四川某公司人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)體系-資料下載頁(yè)
2025-04-06 02:20本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)組織部門(mén)的工作。講授課時(shí)的數(shù)量、培訓(xùn)效果的調(diào)查將成為部門(mén)負(fù)責(zé)人和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才年度績(jī)效考核的重要組成部分。 公司適時(shí)選送兼職教師到相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或高等院校進(jìn)行培訓(xùn)，提高其專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和授課藝術(shù)，并取得培訓(xùn)講師資質(zhì)證書(shū)。 公司與相關(guān)高等院校、管理咨詢(xún)服務(wù)公司、專(zhuān)職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)組織建立長(zhǎng)期友好合作聯(lián)系，通過(guò)上述部門(mén)聘請(qǐng)的所需授課講師，外部培訓(xùn)講師的課酬根據(jù)實(shí)際情況簽訂培訓(xùn)協(xié)議確定，通過(guò)培訓(xùn)效果的評(píng)估決定是否繼續(xù)聘請(qǐng)。外部培訓(xùn)教師的聘講由人力資源部歸口管理。 公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的年度授課課時(shí)必須達(dá)到規(guī)定的起點(diǎn)線要求，生產(chǎn)系統(tǒng)中層管理人員：20課時(shí)/年；管理、后勤系統(tǒng)中層管理人員：16課時(shí)/年。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才：24課時(shí)/年，中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才：16課時(shí)/年。技術(shù)帶頭人：24課時(shí)/年，職業(yè)能手：16課時(shí)/年。 內(nèi)部兼職教師的教案均應(yīng)制作幻燈片，或電子版，在培訓(xùn)結(jié)束后呈報(bào)人力資源部歸檔保存。 內(nèi)部兼職教師在培訓(xùn)結(jié)束，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果二級(jí)評(píng)估考試考核的具體工作（理論、實(shí)踐操作考試考核命題、閱卷等）13 培訓(xùn)紀(jì)律員工在工作時(shí)間參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)無(wú)故遲到、早退者、曠課、擾亂培訓(xùn)秩序者，按正常上班勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定執(zhí)行扣獎(jiǎng)。14 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)公司設(shè)立 “天華員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)基金”，用于每年獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教師、學(xué)員（自學(xué)成才者）、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)培訓(xùn)先進(jìn)單位； 設(shè)立員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)優(yōu)秀教師獎(jiǎng)：用于獎(jiǎng)勵(lì)在培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)、教案設(shè)計(jì)、教學(xué)效果等方面取優(yōu)異成績(jī)的教師。 設(shè)立培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)：用于獎(jiǎng)勵(lì)積極參加培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、堅(jiān)持立足于崗位，不斷競(jìng)?cè)∽詫W(xué)，理論知識(shí)業(yè)務(wù)技能水平提升快，在工作崗位上業(yè)績(jī)突出者。 設(shè)立培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)先進(jìn)部門(mén)獎(jiǎng)：用于獎(jiǎng)勵(lì)部門(mén)營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，員工學(xué)習(xí)熱情高，在員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中，認(rèn)真執(zhí)行“計(jì)劃、實(shí)施、檢查、考核評(píng)估”等程序，并做到持續(xù)改進(jìn)，員工整體素質(zhì)得到大幅度提升，年度工作績(jī)效特別顯著者。 優(yōu)秀教師、學(xué)員（自學(xué)成才者）、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)培訓(xùn)先進(jìn)單位公司每年度評(píng)選一次。15 附則 本管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 本管理制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。附：一、《四川天華股份有限公司員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)合同書(shū)》二、年度培訓(xùn)計(jì)劃制定程序三、內(nèi)部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)程序四、外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)程序五、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理工作程序六、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)相關(guān)QEO表格四川天華股份有限公司二00七年六月八日四川天華股份有限公司員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)合同書(shū)甲方：四川天華股份有限公司乙方：姓名： 崗位（職務(wù)）： 甲方與乙方經(jīng)平等協(xié)商，簽訂如下培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)合同條款：一 甲方的權(quán)利和義務(wù)：1 甲方同意乙方到 進(jìn)行 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，并為乙方提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)條件。2 甲方依照《差旅費(fèi)管理制度》為乙方提供交通、食宿補(bǔ)貼。3 保證乙方在學(xué)習(xí)期間享受規(guī)定的薪酬待遇，并為乙方支付學(xué)費(fèi) 元、書(shū)費(fèi) 元。4 乙方在培訓(xùn)期間，因個(gè)人原因，發(fā)生任何有礙培訓(xùn)正常進(jìn)行的行為時(shí)，甲方有權(quán)停付乙方學(xué)習(xí)期間的一切費(fèi)用，并要求乙方賠償甲方已支付的費(fèi)用。5 乙方未按本合同規(guī)定履行義務(wù)時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方按公司規(guī)定的比例賠償費(fèi)用。二 乙方的權(quán)利和義務(wù)：1 乙方有權(quán)根據(jù)自己的實(shí)際情況，向甲方提出培訓(xùn)申請(qǐng)。2 自覺(jué)遵守培訓(xùn)單位的紀(jì)律，努力學(xué)習(xí)。3 從培訓(xùn)結(jié)束之日起，應(yīng)為甲方服務(wù)滿(mǎn)本合同規(guī)定的時(shí)間，否則按本合同規(guī)定向甲方支付補(bǔ)償。三 服務(wù)期限及補(bǔ)償費(fèi)：乙方服務(wù)期按《四川天華股份有限公司人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理制度》規(guī)定執(zhí)行，乙方服務(wù)期未滿(mǎn)者，補(bǔ)償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用按未滿(mǎn)服務(wù)年限均攤計(jì)算。四 培訓(xùn)費(fèi)用包括：學(xué)費(fèi)、書(shū)費(fèi)、培訓(xùn)期間差旅費(fèi)（行、食、宿）共計(jì) 元。脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用還包括：培訓(xùn)期間工資、社會(huì)保險(xiǎn)，共計(jì) 元。合計(jì) 元。五 培訓(xùn)起止時(shí)間：本次培訓(xùn)開(kāi)始之日為 年 月 日，結(jié)束之日為 年 月 日。六 培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)將培訓(xùn)成績(jī)單、培訓(xùn)證書(shū)交甲方人力資源部驗(yàn)證，復(fù)印件存入員工檔案。七 由于甲方原因，甲方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方不補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用。八 本合同作為甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充合同，具有同等法律效力，雙方應(yīng)共同遵守。甲方代表： 乙方： 年 月 日 年 月 日18 / 18
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