6資料預(yù)算員 8材料主管 10材料設(shè)備責(zé)任工程師 12職位說明書崗位編號: 職位名稱工程部經(jīng)理所屬部門工程部直接上級直接部門主管主管副總或副總工程師直接業(yè)務(wù)主管副總工程師直接下屬直接部
2025-06-26 12:58
【總結(jié)】三聯(lián)家電配送總公司2002年規(guī)劃綱要一、計劃指標(biāo):1、銷售計劃指標(biāo):18億元;2、費用指標(biāo):3、利潤指標(biāo):二、計劃目標(biāo):1、全力以赴為上市公司做好服務(wù),積極發(fā)揮協(xié)調(diào)作用;2、圍繞國家863項目及正在實施的ERP項目,構(gòu)筑以ERP系統(tǒng)為核心的B2B、B2C信息供應(yīng)鏈體系及電子商務(wù)體系;3、構(gòu)筑、實現(xiàn)大商業(yè)、大市場、大流通的商業(yè)運作體系;三、實
2025-08-03 01:29
【總結(jié)】河南開祥天城置業(yè)股份有限公司職位說明書客戶服務(wù)中心客戶服務(wù)中心主任 2產(chǎn)權(quán)主管 5合同管理員 8內(nèi)刊編輯 11客戶信息主管 13職位說明書崗位編號: 職位名稱客戶服務(wù)中心主任所屬部門客戶服務(wù)中心直接上級直接部門主管主管副總直接業(yè)務(wù)主管主管副總直接下屬直接
2025-07-17 23:53
【總結(jié)】河南開祥天城置業(yè)股份有限公司職位說明書營銷中心業(yè)務(wù)副經(jīng)理 2專案 5案場副專 7案場女專 9銷售代表 11銷售代表 13營銷中心副經(jīng)理(研展、推廣)) 15研展主管 18市場調(diào)研員 20策劃文案 22營銷推廣外聯(lián)主管 24職位說明書崗位編號: 職位名稱業(yè)務(wù)副經(jīng)理所屬部門營銷中心
2025-07-18 00:09
【總結(jié)】河南開祥天城置業(yè)股份有限公司職位說明書商業(yè)部經(jīng)理 2商業(yè)專員 6商業(yè)代表 9職位說明書崗位編號: 職位名稱經(jīng)理所屬部門商業(yè)管理部直接上級直接部門主管公司總經(jīng)理直接業(yè)務(wù)主管公司總經(jīng)理直接下屬直接部門下屬商業(yè)專員、商業(yè)代表直接業(yè)務(wù)下屬
2025-08-03 02:18
【總結(jié)】職位評估客戶手冊ManualofBothwitzJobEvaluationSystem北京博思智聯(lián)管理顧問有限公司2003年7月目錄第一部分 導(dǎo)言 3一. 關(guān)于職位評估 3二. 職位評估的意義 4三. 職位評估與薪酬設(shè)計 4四. 關(guān)于本手冊 5第
2025-06-29 11:15
【總結(jié)】職位說明書(1229)職位名稱:地產(chǎn)事業(yè)部總經(jīng)理職位編號:職位等級:事業(yè)部所在部門:地產(chǎn)事業(yè)部工作地點:填寫日期:直接上級部門:總裁 制定者:審核者:職位概要描述(簡要地介紹該職位的主要工作內(nèi)容及目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻(xiàn)):
2025-08-01 20:29
【總結(jié)】部門______________考核表SG-R-41A______年____月____日考核內(nèi)容:____________________________________________________________________________________________________________________
2025-06-30 19:04
【總結(jié)】博 思 智 聯(lián)BothwitzConsulting備 忘 錄——收件人:王均豪總經(jīng)理抄 送:王均瑤總裁、王均金副總裁發(fā)件人:陳恨非時 間:2022年7月23日各位總裁、副總裁:首先感謝您在繁忙的工作中瀏覽這份文件。2002年1月6日至今,博思智聯(lián)在均瑤乳業(yè)的工作又進(jìn)行了2周的時間(詳見附件-薪酬管理實施細(xì)則、績效
2025-06-29 22:34
【總結(jié)】均瑤乳業(yè)股份公司薪酬體系設(shè)計方案博思智聯(lián)管理顧問公司2001/12/29目錄第一部分原則與總論 3第二部分薪酬總額構(gòu)成 4第三部分職位評估及職位等級劃分 6第四部分薪值確定 7第五部分薪酬結(jié)構(gòu) 8第六部分薪酬等級進(jìn)入 10第七部分薪酬的發(fā)放 11
2025-04-22 23:12
2025-06-29 11:12
【總結(jié)】深圳中孚泰實業(yè)有限公司關(guān)鍵職位說明書手冊關(guān)鍵職位說明書手冊(修訂2)李鴻飛內(nèi)部資料注意保存深圳君合智聯(lián)管理顧問公司中孚泰咨詢顧問組2/71目錄中孚泰實業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖..............................................................
【總結(jié)】新接收學(xué)生考評辦法為了充分了解新接收學(xué)生,發(fā)現(xiàn)每個人的優(yōu)、缺點,做到人盡其用,特制訂如下考評辦法:一、新接收學(xué)生原則上簽訂一年勞動合同,試用期一個月,實習(xí)期3---6個月。二、試用期間考評辦法(一)適用人員及期限:新接收學(xué)生試用期(二)所有試用人員及其直線主管每周填寫《試用人員每周考評表》(附件1)。(三)每周自評的權(quán)重為20%,直線主管評價權(quán)重為80%。
2025-08-04 10:25