【正文】 據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)事先與工會或職工代表大會協(xié)商。4. 如何安排實行綜合計算工時制的員工休息休假？采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等，與標(biāo)準(zhǔn)工時員工一樣享受法定節(jié)假日和帶薪年休假。5. 需要注意的是，經(jīng)勞動行政部門審批后，實行特殊工時制還有一個前提就是：企業(yè)不能與員工有相反的約定或在規(guī)章制度中進(jìn)行相反的規(guī)定，如果單位申請了特殊工作制，但與勞動者約定適用標(biāo)準(zhǔn)工時制或在規(guī)章制度中規(guī)定某些崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，那么特殊工時制不適用于該員工或者該崗位。三、不定時工作制沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機(jī)動作業(yè)的職工而采用的一種工時制度。從實體上看，只適用于因工作性質(zhì)特殊，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)；從程序上看，必須經(jīng)過勞動行政部門審批。1. 哪些人可以實行不定時工作制？（1） 企業(yè)的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（2） 企業(yè)中的長途運輸人員、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（3） 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工，如出租車司機(jī)等。2. 如何確定工作任務(wù)和工作量？參照同等時間內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工時制下課完成的工作量合理確定。3. 能夠要求不定時工作制員工每天按時上下班打卡？不得要求。4. 任何安排實行不定時工作制的員工休息休假？依法享受法定節(jié)假日，帶薪年休假等。四、有關(guān)加班的規(guī)定（一） 延時加班：150%（二） 公休日加班：200%（三） 法定節(jié)假日加班：300%1. 標(biāo)準(zhǔn)工時制下，因工作需要每日安排員工工作12個小時，足額向員工發(fā)放加班費，如此安排是否合法？是否存在法律風(fēng)險？不合法，《勞動法》規(guī)定員工每日加班不得超過1小時，情況特殊的在保證員工身體健康的條件下，不得超過3小時，該限制是一個硬性規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。2. 員工延時加班的，企業(yè)能否安排員工調(diào)休？只有在公休日加班，企業(yè)才能安排調(diào)休，延時加班或在法定節(jié)假日加班的，即使經(jīng)員工本人同意，企業(yè)也不能以安排調(diào)休未有不支付加班費。各地有不同規(guī)定，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。3. 綜合計算工時制下是否存在加班？由于不存在公休日的概念，因此不存在員工公休日加班的情形，但是依法享有法定節(jié)假日，若安排員工在法定節(jié)假日工作的，視為法定節(jié)假日加班。若計算周期內(nèi)的總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，超過部分視為延長工作時間加班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付加班費。4. 不定時工作制下是否存在加班？不存在延時加班或公休日加班的情形，至于在法定節(jié)假日工作是否構(gòu)成加班，各地規(guī)定也不一致。第二節(jié) 休息休假一、 公休日每周休息日。公休日并非計薪日，也并非帶薪假期，用人單位無須支付工資。但若安排加班，不低于200%支付加班費。二、 法定節(jié)假日用人單位按照正常出勤支付工資。若安排加班，按照不低于300%支付加班工資。1. 全體公民休假的日子適逢公休日，應(yīng)當(dāng)在公休日補假，一般每年公務(wù)員都會出臺放假安排。若部分公民放假的日子適逢公休日，則不再補假。2. 根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，享受青年節(jié)的人群年齡下限是14周歲；經(jīng)共青團(tuán)中央建議，國務(wù)院法制辦批準(zhǔn)，享受青年節(jié)的年齡上限為28周歲。部分公民放假的節(jié)日時本著關(guān)愛而非強制的原則。三、探親假1. 享受探親假條件？凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。2. 探親假的天數(shù)探望配偶的，每年給予一次，假期為30談。未婚職工探望父母，原則上每年一次，假期為20提案，如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45眼，已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。3. 路程假根據(jù)實際情況和需要，還應(yīng)給與一定的路程假期。4. 計算標(biāo)準(zhǔn)以自然日來計算，包括工休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。5. 探親假的例外凡實行休假支付的職工（如學(xué)校教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可適當(dāng)安排補足天數(shù)。6. 休假期間的待遇一是，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資，二是報銷往返路費：探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位承擔(dān)；已婚職工探望父母，在本人月工資標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。四、婚假1. 基本婚假：實踐中一般為3天2. 晚婚獎勵假：各地規(guī)定不一致3. 