dm海西人力資源峰會培訓采購大會42659663-資料下載頁
2025-04-01 23:03本頁面
【正文】 00多家企業(yè)解決了管理難題，培養(yǎng)了6000多名企業(yè)高管、７000多名管理顧問和培訓師。其快速、準確、清晰實用的管理診斷技術(shù)，有道、有料、有趣、有效的培訓風格，贏得了客戶的敬重，被譽為“企業(yè)的黑鉆顧問”、“企業(yè)家的教練”、“咨詢師的咨詢師”、“培訓師的培訓師”。 原合益中國區(qū)領導力測評總監(jiān) 人力資源測評先行者 風里蓋洛普研究總監(jiān)、美國人事決策公司（PDI）資深顧問、合益集團（Hay Group）中國區(qū)領導力測評總監(jiān)。畢業(yè)于北京大學心理系，香港大學心理學博士學位。主持翻譯《評鑒中心在人力資源管理中的應用》、合著《知人者智：風格與管理》、專著《領導力評鑒》。曾為沃爾瑪、可口可樂、安利、蘋果、寶鋼國際、西子奧的斯、萬科、交通銀行、美的等領先企業(yè)提供領導力測評和發(fā)展服務。無論是專業(yè)責任感，還是設計和使用世界領先的人力資源管理工具的技術(shù)實力，風里博士代表了世界較高水平。他的系列課程及管理工具可以讓您感受到在發(fā)現(xiàn)和發(fā)展人才上的威力，那是一種真正的震撼感。獨創(chuàng)系列課程：新經(jīng)理系列、動態(tài)領導力系列、人力資源測評系列 博格（中國）管理咨詢公司董事長、戰(zhàn)略人力資源專家 鄭甫弘曾留學荷蘭，游歷歐洲，對國外企業(yè)的管理理念和培訓模式有深刻的見解；他學貫中西，從業(yè)資質(zhì)深厚，是國內(nèi)最早從事人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營管理咨詢的專家之一。已累積舉辦個人專場內(nèi)訓近千場，包括50多家世界500強企業(yè)。他還參與了上百個咨詢項目，帶領咨詢團隊完成了80多個咨詢項目。授課風格：激情、哲理、有料、有道，對學員具有很強的感染力和啟發(fā)性；案例豐富、生動活潑、深入淺出；演講靈動、幽默，妙趣橫生，是一位極具個人魅力的實力型培訓導師。培訓嚴謹、細膩、系統(tǒng)、連貫，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供源動力。獨樹一幟的培訓風格為學員帶來全新的感受及持續(xù)的人生啟迪?！就诖髸仡櫋?首屆海西人力資源峰會2003年，博格公司首辦“人力資源峰會”，共有廈門、福州兩大會場，人數(shù)約達400人，囊括福建地區(qū)許多知名企業(yè)及人力資源從業(yè)者。 ?第二屆海西人力資源峰會2007年，《新勞動法》背景下，博格公司續(xù)寫“人力資源峰會”篇章，廈門、福州兩大會場與會人數(shù)達500多人，輻射范圍更廣泛，主題更深入、務實，為福與會企業(yè)、個人多方位分析新法，并提出了應對建議，建立了大會的良好口碑。 ?第三屆海西人力資源峰會2008年，經(jīng)濟形勢在世界范圍內(nèi)出現(xiàn)新的變化和危機，福建企業(yè)理所當然也受到了影響。在這一背景下，博格公司舉辦“第三屆人力資源峰會”，主題更為宏觀，主講嘉賓更具影響力，預計兩會場與會總?cè)藬?shù)達700人。 ?第四屆海西人力資源峰會2010年, 海峽都市報攜手博格公司共同舉辦?，F(xiàn)場不但有安踏、利郎等高層嘉賓進行企業(yè)人力資源管理的案例分享，同時還有鄭甫弘、于洋兩位留學博士及戰(zhàn)略人力資源管理專家做經(jīng)典點評，此外還有來自不同類型的企業(yè)高管對當下的熱點話題進行碰撞交流。8 /
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