【正文】 【密碼】，點擊【確定】登錄主控臺。三、 相關功能 數據字典管理：“數據表”、“字段”及“表數據記錄”三大類別管理 數據導入導出：數據導入、數據導出兩大功能，主要是基礎數據導入導出，工作流導入。 年度規(guī)劃數據管理第十五章 HR客戶端平臺－考勤管理系統(tǒng)教學目的：通過學習掌握如何對職員進行考勤排班，如何進行日常請假、加班、出差管理，如何對考勤數據進行維護。教學要求：①掌握考勤基礎資料的設置方法 ②掌握打卡數據導入方案設置方法 ③掌握考勤班次設置和職員考勤排班的操作 ④掌握假期、加班、出差管理的操作 ⑤掌握考勤計算、考勤維護和結果查詢的操作教學重點、難點：①考勤班次設置及考勤排班管理 ②假期類型設置、假期額度管理、假期單錄入和沖消的操作步驟及應用 ③考勤計算中取卡、異常、加班計算規(guī)則及考勤反向快速維護操作 教學內容：操作權限設置，考勤檔案、假期類型、法定假日等基礎資料設置，打卡數據手工和定時導入方案設置，考勤班次、輪班規(guī)則設置和考勤排班管理功能，假期額度設置、請假工作流功能，加班、出差管理，考勤計算及考勤結果數據反向快速維護功能，考勤明細和匯總數據查詢功能。一、 HR客戶端平臺考勤管理系統(tǒng)介紹金蝶考勤管理系統(tǒng)基于企業(yè)規(guī)范化的考勤紀律管理，實現企業(yè)考勤規(guī)則、假期管理、出勤管理、考勤計算、考勤結果查詢等日?？记跇I(yè)務全面管理。另外，該系統(tǒng)與人事、薪酬緊密結合，系統(tǒng)中的基礎人事信息來自于職員管理模塊，考勤計算結果又為薪酬業(yè)務模塊提供了完整的考勤基礎數據，真正實現了人事、考勤、薪酬一體化管理。考勤管理系統(tǒng)主要功能包含：基礎資料設置、數據導入方案設置、考勤排班管理、假期管理、加班管理、出差管理、考勤維護、報表查詢等八大功能。二、 HR客戶端平臺考勤管理系統(tǒng)操作權限設置1. 權限設置：使用客戶端平臺－考勤管理系統(tǒng),首先要給用戶設置功能和數據權限，功能權限包括查詢和修改權限。（ 結合教材P357：用戶權限設置，切換到軟件系統(tǒng)演示考勤系統(tǒng)功能和數據權限設置步驟）2. 協(xié)議：客戶端登錄支持三種協(xié)議方式：TCP、HTTP、IPC。（ 結合教材P361：客戶端登陸支持三種方式，切換到軟件系統(tǒng)演示客戶端登陸設置的方法）三、 系統(tǒng)基礎資料設置1. 考勤檔案設置：考勤檔案主要是為了將考勤卡號與職員進行關聯(lián)，為考勤管理工作提供基礎的人員數據，方便考勤工作的系統(tǒng)管理。注意詳細說明以下幾點：A、 考勤卡號必須唯一；B、 批量新增考勤檔案；C、 批量修改考勤檔案； 2. 假期類型設置：用戶可以根據企業(yè)假期政策，將企業(yè)規(guī)定的假期的類型在〖假期類型〗菜單中進行定義，作為假期剩余額度計算和請假時的基礎設置依據。注意詳細說明以下幾點：A、“允許補請”設置對錄入請假單的影響B(tài)、“包含法定假日”、 “包含公休日”設置對錄入請假單的影響C、“允許超額請假”設置對錄入請假單的影響3. 法定假日設置：用戶可以根據所在國家或地區(qū)的法定假日規(guī)定，在〖法定假日設置〗菜單中進行法定假日設置，作為假期管理和考勤計算的基礎設置資料。注意詳細說明：法定假日設置對考勤排班的影響四、 數據導入方案設置及導入功能 打卡機中的考勤打卡記錄要在考勤系統(tǒng)中使用，必須先導入到系統(tǒng)中，【數據導入】提供了各種打卡數據導入功能，打卡存儲文件可以是EXCEL類型也可以是文本類型，系統(tǒng)支持各種常用打卡時間格式的數據導入。除了導入打卡數據，系統(tǒng)還支持職員排班信息和加班單信息的導入功能，用戶只需要設置好導入方案，就能快速導入職員排班和各種狀態(tài)的加班單數據。系統(tǒng)支持手工導入和定時導入兩種導入功能。注意詳細說明：手工導入追加記錄、替換已有記錄、全部3種導入方式的區(qū)別； 五、 考勤排班管理功能1. 班次維護：班次維護主要是班次的定義以及對已有班次的維護，班次定義是之后進行輪班規(guī)則定義和進行考勤排班的基礎。注意詳細說明：班次維護中各屬性對考勤計算的影響。2. 輪班規(guī)則：系統(tǒng)中用戶可以根據部門或崗位工作性質、作息時間等的特點，制定一些輪班規(guī)則，即結合排班規(guī)律給輪班周期內每一天指定一個班次，在考勤排班時可直接應用輪班規(guī)則，實現批量排班。