【正文】 據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)事先與工會(huì)或職工代表大會(huì)協(xié)商。4. 如何安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工休息休假？采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等，與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工一樣享受法定節(jié)假日和帶薪年休假。5. 需要注意的是，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后，實(shí)行特殊工時(shí)制還有一個(gè)前提就是：企業(yè)不能與員工有相反的約定或在規(guī)章制度中進(jìn)行相反的規(guī)定，如果單位申請(qǐng)了特殊工作制，但與勞動(dòng)者約定適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或在規(guī)章制度中規(guī)定某些崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么特殊工時(shí)制不適用于該員工或者該崗位。三、不定時(shí)工作制沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工時(shí)制度。從實(shí)體上看，只適用于因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)；從程序上看，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批。1. 哪些人可以實(shí)行不定時(shí)工作制？（1） 企業(yè)的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2） 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3） 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，如出租車司機(jī)等。2. 如何確定工作任務(wù)和工作量？參照同等時(shí)間內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下課完成的工作量合理確定。3. 能夠要求不定時(shí)工作制員工每天按時(shí)上下班打卡？不得要求。4. 任何安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工休息休假？依法享受法定節(jié)假日，帶薪年休假等。四、有關(guān)加班的規(guī)定（一） 延時(shí)加班：150%（二） 公休日加班：200%（三） 法定節(jié)假日加班：300%1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，因工作需要每日安排員工工作12個(gè)小時(shí)，足額向員工發(fā)放加班費(fèi)，如此安排是否合法？是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？不合法，《勞動(dòng)法》規(guī)定員工每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，情況特殊的在保證員工身體健康的條件下，不得超過(guò)3小時(shí)，該限制是一個(gè)硬性規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。2. 員工延時(shí)加班的，企業(yè)能否安排員工調(diào)休？只有在公休日加班，企業(yè)才能安排調(diào)休，延時(shí)加班或在法定節(jié)假日加班的，即使經(jīng)員工本人同意，企業(yè)也不能以安排調(diào)休未有不支付加班費(fèi)。各地有不同規(guī)定，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。3. 綜合計(jì)算工時(shí)制下是否存在加班？由于不存在公休日的概念，因此不存在員工公休日加班的情形，但是依法享有法定節(jié)假日，若安排員工在法定節(jié)假日工作的，視為法定節(jié)假日加班。若計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間加班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。4. 不定時(shí)工作制下是否存在加班？不存在延時(shí)加班或公休日加班的情形，至于在法定節(jié)假日工作是否構(gòu)成加班，各地規(guī)定也不一致。第二節(jié) 休息休假一、 公休日每周休息日。公休日并非計(jì)薪日，也并非帶薪假期，用人單位無(wú)須支付工資。但若安排加班，不低于200%支付加班費(fèi)。二、 法定節(jié)假日用人單位按照正常出勤支付工資。若安排加班，按照不低于300%支付加班工資。1. 全體公民休假的日子適逢公休日，應(yīng)當(dāng)在公休日補(bǔ)假，一般每年公務(wù)員都會(huì)出臺(tái)放假安排。若部分公民放假的日子適逢公休日，則不再補(bǔ)假。2. 根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，享受青年節(jié)的人群年齡下限是14周歲；經(jīng)共青團(tuán)中央建議，國(guó)務(wù)院法制辦批準(zhǔn)，享受青年節(jié)的年齡上限為28周歲。部分公民放假的節(jié)日時(shí)本著關(guān)愛(ài)而非強(qiáng)制的原則。三、探親假1. 享受探親假條件？凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。2. 探親假的天數(shù)探望配偶的，每年給予一次，假期為30談。未婚職工探望父母，原則上每年一次，假期為20提案，如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45眼，已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。3. 路程假根據(jù)實(shí)際情況和需要，還應(yīng)給與一定的路程假期。4. 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以自然日來(lái)計(jì)算，包括工休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。5. 探親假的例外凡實(shí)行休假支付的職工（如學(xué)校教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可適當(dāng)安排補(bǔ)足天數(shù)。6. 休假期間的待遇一是，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資，二是報(bào)銷往返路費(fèi)：探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位承擔(dān)；已婚職工探望父母，在本人月工資標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。四、婚假1. 基本婚假：實(shí)踐中一般為3天2. 晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假：各地規(guī)定不一致3. 