保險經(jīng)營管理重點-資料下載頁
2025-04-07 12:41本頁面
【正文】 理規(guī)定》中對保險公司償付能力的監(jiān)督檢查可采取什么方式？第三十三條 中國保監(jiān)會對保險公司償付能力的監(jiān)督檢查采取現(xiàn)場監(jiān)管與非現(xiàn)場監(jiān)管相結(jié)合的方式。第三十七條 中國保監(jiān)會根據(jù)保險公司償付能力狀況將保險公司分為下列三類，實施分類監(jiān)管：（一）不足類公司，指償付能力充足率低于100％的保險公司；（二）充足I類公司，指償付能力充足率在100％到150％之間的保險公司；（三）充足II類公司，指償付能力充足率高于150％的保險公司。中國保監(jiān)會不將保險公司的動態(tài)償付能力測試結(jié)果作為實施監(jiān)管措施的依據(jù)第十章 保險公司再保險管理第11章 保險公司人力資源管理1. 簡述保險公司人事績效考核的主要內(nèi)容 242A 德。指公司員工的政治思想品質(zhì)，個人品行，工作作風和職業(yè)道德水平等。B．能。主要是指對員工的潛在能力進行評價和考核C．勤。是指員工的積極性和在工作中的表現(xiàn)，包括工作態(tài)度，紀律性，責任心，服務水平，出勤率，工作效率等。D．績。是指員工的業(yè)務成績和工作效率，包括員工完成工作的數(shù)量，質(zhì)量，效率以及對保險公司做出的其他貢獻2. 激勵有哪幾種類型？保險公司在采取激勵機制時應注意哪些問題 249類型：A．物質(zhì)激勵。是一種基本的激勵手段，是針對員工的基本物質(zhì)生活需要，通過提高工資，獎金，福利等經(jīng)濟手段來達到調(diào)動員工工作積極性的目的B．精神激勵。是一種高級的激勵手段，是通過激發(fā)和滿足員工的榮譽，成就感等精神需要，如表揚，授予稱號，景升等，調(diào)動員工的工作積極性。注意問題：A． 將物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合，采用恰當?shù)摹凹罱M合”B． 在不同時期，不同環(huán)境條件下，對不同的員工要區(qū)別對待，靈活激勵。C． 激勵措施要公正，要以客觀事實為依據(jù)，恰如其分地進行激勵，對公司的每個員工都要一視同仁，不能視職位高低來激勵，更不能憑情感來激勵，要全面調(diào)動每個員工的工作積極性，最大限度地發(fā)揮每個員工的工作潛能。第十二章 保險公司經(jīng)濟效益1． 試分析保險公司經(jīng)濟效益指標的構(gòu)成。—、保費收入指標保費收入和保費收入增長率；全員人均保費收入 ；保險深度和保險密度；二、保險成本指標：保險成本；成本率；費用率。三、保險賠付率或給付率指標四、保險資金運用指標：保險資金運用率；資金運用盈利率五、保險利潤指標：保險公司利潤；利潤率；全員人均利潤第十三章 保險監(jiān)管1. 什么是保險監(jiān)管？簡述保險監(jiān)管的必要性和主要內(nèi)容。保險監(jiān)管是國家或者政府為保護被保險人的合法利益對保險業(yè)依法監(jiān)管管理的行為。必要性： 保證保險人的償付能力,維護被保險人的利益； 維護保險市場秩序,促進公平競爭 ； 保持市場穩(wěn)定，促進社會發(fā)展167。 內(nèi)容：A 組織監(jiān)管。1申請設(shè)立的許可2組織形式的限制3從業(yè)人員的資格認定4保險中介人的監(jiān)管5停業(yè)解散的監(jiān)管6外資保險企業(yè)的監(jiān)管 B經(jīng)營監(jiān)管 1經(jīng)營范圍的監(jiān)管 2保險條款的監(jiān)管 3保險費率的監(jiān)管 C財務監(jiān)管 1資本金監(jiān)管2準備金的監(jiān)管3資金運用的監(jiān)管4償付能力的監(jiān)管
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