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2025-04-07 20:25本頁面
【正文】 ★注：每滿足獎(jiǎng)勵(lì)條件的，每個(gè)客戶信息獎(jiǎng)勵(lì)100元，節(jié)假日跟蹤的客戶滿足獎(jiǎng)勵(lì)條件的每個(gè)客戶信息獎(jiǎng)勵(lì)200元，但不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)；（即，已經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)的訂單，如簽下合同后，%的提成以獎(jiǎng)勵(lì)金額）2）懲罰對(duì)于工作時(shí)間內(nèi)，沒有有效跟蹤網(wǎng)上訂單或無故丟失客戶的，以下方式處罰；1） 丟失3個(gè)客戶及以下的，扣除當(dāng)月工資（50元/每個(gè)客戶）；2） 丟失3個(gè)客戶以上的，扣當(dāng)月工資（100元/每個(gè)客戶）；3） 丟失6個(gè)客戶以上的，責(zé)令離職；4） 對(duì)于節(jié)假日網(wǎng)絡(luò)訂單丟失的客戶暫不懲罰；：由公司決定，對(duì)其按貢獻(xiàn)大小進(jìn)行提成或獎(jiǎng)勵(lì)。三）業(yè)務(wù)人員提成辦法：1， 按其有效合同業(yè)績的合同金額，獨(dú)筆計(jì)算；2， 時(shí)間：合同全款到帳后（質(zhì)保金除外）；3， 提成比率:合同價(jià)款的2%（為公司創(chuàng)造利潤較大者，公司另外會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)）；4， 以上業(yè)務(wù)員提成辦法只適用于業(yè)務(wù)員開拓出來的業(yè)務(wù)，如業(yè)務(wù)員獨(dú)立完成，則提點(diǎn)給業(yè)務(wù)員；如業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)共同完成，則提點(diǎn)給業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。5， 業(yè)務(wù)員或業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)份內(nèi)工作：客戶溝通、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量、工程預(yù)算、協(xié)助收款及整個(gè)項(xiàng)目跟進(jìn)至完工。四）薪酬管理（暫行條例）根據(jù)公司管理的需要，對(duì)公司流動(dòng)較大的工作崗位薪酬實(shí)行以下條例：（一）設(shè)計(jì)人員：薪酬分檔：800元/月，一個(gè)月以內(nèi)或超過一個(gè)月正在實(shí)習(xí)期內(nèi)的人員； 1200元/月，轉(zhuǎn)正之后的設(shè)計(jì)師； 1500元/月，工作一年以上的優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師； 2000元/月，設(shè)計(jì)主任； 3500元/月，設(shè)計(jì)主案；（二）業(yè)務(wù)人員：業(yè)務(wù)人員薪酬為600元/月至5000元/月。薪酬分檔：600800元/月，在實(shí)習(xí)期內(nèi)沒有轉(zhuǎn)正的新員工；（當(dāng)月有有效業(yè)績的按800元/月計(jì)算）1000元/月，轉(zhuǎn)正后的正式員工；（有效客戶2個(gè)以上且有一定業(yè)績的員工）12001500元/月，入職1年以上或有效業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀的員工；2000元/月，能力突出的員工；30004000元/月，中層管理人員；5000元/月，業(yè)務(wù)經(jīng)理及主管；以上為本公司暫行條例，即日有效。 公司負(fù)責(zé)人簽字（生效）：2011年06月01日 10 / 10
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