公共部門人力資源管理第一次作業(yè)-資料下載頁
2025-04-07 12:54本頁面
【正文】 高的生產流水作業(yè)以及分工細同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。2技能工資制簡稱技能制。也可稱職能工資制。它是指根據(jù)不同崗位或職務對勞動技能的不同要求和員工實際掌握的勞動技能水平而支付報酬的一種工資形式。一般來講企業(yè)稱技能等級制國家機關和事業(yè)單位稱職能工資制。技能等級制以勞動技能水平的高低作為工資的確定標準能有效地調動員工提高技術業(yè)務水平的積極性并促進員工掌握多種技能。這種制度適用于技術要求高勞動效果主要取決于勞動技能高低需要靈活使用勞動力勞動采取團隊合作方式的企業(yè)和工種。職能工資制是根據(jù)職務的執(zhí)行能力不同來劃分工資等級并依據(jù)員工的實際工作能力水平來確定報酬的一種工資制度。特點是職務內容和職務執(zhí)行能力是決定工資的主要因素。這種工資制度適用于技能職務、管理職務、技術職務和事務職務等工種。3結構工資制簡稱結構制。它是指由若干個工資部分或工資單元組合而成的一種工資形式。特點是A、工資由若干個工資部分或工資單元組成。B、通過復合的勞動衡量尺度考評一個員工的勞動差別并確定其相應的勞動報酬。C、各工資部分或工資單元之間的比例關系沒有固定模式。此工資制度既適用于管理職務、技術職務又適用于事務職務、技能職務既適用于自動化、專業(yè)化程度高的組織和工種又適用于技術程度不高、分工不細的組織和工種。4績效工資制是根據(jù)員工的實際勞動成果或工作績效來決定勞動報酬的一種工資形式。常見的有定額工資、計件工資、提成工資、獎金等。定額工資是根據(jù)員工完成一勞動直接相關或間接相關的各種定額的多少來確定勞動報酬的一種工資形式?？梢允钱a量定額和工時定額。此種工資制度適用于可以制定工作量的定額來確定定額工資的組織和工種。計件工資是根據(jù)員工完成的合格產品或作業(yè)和計件單價來計算報酬的一種工資形式。方式主要有個人計件和集體計件、直接計件、間接計件、有限計件、超額計件、累進計件等。它適用于自動化和機械化程度較低采取體力勞動和手工操作的企業(yè)和工種。提成工資也稱分成工資是按照一定比例從企業(yè)的銷售額、營業(yè)額或純收入中提取一部分貨幣進行工資分配的工資形式。適用于經(jīng)營性企業(yè)和工種。獎金是根據(jù)員工超額勞動或超額貢獻的大小支付報酬的一種工資形式。適用范圍廣泛。種類主要有產出獎金和投入獎金、長期獎金和短期獎金等。不知不覺中一學期就要快結束了這學期真的很高興學到了很多人力資源管理方面的專業(yè)知識這學期的課程是值得我回憶的。通過學習的理論知識與實踐的結合給了我很大啟發(fā)對從事的職業(yè)和崗位有了全新的認識和全方位的了解。
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