jac績效評估制度(參考版)
2025-04-10 06:03本頁面
【正文】 第九條 相關(guān)附件公司月度管理評估辦法（JACGL0152004）公司方針方策評估辦法（JACGL0322003）JAC民主評議管理辦法（JACGL6222003）人才培養(yǎng)評估管理辦法直屬上級評分參考標(biāo)準(zhǔn)黨支部書記專項職能評估標(biāo)準(zhǔn) 二OO四年七月。其它影響考評公正性的行為。人力資源部督查，單位未按評估制度操作的。 第七條 違規(guī)處理如有下列行為，列入單位月度管理評估扣分項目，具體標(biāo)準(zhǔn)見《公司月度管理評估辦法》。5） 不服從工作安排且情節(jié)嚴(yán)重的。3） 重大安全、質(zhì)量事故的主要直接責(zé)任人。第六條 關(guān)鍵事件按照公司制度規(guī)范的要求實行關(guān)鍵事件評估法，有下列行為者其績效評價及其處理措施為：有下列行為之一的，作“淘汰下崗”處理 1） 年度內(nèi)連續(xù)三個月績效評估相對落后且所在單位拒絕留用的。（2）績效評估為“B”級的員工崗位工資不變； （3）年度績效評估為“C”級員工崗位工資運用具體情況見下表：現(xiàn)職檔第1年的評估結(jié)果第1年結(jié)果運用第2年的評估結(jié)果第2年結(jié)果運用備 注本職級最低檔C級員級和操作工職務(wù)的進(jìn)入勞務(wù)市場助理及以上職務(wù)降職的，次年被評為A級員工，原則上按成長路徑要求進(jìn)入原職務(wù)，如特殊情況經(jīng)所在單位同意后報公司成長路徑評委會審議，同意后可返回原職、檔，并再上浮一檔；降職人員的工資依據(jù)現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)平移就低下
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