醫(yī)療企業(yè)hr培訓(xùn)--薪酬管理-資料下載頁
2024-12-30 03:57本頁面
【正文】 37 ?在《財富》排名的前 1000家的美國公司中，已有９０％向其高級管理人員采取了 ESO報酬制度。最大的 1000家公司中，經(jīng)理人員總報酬的 1/3左右與股票期權(quán)相連。 員工內(nèi)部持股、經(jīng)營者持股經(jīng)營、股票期權(quán) 38 ? 經(jīng)營者持股經(jīng)營的含義 主要對成長性企業(yè)和具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)經(jīng)營者。即在對經(jīng)營者實行契約化管理、落實資產(chǎn)責(zé)任和對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績嚴(yán)格審計的基礎(chǔ)上，采用多種形式使企業(yè)經(jīng)營者持股經(jīng)營，在取得約定業(yè)績的前提下，獲得各種權(quán)益，并使權(quán)益兌現(xiàn)中長期化。 39 經(jīng)營者持股經(jīng)營的途徑 （一）將經(jīng)營者的部分現(xiàn)金獎勵轉(zhuǎn)化為企業(yè)股份；（二）在股本結(jié)構(gòu)中設(shè)立崗位股（即干股），經(jīng)營者只享受紅利分配，不具有所有權(quán)；（三）經(jīng)營者出資購買，可以采取一次性付款、分期付款或部分賒賬的辦法；（四）對經(jīng)營業(yè)績顯著的經(jīng)營者，通過調(diào)整股本結(jié)構(gòu)直接獎勵企業(yè)股份；（五）設(shè)立虛擬股，讓業(yè)績顯著的經(jīng)營者享受紅利；（六）讓一些對本企業(yè)發(fā)展有突出貢獻的、得到各方面認同的經(jīng)營者，享有經(jīng)營者無形資產(chǎn)折股權(quán)；（七）當(dāng)經(jīng)營者任職期滿并達到經(jīng)營目標(biāo)時，可以按經(jīng)營者任職初與企業(yè)的約定，以經(jīng)營者任職初企業(yè)每股凈資產(chǎn)價格，購買一定數(shù)量的企業(yè)股份。 40 ?ESO，給予公司內(nèi)以首席執(zhí)行官為首的高級管理人員按某一固定價格購買本公司普通股票的權(quán)利。行權(quán)價格（ Exercise Price）。行權(quán)（ Exercise）。在行權(quán)以前，股票期權(quán)持有人沒有任何現(xiàn)金收益；行權(quán)以后，個人收益為行權(quán)與行權(quán)日市場價之差。高級管理人員可以自行決定在任何時間出售行權(quán)所得股票。 ? 41 ?經(jīng)理股票期權(quán)效應(yīng) （１）減少代理成本。 （２）使公司在不支付現(xiàn)金的情況下實現(xiàn)經(jīng)理激勵。 （３）鼓勵高級管理人員承擔(dān)必要的風(fēng)險。 （４）有利于形成開放式的股權(quán)結(jié)構(gòu)，穩(wěn)定管理階層。 42 ? 報酬調(diào)整方法 工資率調(diào)整 提升 壓縮工資 工資秘密 43 ? 福利的作用 討論：健康及保障福利 退休計劃 金降落傘合同 前沿：人力資本的剩余索取 斯坎倫計劃權(quán) 44 考試題型 1. 案例 2. 方案設(shè)計 3. 計算 4. 簡答 5. 圖表分析 45 試題講解 46 考試陷阱 47 考試技巧 48 ? GUESTION ? ANSWER 49 50 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1