績(jī)效評(píng)估制度的構(gòu)成(參考版)
2025-03-17 21:31本頁(yè)面
【正文】 上午 2時(shí) 4分 56秒 上午 2時(shí) 4分 02:04: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看 專(zhuān)家告訴 。 2023年 4月 上午 2時(shí) 4分 :04April 2, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :04:5602:04:56April 2, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 02:04:5602:04:5602:04Sunday, April 2, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 02:04:5602:04:5602:044/2/2023 2:04:56 AM ? 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 上午 2時(shí) 4分 56秒 上午 2時(shí) 4分 02:04: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 4月 上午 2時(shí) 4分 :04April 2, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023年 4月 2日星期日 上午 2時(shí) 4分 56秒 02:04: ? 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 02:04:5602:04:5602:04Sunday, April 2, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 02:04:5602:04:5602:044/2/2023 2:04:56 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 2時(shí) 4分 56秒 上午 2時(shí) 4分 02:04: ? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 4月 上午 2時(shí) 4分 :04April 2, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023年 4月 2日星期日 上午 2時(shí) 4分 56秒 02:04: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 02:04:5602:04:5602:04Sunday, April 2, 2023 ? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 02:04:5602:04:5602:044/2/2023 2:04:56 AM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 ?5．物料部門(mén)購(gòu)自外部的各種物料，因市場(chǎng)情況而發(fā)生大幅變化時(shí)將會(huì)影響物料部門(mén)的績(jī)效，必須進(jìn)行妥善的價(jià)格修正 2023/4/2 75 精品資料網(wǎng) 績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)的基本想法 ?6．使部門(mén)間買(mǎi)賣(mài)價(jià)格在期中全部固定，并將效率與非效率的影響分開(kāi) ?7．有關(guān)部門(mén)費(fèi)有各費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)定的基準(zhǔn)，每期均以前期實(shí)績(jī)作為基數(shù)，然后進(jìn)行 3項(xiàng)大修正： 2023/4/2 76 精品資料網(wǎng) 績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)的基本想法 ?（ 1）價(jià)格變動(dòng)（企業(yè)外因素） ?（ 2）作業(yè)度變化（與企業(yè)整體政策有關(guān)） ?（ 3）特殊條件 ?8．準(zhǔn)備有必要范圍的補(bǔ)償費(fèi)項(xiàng)目 2023/4/2 77 精品資料網(wǎng) 績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)的基本想法 ?9．于期末進(jìn)行差異分析，使能夠明示基準(zhǔn)與實(shí)績(jī)的差異原因 ?10．各部門(mén)共同創(chuàng)造的成果，要使得能公平地均分 ?11．對(duì)將來(lái)具有的潛力也因應(yīng)加算在績(jī)效評(píng)估上 2023/4/2 78 精品資料網(wǎng) 成果與獎(jiǎng)勵(lì)方法 ?1．成果：全體員工共同努力所創(chuàng)造的經(jīng)營(yíng)成果，即利潤(rùn)和附加價(jià)值 ?2．獎(jiǎng)勵(lì)的方法： ?（ 1）左右集團(tuán)績(jī)效的最大因素是該集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員的努力程度，故對(duì)部門(mén)主管要斷然給予獎(jiǎng)勵(lì) 2023/4/2 79 精品資料網(wǎng) 成果與獎(jiǎng)勵(lì)方法 ?（ 2）對(duì)協(xié)助主管的課長(zhǎng)、股長(zhǎng)及其他一般人員，不宜采用與部門(mén)績(jī)效直接結(jié)合的方法，而宜從努力度、協(xié)力度等成績(jī)考核的觀點(diǎn)給予獎(jiǎng)勵(lì) ?（ 3）特別獎(jiǎng)金（利潤(rùn)多時(shí)拔出）應(yīng)考慮自己部門(mén)績(jī)效、全公司績(jī)效、個(gè)人人事考核成績(jī)及基本薪資等項(xiàng)目后再作決定 2023/4/2 80 精品資料網(wǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)方式實(shí)例 2023/4/2 81 精品資料網(wǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)方式實(shí)例 ?（ Rucker Plan) ?對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的基本想法： ?（ 1）人需要能保證依照大家合作努力的成果之比例，獲得報(bào)酬具有一貫性的持續(xù)性激勵(lì) 2023/4/2 82 精品資料網(wǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)方式實(shí)例 ?（ 2）由于報(bào)酬是按照生產(chǎn)力的貨幣比值比例支付，故生產(chǎn)力會(huì)增大 ?（ 3）唯有勞工與雇主互相不剝削，公平地致力于生產(chǎn)力的提高，企業(yè)才能發(fā)展，全體員工才能幸福 2023/4/2 83 精品資料網(wǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)方式實(shí)例 ?Rucker成果分配計(jì)算要點(diǎn)： ?（ 1）由過(guò)去 5~6年的實(shí)績(jī)算出生產(chǎn)作業(yè)人員的薪資所占生產(chǎn)價(jià)值的比率，以決定基準(zhǔn)分配率 ?（ 2）以每月的生產(chǎn)額乘以基準(zhǔn)分配率，求出基準(zhǔn)分配額 2023/4/2 84 精品資料網(wǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)方式實(shí)例 ?（ 3）比較基準(zhǔn)分配額與支付勞務(wù)費(fèi)，求出差額 ?（ 4）將前項(xiàng)差額分配給勞工與公司 2023/4/2 85 精品資料網(wǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)方式實(shí)例 ?2．史干龍計(jì)劃 (Scanlon Plan) ?對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的基本想法： ?(1)以集團(tuán)（集體）為核心 ?（ 2）不做個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，以因提案實(shí)施導(dǎo)致勞務(wù)費(fèi)節(jié)省額作為獎(jiǎng)金，分配給參加計(jì)劃全體人員 2023/4/2 86 精品資料網(wǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)方式實(shí)例 ?（ 3）審核提案由集團(tuán)的成員中選出的代表參加 ?Scanlon成果分配計(jì)算要點(diǎn)： ?（ 1）由過(guò)去的實(shí)績(jī)算出實(shí)際勞務(wù)費(fèi)對(duì)凈銷(xiāo)售額所占的比率，以決定基準(zhǔn)率 2023/4/2 87 精品資料網(wǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)方式實(shí)例 ?（ 2）使用基準(zhǔn)率求出每月的基準(zhǔn)勞務(wù)費(fèi) ?（ 3）求出基準(zhǔn)勞務(wù)費(fèi)與實(shí)際勞務(wù)費(fèi)差額，此即為獎(jiǎng)金 ?（ 4）把上述差額分配給員工及公司 ?（ 5）各人按每月的工資比例分配 2023/4/2 88 精品資料網(wǎng) 績(jī)效評(píng)估有關(guān)的問(wèn)題與解答（五） ?共同探討、自由提問(wèn) 2023/4/2 89 精品資料網(wǎng) 主要參考文獻(xiàn) ?《部門(mén)別績(jī)效評(píng)估實(shí)務(wù)》 ?日比宗平著，楊平吉譯 ?臺(tái)華工商圖書(shū)出版公司發(fā)行 2023/4/2 90 精品資料網(wǎng) 謝謝！ 2023/4/2 91 精品資料網(wǎng) 謝 謝 :04:5602:0402::04 02:0402:04::04:56 2
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