路程假：根據(jù)路程遠(yuǎn)近婚假一般以工作日來(lái)計(jì)算，法定節(jié)假日及公休日不應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi)，地方另有規(guī)定的則按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行?；榧僖话銥閹郊倨?，在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，但是往返車船費(fèi)由員工自行承擔(dān)。1. 員工尚未領(lǐng)取結(jié)婚證，的那是請(qǐng)假提前辦理婚宴，這種情形下，員工是否享受婚假待遇？前提條件時(shí)員工結(jié)婚，法律意義上即領(lǐng)結(jié)婚證，只有依法領(lǐng)取了結(jié)婚證，員工才能享受婚假。2. 員工離婚后再婚時(shí)達(dá)到晚婚年齡，該員工能否享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假？不能。晚婚指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲初婚的。3. 夫妻一方符合晚婚條件，但是另一方不符合的，夫妻雙方能否享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假？符合條件的一方可以享受。五、喪假直系親屬（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡時(shí)依法享有的假期。一般為3天，路程假根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給。一般以工作日計(jì)算，地方另有規(guī)定按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。喪假是帶薪假期，在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，工資照發(fā)，但是往返車船費(fèi)自行承擔(dān)。六、產(chǎn)假1. 單胎順產(chǎn)90提案，其中產(chǎn)前休假15天。2. 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15提案，當(dāng)?shù)匾?guī)定更有利于勞動(dòng)者的，則按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。3. 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15提案。4. 晚育的，女職工24周歲初育的，國(guó)家尚未作出統(tǒng)一規(guī)定，具體參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。5. 流產(chǎn)假：懷孕不滿4個(gè)月，可享受15~30天的產(chǎn)假，滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42提案產(chǎn)假。6. 產(chǎn)前檢查假：產(chǎn)前檢查，視為出勤，不能按病假、事假、曠工處理，企業(yè)不得克扣工資。7. 哺乳假：在嬰兒一周歲內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給與其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘，亦可合并使用，多胞胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)假按自然日計(jì)算，包含法定節(jié)假日和公休日在內(nèi)。女職工產(chǎn)假期間依法享受生育保險(xiǎn)待遇，生育保險(xiǎn)待遇低于員工工資部分，由企業(yè)依法補(bǔ)足；企業(yè)沒(méi)有為其辦理生育保險(xiǎn)的，企業(yè)按照員工本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。1. 女職工未婚生育或婚前懷孕流產(chǎn)，不享受產(chǎn)假待遇。確因身體需要休假的，經(jīng)醫(yī)療部門出具證明，可以依公司規(guī)定休病假。2. 若生育第二胎符合計(jì)劃生育政策的，可以依法享受產(chǎn)假和產(chǎn)假待遇。是否符合計(jì)劃生育政策，一直直觀的判斷便準(zhǔn)便是員工生育是否有準(zhǔn)生證。3. 員產(chǎn)前假不得放到產(chǎn)后使用，也不得提前使用。若提前生成，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后合并使用；若推遲生產(chǎn)或因身體原因需要提前休產(chǎn)假的，超出的天數(shù)按病假處理。4. 員工在法定產(chǎn)假期滿需要續(xù)假的，企業(yè)可以根據(jù)不同情況對(duì)待：若身體原因確實(shí)不能上班的，經(jīng)醫(yī)療部門出具證明，批準(zhǔn)修病假，享受病假待遇；若員工疑難其他原因續(xù)假，企業(yè)根據(jù)具體情況決定是否批準(zhǔn)及假期類型。需要指出的是，生育保險(xiǎn)幾斤指按照法定產(chǎn)假期先支付生育保險(xiǎn)基金，對(duì)于延長(zhǎng)部分待遇由企業(yè)自己承擔(dān)。5. 員工申請(qǐng)哺乳假的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。七、公假勞動(dòng)者出席下列活動(dòng)：1. 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；2. 當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；3. 擔(dān)任人們法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人；4. 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；5. 《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；6. 其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。如在北京，職工參加家長(zhǎng)會(huì)的可以享受公假。7. 公假也屬于帶薪假。八、事假員工請(qǐng)事假，企業(yè)對(duì)其原因進(jìn)行審查后，可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)，但一定要合理。薪酬法律沒(méi)有明確規(guī)定。九、病假與醫(yī)療期1. 醫(yī)療期限的確定實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月2. 醫(yī)療期的計(jì)算（1）從員工病休第一天開(kāi)始計(jì)算（2）醫(yī)療期3個(gè)月的，在6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期6個(gè)月的，在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為9個(gè)月的，在15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療為為12個(gè)月的，在18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為18個(gè)月的，在24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為24個(gè)月的，在30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期按自然日計(jì)算，包括公休日和法定節(jié)假日。