公共部門人力資源管理課程的考核-資料下載頁
2025-04-07 12:54本頁面
【正文】 考核要求： 了解：公務(wù)員職務(wù)的選任制與委任制、公務(wù)員職務(wù)晉升的程序； 理解：中國傳統(tǒng)的用人藝術(shù)、公務(wù)員任職與兼職規(guī)定、公務(wù)員職務(wù)的降低； 掌握：公共部門人力使用的原則、公共部門人力使用中應(yīng)注意的問題。 第十二章公共部門人力激勵(lì) 考核知識(shí)點(diǎn)： 人力激勵(lì)的含義 人力激勵(lì)的功能 人力激勵(lì)的類型及基本形式 公共部門人力激勵(lì)的特殊性 需要層次理論 雙因素理論 期望理論 目標(biāo)設(shè)置理論 強(qiáng)化理論 激勵(lì)的原則 1人力激勵(lì)的基本方法 考核要求： 了解：人力激勵(lì)的含義、期望理論、強(qiáng)化理論； 理解：人力激勵(lì)的類型及基本形式、人力激勵(lì)的功能、需要層次理論、雙因素理論、目標(biāo)設(shè)置理論； 掌握：公共部門人力激勵(lì)的特殊性、激勵(lì)的原則、人力激勵(lì)的基本方法?！ 〉谑鹿膊块T績效評(píng)估 考核知識(shí)點(diǎn)： 公共部門績效評(píng)估的特征與類型 績效評(píng)估系統(tǒng) 影響績效評(píng)估的因素 績效評(píng)估程序 績效評(píng)估方法 績效評(píng)估應(yīng)注意的事項(xiàng) 公共部門考核制度的沿革與其面臨的問題 考核制度現(xiàn)存問題的原因分析 引入績效評(píng)估，改進(jìn)我國公務(wù)員考核制度 考核要求： 了解：公共部門績效評(píng)估的特征與類型、績效評(píng)估系統(tǒng)； 理解：影響績效評(píng)估的因素、績效評(píng)估程序、公共部門考核制度的沿革與其面臨的問題、引入績效評(píng)估，改進(jìn)我國公務(wù)員考核制度； 掌握：績效評(píng)估方法、績效評(píng)估應(yīng)注意的事項(xiàng)、考核制度現(xiàn)存問題的原因分析?！ 〉谑恼鹿膊块T人力資源薪酬管理 考核知識(shí)點(diǎn)： 薪酬的概念及其構(gòu)成 公務(wù)員薪酬及其功能 公務(wù)員薪酬制度的基本原則 國家機(jī)關(guān)的工資種類及其結(jié)構(gòu) 事業(yè)單位的工資種類及其結(jié)構(gòu) 福利的種類及其結(jié)構(gòu) 國家機(jī)關(guān)工資福利制度存在的問題 公務(wù)員工資制度改革的政策建議 福利制度改革的具體政策建議 考核要求： 了解：國家機(jī)關(guān)的工資種類及其結(jié)構(gòu)、事業(yè)單位的工資種類及其結(jié)構(gòu)； 理解：薪酬的概念及其構(gòu)成、福利的種類及其結(jié)構(gòu)、公務(wù)員工資制度改革的政策建議、福利制度改革的具體政策建議； 掌握：公務(wù)員薪酬及其功能、公務(wù)員薪酬制度的基本原則、國家機(jī)關(guān)工資福利制度存在的問題?！ 〉谑逭鹿膊块T人力資源監(jiān)控與約束 考核知識(shí)點(diǎn)： 監(jiān)控機(jī)制及其作用 約束機(jī)制及其作用 對(duì)公共部門人力資源實(shí)施監(jiān)控約束的主體 公共部門人力資源監(jiān)控與約束的特點(diǎn) 公共部門人力資源監(jiān)控與約束的內(nèi)容 與監(jiān)控約束相關(guān)的兩個(gè)制度 西方國家的公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng) 西方國家的公共部門人力資源監(jiān)控與約束機(jī)制 西方國家公共部門人力資源監(jiān)控與約束機(jī)制的特征分析 中國公共部門的人力資源監(jiān)控與約束體系 1中國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的特點(diǎn)及面臨的問題 1《公務(wù)員法》對(duì)監(jiān)控約束機(jī)制的新發(fā)展 1完善中國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本思路 考核要求： 了解：監(jiān)控機(jī)制及其作用、約束機(jī)制及其作用、公共部門人力資源監(jiān)控與約束的特點(diǎn)、與監(jiān)控約束相關(guān)的兩個(gè)制度； 理解：對(duì)公共部門人力資源實(shí)施監(jiān)控約束的主體、公共部門人力資源監(jiān)控與約束的內(nèi)容、西方國家的公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)、西方國家的公共部門人力資源監(jiān)控與約束機(jī)制、西方國家公共部門人力資源監(jiān)控與約束機(jī)制的特征分析、《公務(wù)員法》對(duì)監(jiān)控約束機(jī)制的新發(fā)展； 掌握：中國公共部門的人力資源監(jiān)控與約束體系、中國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的特點(diǎn)及面臨的問題、完善中國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本思路。16 / 16
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