博思智聯(lián)三聯(lián)集團(tuán)員工發(fā)展管理規(guī)范-資料下載頁
2025-04-07 20:45本頁面
【正文】 * * * * 特質(zhì)12戰(zhàn)略思考* * * * * * 商務(wù)職位族標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)=∑（因素權(quán)重*因素水平）/∑因素權(quán)重= 96/64= =∑（因素權(quán)重*因素水平）/∑因素權(quán)重= 186/77==∑（因素權(quán)重*因素水平）/∑因素權(quán)重= 332/90= IT類職位勝任特質(zhì)輪廓圖（職位編號：06） 基層員工基層管理職位中層管理職位因素權(quán)重因素水平因素權(quán)重因素水平因素權(quán)重因素水平0471001234 0471001234504710012345特質(zhì)1團(tuán)隊協(xié)作 * * * * * *特質(zhì)2溝通和說服 * * * * * * 特質(zhì)3精確性 * * * * * * 特質(zhì)4計劃和組織 * * * * * *特質(zhì)5應(yīng)變能力 * * * * * * 特質(zhì)6創(chuàng)新能力 * * * * * *特質(zhì)7客戶響應(yīng) * * * * * *特質(zhì)8市場拓展* * * * * * 特質(zhì)9談判能力* * * * * * 特質(zhì)10決策能力* * * * * * 特質(zhì)11領(lǐng)導(dǎo)能力* * * * * * 特質(zhì)12戰(zhàn)略思考* * * * * * IT職位族標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)=∑（因素權(quán)重*因素水平）/∑因素權(quán)重= 103/49= =∑（因素權(quán)重*因素水平）/∑因素權(quán)重= 151/60= =∑（因素權(quán)重*因素水平）/∑因素權(quán)重= 364/88= 財會類職位勝任特質(zhì)輪廓圖（職位編號：07） 基層員工基層管理職位中層管理職位因素權(quán)重因素水平因素權(quán)重因素水平因素權(quán)重因素水平0471001234 0471001234504710012345特質(zhì)1團(tuán)隊協(xié)作 * * * * * *特質(zhì)2溝通和說服 * * * * * * 特質(zhì)3精確性 * * * * * *特質(zhì)4計劃和組織 * * * * * * 特質(zhì)5應(yīng)變能力 * * * * * * 特質(zhì)6創(chuàng)新能力* * * * * * 特質(zhì)7客戶響應(yīng) * * * * * * 特質(zhì)8市場拓展* * * * * * 特質(zhì)9談判能力* * * * * * 特質(zhì)10決策能力* * * * * * 特質(zhì)11領(lǐng)導(dǎo)能力* * * * * * 特質(zhì)12戰(zhàn)略思考* * * * * * 財會職位族標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)=∑（因素權(quán)重*因素水平）/∑因素權(quán)重= 75/45= =∑（因素權(quán)重*因素水平）/∑因素權(quán)重= 134/50= =∑（因素權(quán)重*因素水平）/∑因素權(quán)重= 310/76= 行政職位勝任特質(zhì)輪廓圖（職位編號：08） 基層員工基層管理職位中層管理職位因素權(quán)重因素水平因素權(quán)重因素水平因素權(quán)重因素水平0471001234 0471001234504710012345特質(zhì)1團(tuán)隊協(xié)作 * * * * * *特質(zhì)2溝通和說服 * * * * * *特質(zhì)3精確性 * * * * * * 特質(zhì)4計劃和組織 * * * * * * 特質(zhì)5應(yīng)變能力 * * * * * * 特質(zhì)6創(chuàng)新能力* * * * * * 特質(zhì)7客戶響應(yīng) * * * * * * 特質(zhì)8市場拓展* * * * * * 特質(zhì)9談判能力* * * * * * 特質(zhì)10決策能力* * * * * * 特質(zhì)11領(lǐng)導(dǎo)能力* * * * * * 特質(zhì)12戰(zhàn)略思考* * * * * * 行政支持職位族標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)=∑（因素權(quán)重*因素水平）/∑因素權(quán)重= 86/45==∑（因素權(quán)重*因素水平）/∑因素權(quán)重= 156/63= =∑（因素權(quán)重*因素水平）/∑因素權(quán)重= 316/82= 1． 評價內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)組織形式評價方法程序與薪酬體系的接口將現(xiàn)有的技術(shù)等級制度規(guī)范化，形成一套系統(tǒng)的技術(shù)職稱認(rèn)證方法，
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