八、年休假（一）享受年休假的條件根據(jù)年休假條例和實(shí)施辦法，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月，可以享受年休假，不僅包括在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，也包括前后在不同的單位連續(xù)不間斷地工作滿12個(gè)月。（二）哪些情況下不享受當(dāng)年的年休假1. 依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多余年休假天數(shù)，若寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足。2. 請(qǐng)事假連續(xù)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，即帶薪事假達(dá)20天，若無(wú)薪，讓然可以享受當(dāng)年的年休假；3. 累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4. 累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5. 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假是一項(xiàng)法定權(quán)利，非因法定原因不得剝奪。1. 員工享受了當(dāng)年的年休假后，當(dāng)年出現(xiàn)不享受年休假的情形的，企業(yè)能否扣除已休假天數(shù)相應(yīng)的工資？不能。即便是離職的也布恩那個(gè)扣除員工已休年休假天數(shù)相應(yīng)工資。但不享受下一年度的年休假。2. 員工因工傷停工留薪治療期達(dá)到了導(dǎo)致員工不享受年休假所需的病假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的，員工當(dāng)年度是否享受年休假？《年休假條例》第四條支出所稱病假專指員工因病或費(fèi)因公負(fù)傷而享受的停工治療期的假期，對(duì)于因工負(fù)傷不屬于此處所稱的病假范疇，因此，即便達(dá)到了條例所規(guī)定的病假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，員工也可享受年休假。（三）年休假的天數(shù)如何計(jì)算？1. 所謂累計(jì)工作年限即社會(huì)工齡，指員工自參加工作之日起累計(jì)工作時(shí)間，不單指員工在本單位的工作年限，還包括員工之前在其他用人單位的工作年限，而且中間允許有間斷。年休假天數(shù)與員工累計(jì)工作年限聯(lián)系時(shí)：滿1年不滿10年的，年休假5天，滿10年不滿20年的，年休假10天，滿20年，年休假15天。2. 員工工作不足全年的，年休假天數(shù)按比例折算。（1）新入職員工自其可享受年休假之日起當(dāng)年度剩余工作時(shí)間不足全年的，按照員工當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足一整天的部分不享受年休假。年休假天數(shù)（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365）*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)（2）勞動(dòng)關(guān)系解除或終止導(dǎo)致員工當(dāng)年度工作不足全年的，按照當(dāng)年度已工作時(shí)間折算，不足一整天的不享受年休假。年休假=（在笨蛋已過(guò)日歷天數(shù)/365）*職工全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（3）年休假按照工作日計(jì)算，國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)算在內(nèi)。（四）企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何安排年休假一般在當(dāng)年度安排，確因工作需要不能在當(dāng)年度安排的，經(jīng)員工本人同意，也可以跨年度安排，但是只能跨一個(gè)年度安排，下一年度仍無(wú)法安排的不得再往后順延，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)員工予以補(bǔ)償。應(yīng)休而未休的，給予三倍工資補(bǔ)償。（五）企業(yè)不安排年休假應(yīng)承擔(dān)的法律后果三倍工資的補(bǔ)償。勞動(dòng)行政部門責(zé)令不改的，除支付年休假工資報(bào)酬外，還需支付賠償金；拒不支付的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。但是若員工本人原因提出不休年休假的，企業(yè)不承擔(dān)上述法律責(zé)任，只需支付正常工作期間的工資收入。1. 原公告離職時(shí)年休假未休完的，企業(yè)如何處理？ 盡量安排員工休完年休假，不能安排的則需要支付年休假工資報(bào)酬。0. 企業(yè)因員工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，離職時(shí)員工當(dāng)年年休假尚未修完，企業(yè)是否也應(yīng)當(dāng)支付年休假工資報(bào)酬？ 是的。即便是違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，仍然享受當(dāng)年度的年休假，企業(yè)未安排的，應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)給與年休假工資報(bào)酬。第八章 警惕薪酬管理中的陷阱第一節(jié) 薪酬管理中常見(jiàn)的名詞一、工資指用人單位按照勞動(dòng)合同約定，定期以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。主要形式有：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼以及補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資（假期工資、公假工資等）?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中明確了下列項(xiàng)目不屬于工資：（1） 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；（2） 有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；（3） 有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；（4） 勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；（5） 稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；（6） 出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的了餐費(fèi)和安家費(fèi)；（7） 對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；（8） 四