冰淇淋本部人力資源考核管理制度-資料下載頁
2025-04-07 20:34本頁面
【正文】 損失。特殊工種勞保用品發(fā)放的管理從事特種作業(yè)人員需依據(jù)相關(guān)法規(guī)要求發(fā)放勞保防護(hù)用品。 未按要求購買發(fā)放的每有一人次負(fù)激勵(lì)部門負(fù)責(zé)人100元。培訓(xùn)現(xiàn)場管理參訓(xùn)人員按通知要求規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)入場；嚴(yán)禁在培訓(xùn)現(xiàn)場閑聊等與培訓(xùn)無關(guān)的事情；培訓(xùn)課間休息后需及時(shí)返回課堂；培訓(xùn)結(jié)束后按要求進(jìn)行相關(guān)的考核或考試；如有特殊情況需請假的，需在培訓(xùn)前向人力資源部提交由部門第一負(fù)責(zé)人簽字的假條；所有受訓(xùn)人員均要求按要求在培訓(xùn)前進(jìn)行簽到，培訓(xùn)后填寫培訓(xùn)效果評估表；未按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)入場，按遲到處理，對責(zé)任人負(fù)激勵(lì)10元/次；否則對責(zé)任人負(fù)激勵(lì)10元/次；在規(guī)定內(nèi)返回培訓(xùn)課堂，按遲到處理，對責(zé)任人負(fù)激勵(lì)5元/次；對考試沒有作答、抄襲、弄虛作假、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交試卷（問卷）的均按不及格處理，對責(zé)任人負(fù)激勵(lì)50元/次；未經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)的請假均視為無效，按曠課處理，對責(zé)任人負(fù)激勵(lì)50元/次；所有受訓(xùn)人員均要求履行簽到手續(xù)，不允許代簽、不簽，否則按曠課處理，對責(zé)任人負(fù)激勵(lì)50元/次；年度培訓(xùn)計(jì)劃事業(yè)部需按要求上報(bào)年度培訓(xùn)計(jì)劃；基地各部門需認(rèn)真填寫人力資源部下發(fā)的培訓(xùn)需求調(diào)研表；各事業(yè)部在每年12月1日前調(diào)研完畢，并將培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)送人力資源部，逾期未報(bào)對部門第一負(fù)責(zé)負(fù)激勵(lì)100元/次；基地各部門需在培訓(xùn)調(diào)研表下發(fā)7日內(nèi)填好匯總發(fā)力資源部，逾期對部門第一負(fù)責(zé)負(fù)激勵(lì)100元/次。計(jì)劃外培訓(xùn)各部門在人力資源部培訓(xùn)計(jì)劃外的內(nèi)部培訓(xùn)，相關(guān)部門需提前10天向人力資源部申請，注明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、所需費(fèi)用等，人力資源部審批同意后，方可組織培訓(xùn)。各部門在人力資源部培訓(xùn)計(jì)劃外的外部培訓(xùn)，相關(guān)部門需提前20天向人力資源部申請，人力資源部同意實(shí)施后，相關(guān)部門需提供培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議先由人力資源部審核，再由法務(wù)處審核，最后由提出部門填寫合同審批表后上報(bào)。如需人力資源部協(xié)助外培的，需提前30天通知人力資源部，以便于提前尋找合適的培訓(xùn)師。未經(jīng)人力資源部審核擅自進(jìn)行培訓(xùn)的，所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用由部門第一負(fù)責(zé)承擔(dān)，公司不予報(bào)銷；為按時(shí)間要求提出培訓(xùn)需求的，人力資源部不做培訓(xùn)安排。培訓(xùn)檔案的建立基地各部門內(nèi)部組織的培訓(xùn)，在培訓(xùn)實(shí)施5日內(nèi)，需建立培訓(xùn)檔案（包括：簽到表、培訓(xùn)記錄、效果評估表、請假條），并報(bào)人力資源部備案，員工培訓(xùn)檔案由人力資源部統(tǒng)一建立；各事業(yè)部和生產(chǎn)銷售部門，依據(jù)本部門年度培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)際培訓(xùn)需求組織實(shí)施培訓(xùn)，并做好相關(guān)記錄，在培訓(xùn)結(jié)束后5天之內(nèi)建立培訓(xùn)檔案（模板見《冰淇淋本部培訓(xùn)管理辦法》），作為員工晉升、調(diào)動(dòng)等依據(jù)。行政人員和行政以上級別人員的培訓(xùn)檔案要求在1月份培訓(xùn)實(shí)施起開始建立，其他人員的培訓(xùn)檔案要求在3月1日前隨培訓(xùn)進(jìn)度建立完畢備查?；馗鞑块T自行組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)后5日內(nèi)未向人力資源部備案的，對部門第一負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)50元/次。人力資源部會不定期的各部門培訓(xùn)檔案建立情況進(jìn)行檢查，每少一份對第一負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)10元/人次。崗前培訓(xùn)基地各部門新入職人員，由人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格方可上崗；生產(chǎn)員工和銷售業(yè)務(wù)代表，由事業(yè)部或銷售中心相關(guān)人力資源工作人員對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方可辦理入職手續(xù)，并建立員工培訓(xùn)檔案備查；各事業(yè)部需依據(jù)培訓(xùn)課件出具培訓(xùn)考試題，并將紙版考試卷、培訓(xùn)相關(guān)鑒證性材料存檔備查。特殊工種和關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)（1）對特殊工種人員，如：焊工、電工、制冷工、叉車工（司機(jī)）等，需持國家頒發(fā)上崗證的工種，必需持證后方可上崗；（2）對關(guān)鍵工序人員的培訓(xùn)，對于企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)合格的，發(fā)放培訓(xùn)合格證。要求各部門至少每四個(gè)月組織培訓(xùn)一次，相關(guān)人員必須在上崗工作兩個(gè)月內(nèi)取得合格證，否則不得在該崗位繼續(xù)工作。未取得對特殊工種崗位合格證就上崗工作的，每有一起對部門第一負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)100元/人次；未按規(guī)定時(shí)間取得關(guān)鍵工序合格證且仍在崗工作的，每有一起對部門第一負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)100元/人次。出國考察或培訓(xùn)出國考察或?qū)W習(xí)人員歸國后15天內(nèi)將國外所學(xué)、所得總結(jié)成培訓(xùn)材料并報(bào)人力資源部，30天內(nèi)人力資源部將組織這部分人員對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)推廣。未按規(guī)定時(shí)間制作課件并組織培訓(xùn)的，負(fù)激勵(lì)責(zé)任人100元/次。本制度從下發(fā)之日起開始生效，請各部門遵照執(zhí)行，并對規(guī)程中的每一個(gè)程序，形成相應(yīng)的文字記錄。本制度由冰淇淋本部人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并對執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)，督促檢查。冰淇淋事業(yè)本部實(shí)施日期：二00九年一月十日起草人：烏日涵 審核人：劉艷敏 審批人：李興春 12 / 12
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