路程假：根據(jù)路程遠(yuǎn)近婚假一般以工作日來計算，法定節(jié)假日及公休日不應(yīng)當(dāng)計算在內(nèi)，地方另有規(guī)定的則按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行?；榧僖话銥閹郊倨?，在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，但是往返車船費由員工自行承擔(dān)。1. 員工尚未領(lǐng)取結(jié)婚證，的那是請假提前辦理婚宴，這種情形下，員工是否享受婚假待遇？前提條件時員工結(jié)婚，法律意義上即領(lǐng)結(jié)婚證，只有依法領(lǐng)取了結(jié)婚證，員工才能享受婚假。2. 員工離婚后再婚時達(dá)到晚婚年齡，該員工能否享受晚婚獎勵假？不能。晚婚指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲初婚的。3. 夫妻一方符合晚婚條件，但是另一方不符合的，夫妻雙方能否享受晚婚獎勵假？符合條件的一方可以享受。五、喪假直系親屬（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡時依法享有的假期。一般為3天，路程假根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給。一般以工作日計算，地方另有規(guī)定按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。喪假是帶薪假期，在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，工資照發(fā)，但是往返車船費自行承擔(dān)。六、產(chǎn)假1. 單胎順產(chǎn)90提案，其中產(chǎn)前休假15天。2. 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15提案，當(dāng)?shù)匾?guī)定更有利于勞動者的，則按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。3. 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15提案。4. 晚育的，女職工24周歲初育的，國家尚未作出統(tǒng)一規(guī)定，具體參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。5. 流產(chǎn)假：懷孕不滿4個月，可享受15~30天的產(chǎn)假，滿4個月流產(chǎn)的，享受42提案產(chǎn)假。6. 產(chǎn)前檢查假：產(chǎn)前檢查，視為出勤，不能按病假、事假、曠工處理，企業(yè)不得克扣工資。7. 哺乳假：在嬰兒一周歲內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給與其兩次哺乳時間，每次三十分鐘，亦可合并使用，多胞胎，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。產(chǎn)假按自然日計算，包含法定節(jié)假日和公休日在內(nèi)。女職工產(chǎn)假期間依法享受生育保險待遇，生育保險待遇低于員工工資部分，由企業(yè)依法補足；企業(yè)沒有為其辦理生育保險的，企業(yè)按照員工本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。1. 女職工未婚生育或婚前懷孕流產(chǎn)，不享受產(chǎn)假待遇。確因身體需要休假的，經(jīng)醫(yī)療部門出具證明，可以依公司規(guī)定休病假。2. 若生育第二胎符合計劃生育政策的，可以依法享受產(chǎn)假和產(chǎn)假待遇。是否符合計劃生育政策，一直直觀的判斷便準(zhǔn)便是員工生育是否有準(zhǔn)生證。3. 員產(chǎn)前假不得放到產(chǎn)后使用，也不得提前使用。若提前生成，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后合并使用；若推遲生產(chǎn)或因身體原因需要提前休產(chǎn)假的，超出的天數(shù)按病假處理。4. 員工在法定產(chǎn)假期滿需要續(xù)假的，企業(yè)可以根據(jù)不同情況對待：若身體原因確實不能上班的，經(jīng)醫(yī)療部門出具證明，批準(zhǔn)修病假，享受病假待遇；若員工疑難其他原因續(xù)假，企業(yè)根據(jù)具體情況決定是否批準(zhǔn)及假期類型。需要指出的是，生育保險幾斤指按照法定產(chǎn)假期先支付生育保險基金，對于延長部分待遇由企業(yè)自己承擔(dān)。5. 員工申請哺乳假的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。七、公假勞動者出席下列活動：1. 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；2. 當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；3. 擔(dān)任人們法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人；4. 出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；5. 《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；6. 其他依法參加的社會活動。如在北京，職工參加家長會的可以享受公假。7. 公假也屬于帶薪假。八、事假員工請事假，企業(yè)對其原因進(jìn)行審查后，可以根據(jù)實際情況決定是否批準(zhǔn)，但一定要合理。薪酬法律沒有明確規(guī)定。九、病假與醫(yī)療期1. 醫(yī)療期限的確定實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月2. 醫(yī)療期的計算（1）從員工病休第一天開始計算（2）醫(yī)療期3個月的，在6個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期6個月的，在12個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為9個月的，在15個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療為為12個月的，在18個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，在24個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的，在30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期按自然日計算，包括公休日和法定節(jié)假日。