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2025-04-07 20:25本頁面
【正文】 ★注：每滿足獎勵條件的，每個客戶信息獎勵100元，節(jié)假日跟蹤的客戶滿足獎勵條件的每個客戶信息獎勵200元，但不重復獎勵；（即，已經(jīng)獎勵的訂單，如簽下合同后，%的提成以獎勵金額）2）懲罰對于工作時間內(nèi)，沒有有效跟蹤網(wǎng)上訂單或無故丟失客戶的，以下方式處罰；1） 丟失3個客戶及以下的，扣除當月工資（50元/每個客戶）；2） 丟失3個客戶以上的，扣當月工資（100元/每個客戶）；3） 丟失6個客戶以上的，責令離職；4） 對于節(jié)假日網(wǎng)絡訂單丟失的客戶暫不懲罰；：由公司決定，對其按貢獻大小進行提成或獎勵。三）業(yè)務人員提成辦法：1， 按其有效合同業(yè)績的合同金額，獨筆計算；2， 時間：合同全款到帳后（質(zhì)保金除外）；3， 提成比率:合同價款的2%（為公司創(chuàng)造利潤較大者，公司另外會有獎勵）；4， 以上業(yè)務員提成辦法只適用于業(yè)務員開拓出來的業(yè)務，如業(yè)務員獨立完成，則提點給業(yè)務員；如業(yè)務團隊共同完成，則提點給業(yè)務團隊。5， 業(yè)務員或業(yè)務團隊份內(nèi)工作：客戶溝通、現(xiàn)場測量、工程預算、協(xié)助收款及整個項目跟進至完工。四）薪酬管理（暫行條例）根據(jù)公司管理的需要，對公司流動較大的工作崗位薪酬實行以下條例：（一）設計人員：薪酬分檔：800元/月，一個月以內(nèi)或超過一個月正在實習期內(nèi)的人員； 1200元/月，轉(zhuǎn)正之后的設計師； 1500元/月，工作一年以上的優(yōu)秀的設計師； 2000元/月，設計主任； 3500元/月，設計主案；（二）業(yè)務人員：業(yè)務人員薪酬為600元/月至5000元/月。薪酬分檔：600800元/月，在實習期內(nèi)沒有轉(zhuǎn)正的新員工；（當月有有效業(yè)績的按800元/月計算）1000元/月，轉(zhuǎn)正后的正式員工；（有效客戶2個以上且有一定業(yè)績的員工）12001500元/月，入職1年以上或有效業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀的員工；2000元/月，能力突出的員工；30004000元/月，中層管理人員；5000元/月，業(yè)務經(jīng)理及主管；以上為本公司暫行條例，即日有效。 公司負責人簽字（生效）：2011年06月01日 10 / 10
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