注意詳細說明：輪班規(guī)則中“公用輪班規(guī)則”屬性對輪班規(guī)則方案權限的影響。3. 考勤排班：在班次定義和輪班規(guī)則的基礎上實現了排班的自動化，并可由用戶選擇遇到法定節(jié)假日的處理方式。使用考勤排班，系統(tǒng)可根據輪班規(guī)則和各項控制參數，或者延續(xù)使用以往的智能排班規(guī)則，為所選職員或所選組織單元在用戶指定排班日期內自動排班。注意詳細說明以下幾點：A、 考勤排班新建時各屬性對排班結果的影響；B、 “日歷式排班”、“列表式排班列表”和“未排班列表”3者的關聯(lián)關系；C、 批量新建和修改考勤排班；六、 假期計算和管理功能1. 假期額度管理：用戶根據設定的假期類型和假期額度計算公式，計算出職員在每個取假周期內的標準額度、已用額度和假期剩余額度，提供基礎可請假期數據。注意詳細說明以下幾點：A、 假期額度與假期類型的關系；B、 各類假額度計算規(guī)則；C、 假期額度對請假單錄入的影響；D、 假期額度扣減規(guī)則；2. 假期維護：假期維護主要是對職員請假單信息進行管理，包括假單錄入、額度扣減和假單沖消。職員有了假期額度后，就可以根據假期剩余額度和剩余次數，錄入職員的請假記錄。 注意詳細說明以下幾點：A、 支持整天和整段兩種錄入請假單方式；B、 支持連續(xù)定量假單和半天假處理；C、 假單拆分方法（與排班的關系）D、 假期額度扣減規(guī)則（半天假額度扣減半天額度）E、 假單沖消考勤異常規(guī)則3. 考勤工作流：用戶可以在web端以工作流方式進行驅動，在工作流中可以實現考勤業(yè)務單據的批量處理，提高工作效率和考勤業(yè)務數據及時準確性。系統(tǒng)提供考勤三種業(yè)務工作流審批功能：請假、加班、出差。七、 考勤計算及管理功能1. 加班管理：加班管理主要是對職員加班單信息進行管理，支持一天多張加班單的錄入。注意詳細說明：加班計算規(guī)則2. 出差管理：出差管理主要是對職員出差單信息進行管理，支持整天和整段兩種錄入出差單方式。注意詳細說明：出差單沖消規(guī)則3. 考勤管理：主要功能是根據職員排班和考勤原始打卡記錄，結合假期單、出差單、加班單，計算出員工每天的考勤結果，并對考勤結果數據進行維護。注意詳細說明以下幾點：A、 考勤取卡、異常、加班計算規(guī)則；B、 考勤單據沖消規(guī)則；C、 演示反向請假、反向補簽卡、更改排班、修改曠工操作；D、 系統(tǒng)內置3類考勤計算公式的區(qū)別；八、 報表查詢功能1. 考勤匯總表：對職員某段時期內的考勤情況進行統(tǒng)計查詢，用戶可以選擇按部門、公司，或者二者結合的方式進行數據統(tǒng)計。注意詳細說明：已審核的考勤計算結果才能進行考勤匯總計算2. 考勤明細表：主要是對職員某段時期內的考勤明細記錄情況進行查詢。第十六章 HR客戶端平臺人事信息快速維護教學目的：通過學習掌握如何設置職員新增、維護方案，職員新增、維護的操作以及人事事務的操作教學要求：①掌握職員新增方案的設置 ②掌握職員維護方案的設置 ③掌握單職員、職員批新增的操作 ④掌握單職員、職員批維護的操作 ⑤掌握人事事務異動、辭職、辭退的操作教學重點、難點：①職員新增維護方案的設置 ②職員新增操作步驟以及應用 ③職員維護操作步驟及應用 ④人事事務方案設置及操作教學內容：操作權限設置，職員新增方案設置及功能，職員維護方案設置及功能，異動、辭職、辭退人事事務方案設置及功能一、HR客戶端平臺人事信息快速維護系統(tǒng)介紹人事信息快速維護平臺為人事專員設計，可以對職員新增、職員維護的字段和界面格式進行自定義配置，并可以通過復制、粘貼的功能實現對字段的批量賦值處理，實現了對人事檔案的快速維護以及人事事務的快速處理。人事信息快速維護平臺主要功能有：職員新增、職員維護、人事事務（異動、辭職、辭退），支持快捷鍵以及鼠標右鍵的復制粘貼，操作同EXCEL，使得整個操作過程快捷方便。（這里可以切換到PPT人事信息快速維護模塊的操作流程圖，P402看一下包括哪些功能）二、HR客戶端平臺人事信息快速維護操作權限設置（結合教材案例P411，切換到軟件系統(tǒng)演示權限設置步驟） 若需要直接從K/3HR Web平臺上進入或是直接登錄人力資源客戶端平臺使用人事快速維護功能，需要設置權限，這里的權限設置系統(tǒng)管理員除了在K/3HR Web平臺設置功能操作權限以及查看范圍外，還需登錄K/3主控臺的用戶管理處設置具體的菜單以及菜單對應的按鈕功能權限。