八、年休假（一）享受年休假的條件根據(jù)年休假條例和實施辦法，職工連續(xù)工作滿12個月，可以享受年休假，不僅包括在本單位連續(xù)工作滿12個月，也包括前后在不同的單位連續(xù)不間斷地工作滿12個月。（二）哪些情況下不享受當(dāng)年的年休假1. 依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多余年休假天數(shù)，若寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補足。2. 請事假連續(xù)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，即帶薪事假達(dá)20天，若無薪，讓然可以享受當(dāng)年的年休假；3. 累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；4. 累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；5. 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假是一項法定權(quán)利，非因法定原因不得剝奪。1. 員工享受了當(dāng)年的年休假后，當(dāng)年出現(xiàn)不享受年休假的情形的，企業(yè)能否扣除已休假天數(shù)相應(yīng)的工資？不能。即便是離職的也布恩那個扣除員工已休年休假天數(shù)相應(yīng)工資。但不享受下一年度的年休假。2. 員工因工傷停工留薪治療期達(dá)到了導(dǎo)致員工不享受年休假所需的病假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的，員工當(dāng)年度是否享受年休假？《年休假條例》第四條支出所稱病假專指員工因病或費因公負(fù)傷而享受的停工治療期的假期，對于因工負(fù)傷不屬于此處所稱的病假范疇，因此，即便達(dá)到了條例所規(guī)定的病假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，員工也可享受年休假。（三）年休假的天數(shù)如何計算？1. 所謂累計工作年限即社會工齡，指員工自參加工作之日起累計工作時間，不單指員工在本單位的工作年限，還包括員工之前在其他用人單位的工作年限，而且中間允許有間斷。年休假天數(shù)與員工累計工作年限聯(lián)系時：滿1年不滿10年的，年休假5天，滿10年不滿20年的，年休假10天，滿20年，年休假15天。2. 員工工作不足全年的，年休假天數(shù)按比例折算。（1）新入職員工自其可享受年休假之日起當(dāng)年度剩余工作時間不足全年的，按照員工當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足一整天的部分不享受年休假。年休假天數(shù)（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365）*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)（2）勞動關(guān)系解除或終止導(dǎo)致員工當(dāng)年度工作不足全年的，按照當(dāng)年度已工作時間折算，不足一整天的不享受年休假。年休假=（在笨蛋已過日歷天數(shù)/365）*職工全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（3）年休假按照工作日計算，國家法定節(jié)假日、休息日不計算在內(nèi)。（四）企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何安排年休假一般在當(dāng)年度安排，確因工作需要不能在當(dāng)年度安排的，經(jīng)員工本人同意，也可以跨年度安排，但是只能跨一個年度安排，下一年度仍無法安排的不得再往后順延，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法對員工予以補償。應(yīng)休而未休的，給予三倍工資補償。（五）企業(yè)不安排年休假應(yīng)承擔(dān)的法律后果三倍工資的補償。勞動行政部門責(zé)令不改的，除支付年休假工資報酬外，還需支付賠償金；拒不支付的，申請法院強制執(zhí)行。但是若員工本人原因提出不休年休假的，企業(yè)不承擔(dān)上述法律責(zé)任，只需支付正常工作期間的工資收入。1. 原公告離職時年休假未休完的，企業(yè)如何處理？ 盡量安排員工休完年休假，不能安排的則需要支付年休假工資報酬。0. 企業(yè)因員工違紀(jì)解除勞動合同，離職時員工當(dāng)年年休假尚未修完，企業(yè)是否也應(yīng)當(dāng)支付年休假工資報酬？ 是的。即便是違紀(jì)解除勞動合同，仍然享受當(dāng)年度的年休假，企業(yè)未安排的，應(yīng)當(dāng)在離職時給與年休假工資報酬。第八章 警惕薪酬管理中的陷阱第一節(jié) 薪酬管理中常見的名詞一、工資指用人單位按照勞動合同約定，定期以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。主要形式有：計時工資、計件工資、獎金、津貼以及補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資（假期工資、公假工資等）?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中明確了下列項目不屬于工資：（1） 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金；（2） 有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；（3） 有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（4） 勞動保護(hù)的各項支出；（5） 稿費、講課費及其他專門工作報酬；（6） 出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的了餐費和安家費；（7） 對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；（8） 四