4南方人才人事接收函-資料下載頁

【總結】 第1頁共6頁 南方人才人事接收函 人事接收函 武漢商貿職業(yè)學校： 本單位同意貴校屆專科專業(yè) 班實習期間 由我單位負責對該生進行管理和教育，并對其進行指導和考 核。 單位名稱（單位公...

2025-08-18 15:14

企業(yè)人力資源管理師考前培訓課程-資料下載頁

【總結】企業(yè)人力資源管理師考前培訓課程第四章績效管理講師：柳博績效管理?人力資源管理者公認的難題不知道該怎么做？知道該怎么做確不能做？正確地做正確的事。?保齡球運動目標明確；經過努力可以達到；及時反饋；有效激勵。

2025-03-09 14:21

企業(yè)人力資源管理師課程-資料下載頁

【總結】企業(yè)人力資源管理師（三級）第四章績效管理楊文虎浙江大學管理心理學碩士高級人力資源管理師國際注冊人力資源管理咨詢師，現從事人力資源管理咨詢和實務工作在人力資源戰(zhàn)略管理、績效管理體系設計、薪酬激勵模式、人才測評、素質

2025-03-09 14:25

人力資源管理師培訓筆記-資料下載頁

【總結】考試163職業(yè)資格考試輔導專業(yè)網站第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃組織機構：是組織內部各單位間關系、界限、職權和責任的溝通框架，是組織內部分工協作的基本形式。影響和制約組織結構設計和建立的因素主要來自信息溝通、技術特點、經營戰(zhàn)略、管理體制、企業(yè)規(guī)模和環(huán)境變化六個方面。組織結構的類型：一直線制：是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱軍隊式結構。優(yōu)點：結構簡單，指揮系統清晰、統一；責權關系明

2025-08-04 13:39

人力資源管理師培訓教程-資料下載頁

【總結】人力資源管理師培訓資料第一講組織設置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設置一組織設計的原則和方法（一）組織設計的內容1）職能分析和工作崗位設計2）部門化和部門設計3）管理層次和管理幅度的分析和設計4）決策系統的設計5）橫向協調和聯系的設計6）組織行為規(guī)范的設計7）控制系統8）組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃（二）組織設計時，需考慮和分析的權變因素影響和制約組

2025-04-19 01:45

08年5月人力資源管理師試題51273061-資料下載頁

【總結】、職業(yè)道德一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分(一)單項選擇題(第1～8題)l、關于道德的說法中。正確的是().(A)道德是處理人與人、人與社會、人與自然關系的特殊行為規(guī)范(B)道德是一種理想化的、難以落到實處的行為規(guī)范(c)道德是一種人人能夠認同.但人人又不藤意身體力行的行為規(guī)范(D)道德是一個

2025-01-08 19:36

助理人力資源管理師人力資源規(guī)劃課程-資料下載頁

【總結】助理人力資源管理師課程人力資源規(guī)劃2023/1/141主講人介紹?企業(yè)培訓師（國家職業(yè)資格二級）?高級工程師（從事現場生產、機械設計、項目研發(fā)、技術管理及技術談判等工作十余年，具有較豐富的管理經驗）?中國人民大學人力資源管理專業(yè)碩士研究生

2025-01-01 03:39

人力資源管理師-資料下載頁

【總結】第一部分職業(yè)道德(第1～25題，共25道題)　　一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分　　答題指導：　　◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的.　　◆請根據題意的內容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑?！　　翦e選、少選、多選，則該題均不得分?！　?一)單項選擇題(第1～8題)　　l

2025-04-15 22:04

助理人力資源管理師人力資源規(guī)劃課程-資料下載頁

【總結】2022/2/61課程安排?人力資源規(guī)劃概述?組織理論與組織設計?工作分析?人力資源規(guī)劃制定與實施?人力資源成本?人力資源管理信息系統2022/2/62人力資源管理師鑒定體系理論技能英語

2025-01-11 07:04

人力資源管理師、助理人力資源管理師重點復習資料-資料下載頁

【總結】三,教學大綱本課程首先介紹人力資源管理的基本概念,基本特征,人力資源管理的五項基本功能(即獲取功能,整合功能,獎酬功能,調控功能,及開發(fā)與培訓功能),及人力資源管理的原則。然后介紹人力資源管理的基礎工作——職務分析和人力資源管理計劃。最后圍繞人力資源管理五項基本功能中的獲取,獎酬,開發(fā)與培訓等功能分別以章的形式較深入地介紹員工招聘

2025-02-10 05:44

hr人力資源管理師培訓-資料下載頁

【總結】招聘與配置人力資源管理師培訓講義第2章招聘與配置第一節(jié)招聘需求分析第二節(jié)招聘準備第三節(jié)招聘實施第四節(jié)離職面談招聘的定義人員招聘是指組織為了發(fā)展的需要，根據人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力并又有興趣到本組織任職，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。

2025-01-06 00:45

高級人力資源管理師培訓-資料下載頁

【總結】1高級人力資源管理師培訓（國家職業(yè)資格一級）第五章薪酬福利管理天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696322目錄?第一節(jié)薪酬策略???第二節(jié)薪酬制度完善與創(chuàng)新?第一單元薪酬方案與策略評價?第二

2025-01-05 13:40

人力資源規(guī)劃--高級人力資源管理師培訓-資料下載頁

【總結】人力資源規(guī)劃主講：李XX高級人力資源管理師認證培訓本章內容?第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?第二節(jié)企業(yè)集團組織規(guī)劃與設計?第三節(jié)企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理?一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念?“戰(zhàn)略人力資源管理“實際上就是

2025-01-16 10:20

企業(yè)人力資源管理師培訓-資料下載頁

【總結】企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓2023年4月企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師國家職業(yè)標準基本要求?職業(yè)道德職業(yè)道德基本知識職業(yè)守則?基礎知識

2025-03-09 14:22

人力資源管理師培訓講座-資料下載頁

【總結】人力資源管理師培訓講座招聘與配置招聘的定義?定義：指組織為了發(fā)展的需要，根據人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。?核心：通過選拔實現“人—事”匹配?目的：尋找具備最適合的技能，而且具有勞動的愿望，能夠在企業(yè)相對穩(wěn)定地工作的雇員。

2025-01-14 08:13

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