公司員工獎金工資核算及管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 20:19本頁面
【正文】 行再分配（按照多參數(shù)測評的加權(quán)平均數(shù)計算，詳見附件一：行政后勤員工獎金工資分配系數(shù)表）?！ ?收費科 ff處按實際收入金額的一定比例提取獎金工資，工作站人員按所在科室的平均獎提取，發(fā)放到gg科?！ ×ⅹ劷鸸べY分配管理流程 ?。ㄒ唬┟吭露雀骺剖业莫劷鸸べY按上述辦法核算后，財務(wù)處將核算表報送分管院領(lǐng)導(dǎo)初審，由分管院領(lǐng)導(dǎo)提交醫(yī)院財經(jīng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論審核。院財經(jīng)管理小組審核同意的方案由財務(wù)處執(zhí)行。 ?。ǘ┗鸬奶崛 ８骺剖要劷鸸べY中提取的基金有：v質(zhì)量管理（風(fēng)險）基金，按科室獎金工資總數(shù)計提５％，由財務(wù)處按科室建賬，用于科室醫(yī)療風(fēng)險的賠付，年底未發(fā)生賠付的科室可獎勵或返還80％，余額轉(zhuǎn)下年；w科基金2％，由財務(wù)處按大科建賬，用于大科獎勵優(yōu)秀、鼓勵先進(jìn)、推進(jìn)科研教學(xué)工作和科室聯(lián)誼等活動開支；科室基金（詳見“關(guān)于科室獎金分配的管理辦法”）。 ?。ㄈ┬姓k和財務(wù)處分別向各科室送達(dá)科室綜合考核罰扣通知和獎金分配總額通知?！ 。ㄋ模┛剖野凑摘劷鸲壏峙浞桨赣嬎忝课粏T工的獎金額，然后編制由領(lǐng)款人簽字的科室獎金分配明細(xì)表返財務(wù)處?！ 。ㄎ澹┴攧?wù)處按照科室獎金分配明細(xì)表向銀行送支付通知，并代扣代交個人收入所得稅。同時，財務(wù)處建立分科獎金分配明細(xì)賬冊備查?！ ∑?、其它事項 ?。ㄒ唬┆劷鸸べY核發(fā)人數(shù)以月度考勤表登記的科室人數(shù)為基數(shù)。其中，在編在崗員工，與UU簽署正式聘用協(xié)議的專業(yè)技術(shù)人員以及由RR回聘的高級專業(yè)技術(shù)人員，按照科室實有人頭數(shù)計算核發(fā)獎金工資；以聘用方式錄用，見習(xí)期半年以上（含半年），；以聘用方式錄用的試用期人員無獎金工資?！ 。ǘ?，）。中級以上（含中級）專業(yè)技術(shù)人員自簽署正式聘用協(xié)議起，比照在職在編專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行?！ 。ㄈ┬路峙涞皆簠⒓庸ぷ鞯脑诼氃诰帉I(yè)技術(shù)人員，從參加工作的第七個月開始享受所在科室標(biāo)準(zhǔn)50的獎金工資。第十三個月開始享受100的獎金工資?！ 。ㄋ模┱{(diào)入人員，前半年享受所在科室標(biāo)準(zhǔn)50的獎金工資，第七個月開始享受100。屬WW引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，從進(jìn)入WW當(dāng)月開始，發(fā)放100的獎金工資。 ?。ㄎ澹┬聟⒓庸ぷ鞯姆菍I(yè)技術(shù)人員，前半年無獎金工資，第七個月開始享受30，轉(zhuǎn)正定級后享受100?！ 。┲мr(nóng)支邊援外員工，其支農(nóng)支邊援外期間享受W平均獎。 14
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1