jac績效評(píng)估制度-資料下載頁
2025-04-07 06:03本頁面
【正文】 ”級(jí)的員工視情況可以調(diào)配崗位。第六條 關(guān)鍵事件按照公司制度規(guī)范的要求實(shí)行關(guān)鍵事件評(píng)估法，有下列行為者其績效評(píng)價(jià)及其處理措施為：有下列行為之一的，作“淘汰下崗”處理 1） 年度內(nèi)連續(xù)三個(gè)月績效評(píng)估相對(duì)落后且所在單位拒絕留用的。2） 連續(xù)三年年終績效評(píng)估為“C”級(jí)的。3） 重大安全、質(zhì)量事故的主要直接責(zé)任人。4） 年度內(nèi)累計(jì)五次違反員工基本行為規(guī)范的。5） 不服從工作安排且情節(jié)嚴(yán)重的。 “解除合同”的有關(guān)規(guī)定具體見《江汽公司違紀(jì)處罰實(shí)施辦法》，公司按評(píng)估結(jié)果作“解除合同”處理。 第七條 違規(guī)處理如有下列行為，列入單位月度管理評(píng)估扣分項(xiàng)目，具體標(biāo)準(zhǔn)見《公司月度管理評(píng)估辦法》。經(jīng)查實(shí)，員工（單位）申訴是評(píng)估人（評(píng)估單位）未按標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)的月度評(píng)價(jià)結(jié)束后，評(píng)估者（單位）未與被評(píng)估者（單位）反饋溝通的。人力資源部督查，單位未按評(píng)估制度操作的。單位評(píng)估原始記錄未妥善保存的。其它影響考評(píng)公正性的行為。第八條 評(píng)估結(jié)果的執(zhí)行年度評(píng)估結(jié)論下達(dá)后，人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)執(zhí)行相關(guān)評(píng)估結(jié)果。第九條 相關(guān)附件公司月度管理評(píng)估辦法（JACGL0152004）公司方針方策評(píng)估辦法（JACGL0322003）JAC民主評(píng)議管理辦法（JACGL6222003）人才培養(yǎng)評(píng)估管理辦法直屬上級(jí)評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)黨支部書記專項(xiàng)職能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 二OO四年七月
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