vanke-hr-d013培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)管理-資料下載頁(yè)
2025-04-07 06:47本頁(yè)面
【正文】 公司SAP管理員修正。 如果要修改培訓(xùn)積分，在“培訓(xùn)信息列表”網(wǎng)頁(yè)中，點(diǎn)擊“積分登記”，找到相關(guān)人員，然后填入修改的課時(shí)或刪除該人員，完成后點(diǎn)擊“改”即修改畢。12. “多課程批量選人”的使用（如NEO培訓(xùn)、NMO培訓(xùn)、職業(yè)化培訓(xùn)等），培訓(xùn)課程較多，一一選擇參加人員較麻煩?？梢赃x擇使用“多課程批量選人”?！岸嗾n程批量選人”，找到要登記的培訓(xùn)項(xiàng)目，點(diǎn)擊“積分登記”，在培訓(xùn)人員選擇中選擇參加培訓(xùn)的人員。完成后，點(diǎn)擊“確認(rèn)加入”。特別提請(qǐng)注意：“確認(rèn)加入”只能點(diǎn)擊一次，否則將會(huì)重復(fù)登記積分。這樣，凡是這個(gè)系列培訓(xùn)項(xiàng)目（培訓(xùn)名稱）中的課程，都加入了所選人員的積分。13. “個(gè)人積分匯總、分公司培訓(xùn)積分匯總、分公司部門(mén)培訓(xùn)積分匯總、講師授課匯總表、課程類(lèi)別匯總表”的應(yīng)用： 分別點(diǎn)擊該五個(gè)表格名稱，可以生成所需要的各種積分匯總表。 在“個(gè)人積分匯總”中，點(diǎn)擊“生成excel表格”，可以轉(zhuǎn)換為Excel格式的表格。六、E學(xué)院視頻資料管理1. 目的E學(xué)院是萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司及其下屬的控股或參股公司（以下稱本公司）進(jìn)行職員培訓(xùn)的一條重要渠道。E學(xué)院所提供的網(wǎng)上音像課程以及相關(guān)資料是公司一項(xiàng)寶貴的資源。為了更有效地利用這些資源，同時(shí)尊重相關(guān)權(quán)利人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，避免著作權(quán)糾紛，特就E學(xué)院提供的資料聲明如下。2. 適用范圍E學(xué)院所提供的網(wǎng)上音像課程以及相關(guān)資料。3．內(nèi)容 E學(xué)院所有權(quán)益，除非特別注明，均由萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司享有，E學(xué)院內(nèi)所有資料均為公司內(nèi)部資料，只供本公司職員內(nèi)部使用，不對(duì)外開(kāi)放。 本公司的內(nèi)部講師講述的課程征得講師本人同意后，由萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司擁有全部版權(quán)；外請(qǐng)講師的音像課程征得講師同意的部分，由本公司擁有約定版權(quán)；外請(qǐng)講師保留相應(yīng)權(quán)利的，本公司擁有約定使用權(quán)；由本公司購(gòu)買(mǎi)的VCD等錄音錄像資料，本公司擁有法定使用權(quán)。 E學(xué)院內(nèi)所有音像課程及相關(guān)資料均注明出處及版權(quán)歸屬，未經(jīng)權(quán)利人明確的書(shū)面許可或書(shū)面授權(quán)，任何人不得以復(fù)制、仿造、轉(zhuǎn)載、摘編、散布等形式私自利用。 對(duì)于公司有權(quán)提供下載的資料，E學(xué)院允許本公司職員下載使用；對(duì)于公司無(wú)權(quán)提供下載的資料，E學(xué)院允許本公司職員在線使用；但職員必須承諾不將E學(xué)院內(nèi)所有資料用于個(gè)人欣賞、學(xué)習(xí)、研究之外的任何用途，并盡到對(duì)外保密的義務(wù)，否則，公司將保留追究職員法律責(zé)任的權(quán)利。 如有職員違反本聲明，除自行對(duì)外承擔(dān)法律責(zé)任外，公司還將按照《萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司職員職務(wù)行為準(zhǔn)則》進(jìn)行處理；如因職員違反本聲明的行為給公司造成損失的，公司保留追償?shù)臋?quán)利。 職員在使用E學(xué)院的任何網(wǎng)上音像課程以及相關(guān)資料之前，必須閱讀并接受本聲明。七、培訓(xùn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)管理辦法1. 目的為了更有效地利用公司的培訓(xùn)資源，并且保護(hù)培訓(xùn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，特制定此規(guī)定。2. 適用范圍萬(wàn)科公司所有的培訓(xùn)資料。包括以實(shí)物和電子形式的講義、膠片、學(xué)員資料、幻燈片、演示稿、光盤(pán)、軟盤(pán)、錄象帶、錄音帶、照片、書(shū)籍、游戲、道具、課程等等。 3．制度內(nèi)容：職員由于個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或組織公司內(nèi)的培訓(xùn)活動(dòng)所需，可以借閱、使用和下載，但需保證遵守下列規(guī)定： 職員獲得使用培訓(xùn)資料時(shí)需聲明并約定用途和使用范圍，并保證不超出所約定的用途 和使用范圍使用所得資料，書(shū)面或電子形式簽定《使用課程資料協(xié)議書(shū)》提交總部人力資源部存檔。 未經(jīng)公司書(shū)面許可，職員無(wú)權(quán)以任何形式在約定范圍外復(fù)制和傳播所借培訓(xùn)資料；復(fù) 制包括以文字、音像、電子數(shù)據(jù)等任何形式復(fù)制所借資料；在培訓(xùn)授課過(guò)程中錄象、錄音、拍照的，視同對(duì)所借資料的復(fù)制；傳播包括將所借資料轉(zhuǎn)借他人、私自在公司培訓(xùn)以外的場(chǎng)合講授、廣播、放映等； 職員不得違反公司的課程設(shè)計(jì)說(shuō)明使用所借資料；不在使用過(guò)程中對(duì)所借資料進(jìn)行歪曲解釋或者私自篡改； 職員需按時(shí)歸還所借資料，并保持整潔和完好無(wú)損。所借資料是電子數(shù)據(jù)的，職員應(yīng)按公司指令在歸還所借軟盤(pán)或光盤(pán)的同時(shí)永久刪除職員在借用期間中制作的副本或以所借資料為內(nèi)容的電子郵件、各種形式的電子文稿。 職員離職時(shí)，需要驗(yàn)證職員是否履行《使用課程資料協(xié)議書(shū)》約定的全部?jī)?nèi)容。如職員有未按約定用途和范圍，使用所借資料或逾期歸還所借資料、損壞所借資料等，應(yīng)接受公司處分；如因違反本規(guī)定或協(xié)議行為獲有經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，違反者應(yīng)向公司支付雙倍金額的賠償；給公司造成損失者，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。4. 相關(guān)表單 VANKEHRF047《培訓(xùn)資料使用協(xié)議書(shū)》
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