公司新酬管理制度匯編-資料下載頁
2025-04-12 01:26本頁面
【正文】 (3)獎勵期限分別為一個月、三個月、六個月、十二個月共四種，期滿獎勵自行結束。特聘薪點 特聘薪點是對社會熱門人才，高新技術人才，有特殊才能的經(jīng)營管理人才及其其他公司需要的各類急需人才在薪酬方面的補償。補償幅度為該員工應聘崗位全部薪酬與當期此類勞動力市場價格的差額。 特聘薪點由有聘任權的單位（主管）負責確定。第八條 崗位工作津帖第一款 崗位工作津帖包括：①崗位職務津貼 ②公車使用津貼 ③工齡津貼 崗位工作津貼是薪酬以外對員工自費支付工作費用的補償，所以不與薪酬一起發(fā)放。應根據(jù)公司經(jīng)營情況和員工業(yè)務范圍，核定標準另行按月制表計發(fā)。第二款 崗位職務津貼根據(jù)員工的業(yè)務工作范圍和等級按實際出勤工作日計發(fā)，特殊情況由本單位主管審批。崗位職務津貼標準詳見附件4第三款 工齡津貼按照員工實際工齡每年增發(fā)一個薪點。第九條 獎金第一款 本公司每半年發(fā)放一次獎金。公司根據(jù)半年和年終業(yè)績報告對企業(yè)當期經(jīng)濟效益做出較大貢獻的員工給予獎勵。第二款 獎經(jīng)兌現(xiàn)的前提標準是，凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟效益指標達到了董事會的要求。凡未達到分解標準的單位一律不得發(fā)放獎金。第三款 獎金支付的標準：簽訂經(jīng)營目標責任書的經(jīng)營管理人員按照事先約定的標準兌現(xiàn)獎懲。其他員工的發(fā)放標準：個人本期月實得平均薪酬額加發(fā)月數(shù)寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人. 學習好幫手
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1