三、職員新增方案設置及功能（結合教材切換到軟件系統(tǒng)進行演示） 職員新增方案設置： 系統(tǒng)內置了標準方案，用戶根據需要可以設置默認方案、公用方案、私有方案。（結合教材P416，演示方案設置過程） 注意詳細說明以下幾點：a、標準方案只能修改另存；b、幾種方案的應用區(qū)別；c、單職員新增方案必須進行版式設置操作。 單職員新增：直接新增職員、從待入職人員引入、選擇K/3職員引入成為HR職員。連續(xù)添加跟保留設置同WEB的功能。（結合教材P420，演示單職員新增） 職員批新增：職員批新增方式同單職員新增，直接批量新增職員、批量從待入職人員引入、批量選擇K/3職員引入成為HR職員。職員批新增不能新增多行表信息。（結合教材P422，演示職員批新增） 注意詳細說明以下幾點： a、跟WEB新增的區(qū)別； b、三種新增職員的方式； c、批新增職員時不能新增多行表。四、職員維護方案設置及功能（結合教材，切換到軟件系統(tǒng)進行演示） 單職員維護方案設置：系統(tǒng)內置了標準方案，用戶可以根據需要設置默認方案、公用方案、私有方案。（結合教材P424，演示方案設置過程） 職員批維護方案設置：職員批維護方案設置同單職員維護方案設置，不同的是不需要進行版式設置。（給出實例，請學員操作軟件） 單職員維護：使用單職員維護方案進行職員維護，能進行入錯職位調整。（結合教材P431，演示單職員維護） 職員批維護：使用職員批維護方案進行職員信息批量維護。（結合教材P436，演示職員批維護）五、異動、辭職、辭退人事事務方案設置及功能（結合教材案例P413，切換到軟件系統(tǒng)進行演示） 異動方案設置及操作：系統(tǒng)內置了標準方案，用戶可以根據需要設置其它方案，異動事務處理同WEB功能。（演示方案設置過程及異動處理 辭職方案設置及操作：系統(tǒng)內置了標準方案，用戶可以根據需要設置其它方案，辭職事務處理同WEB功能。（給出實例，請學員操作軟件） 辭退方案設置及操作：系統(tǒng)內置了標準方案，用戶可以根據需要設置其它方案，辭退事務處理同WEB功能。（給出實例，請學員操作軟件）第十七章 HR客戶端平臺OLAP報表教學目的：通過學習掌握如何進行報表設置、報表查詢。教學要求：①掌握數據數據源的設置 ②掌握報表的設置 ③掌握報表的查詢方法 ④掌握歷史報表的設置方法⑤掌握歷史報表的查看方法教學重點、難點：①數據源的設置 ②報表的設置教學內容：數據源設置、報表設置、報表查看、歷史報表設置、歷史報表查看一、HR客戶端平臺OLAP報表系統(tǒng)介紹前面章節(jié)講解了查詢報表，當這些報表不能滿足企業(yè)的需要時，就可以使用OLAP報表定制報表。OLAP報表（OnLine Analytical Processing，聯(lián)機分析處理）是一套統(tǒng)一的企業(yè)人力資源電子化動態(tài)報表的管理平臺。通過此平臺，用戶可以使用各種方便的報表設計工具，例如：DEV報表設計器、水晶報表設計器、OWC動態(tài)透視表/統(tǒng)計圖設計器，來完成企業(yè)人力資源管理方面對各種明細、復雜分片、復雜匯總、復雜交叉報表的電子化設計需求。最終將各種設計器完成的直觀報表同時存儲在報表管理平臺進行統(tǒng)一的數據源控制管理、報表權限控制管理、報表數據權限控制管理，以及報表時點切片的統(tǒng)一管理。此功能點為金蝶K3人力資源系統(tǒng)較深的應用。二、HR客戶端平臺OLAP報表系統(tǒng)權限設置由于OLAP報表涉及到功能權限及數據權限范圍，本章節(jié)的講述我們以“楊崢(YZ)”人力資源總監(jiān)用戶登錄，故需要先在中間層賬套管理－用戶管理－功能權限，設置[HR OLAP報表系統(tǒng)]的查看權和管理權，數據權限設置考勤數據權限，組織單元授權為“深圳綠色原野公司”。三、HR客戶端平臺OLAP報表系統(tǒng)主要功能 報表數據源設置：建立數據源提供給統(tǒng)計分析報表。（演示設置過程） 報表設置：系統(tǒng)支持三種報表，Grid報表、水晶報表和OWC報表。（分別演示三種報表設置過程）報表查看：有權限的用戶查看已經發(fā)布的報表。